2024版人力资源外包简单合同

2024版人力资源外包简单合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为满足业务发展需求，需对外包部分人力资源管理业务，乙方具备提供此类服务的能力和经验，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方承担人力资源外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应按照甲方的要求，按时提供相应的人力资源服务，确保甲方业务的正常进行。二、服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约合同。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源外包服务，甲方应支付乙方服务费用，具体金额及支付方式如下：（1）甲方每月支付乙方人民币____元整，作为当月人力资源外包服务费用。（2）甲方应在每月____日前，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。3.2乙方应提供合法、正规的发票，甲方按实际发生费用予以报销。四、保密条款4.1双方在合同执行过程中，可能涉及到商业秘密、客户信息等敏感信息，双方均有保密义务。4.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露合同内容以及与合同相关的任何信息。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权按照实际损失向乙方追偿。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.甲乙双方税务登记证复印件3.甲乙双方组织机构代码证复印件4.乙方服务资质证书复印件5.乙方工作人员名单及其资质证明6.合同履行过程中产生的相关发票、付款凭证等证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量提供服务，视为违约。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。3.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的信息、资源，影响乙方正常提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指甲方将其人力资源管理的一部分工作委托给乙方进行管理和执行。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源外包服务所收取的费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作人员不足，影响服务质量和进度。解决办法：乙方应及时补充工作人员，确保服务正常进行。2.甲方提供的信息、资源不准确或不完整，导致乙方服务无法正常进行。解决办法：甲方应及时提供准确、完整的informationandresourcestoensurethenormalimplementationofB'sservices.3.甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：甲方应及时支付服务费用，否则乙方有权暂停提供服务。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。解决办法：乙方应加强信息安全管理，防止泄露事件发生。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需要将部分人力资源管理工作外包给专业机构。2.甲方为降低人力资源管理