劳务派遣协议书官方(2024版)

劳务派遣协议书官方(2024版)合同编号：__________劳务派遣协议书官方（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，同意将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方同意派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。二、派遣人员的责任和义务1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.丙方应按照乙方的要求，完成工作任务，保证工作质量。（1）违反国家法律法规；（2）违反乙方规章制度；（3）严重失职，给乙方造成重大损失；（4）损害乙方合法权益；（5）其他违反派遣协议的行为。三、甲方的责任和义务1.甲方应保证丙方的派遣符合国家法律法规和乙方要求。2.甲方应按时足额支付丙方的工资、社会保险和福利。3.甲方应承担丙方在派遣期间因工作原因造成的人身损害赔偿责任。4.甲方应协助乙方对丙方进行工作指导和培训。四、乙方的责任和义务1.乙方应按时足额支付丙方的工资、社会保险和福利。2.乙方应提供丙方符合安全、卫生、劳动保护等条件的工作环境。3.乙方应保障丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方。4.乙方应按时向甲方支付丙方的工资、社会保险和福利。五、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付丙方工资、社会保险和福利的，应支付丙方违约金。3.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资、社会保险和福利的，应支付甲方违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证书复印件4.丙方职业资格证书复印件5.甲方和乙方签订的劳务派遣协议6.乙方公司的规章制度7.乙方公司的工作岗位描述8.丙方与甲方签订的劳动合同9.丙方与乙方签订的服务协议10.社会保险缴纳证明11.公积金缴纳证明12.甲方、乙方、丙方的银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、社会保险和福利，属于违约行为。2.甲方未按照约定提供工作条件，属于违约行为。3.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资、社会保险和福利，属于违约行为。4.乙方未按照约定提供工作条件，属于违约行为。5.丙方未按照乙方要求完成工作任务，属于违约行为。6.丙方违反乙方的规章制度，属于违约行为。7.丙方违反国家法律法规，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受派遣的单位支付劳动报酬的一种劳动形式。2.甲方：指与乙方签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至乙方工作的用人单位。3.乙方：指接受甲方派遣的劳动者从事工作的单位。4.丙方：指被甲方派遣至乙方工作的劳动者。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。6.守约方：指在合同履行过程中，履行合同约定的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：丙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照双方签订的协议和相关法律法规，甲方应承担丙方在派遣期间因工作原因造成的人身损害赔偿责任。甲方应及时与乙方沟通，共同协商解决。2.问题：甲方未按时支付丙方工资，如何解决？解决办法：丙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，丙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未提供合同约定的工作条件，如何解决？解决办法：乙方应按照合同约定提供工作条件，如乙方未提供，甲方有权要求乙方履行合同约定。乙方仍不履行的，甲方可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险和公积金。2.甲方支付丙方工资和加班费。3.甲方和乙方签订劳务派遣协议，约定派遣期限、工作岗位等。4.乙方提供丙方工作条件，包括办公环境、培训等。5.乙方按时支付丙方工资和加班费。6.丙方在乙方工作期间，遵守规章制度，完成工作任务。7.丙方在派遣期间，发生意外伤害，需要甲方承担赔偿责任。8