2024版广西事业单位签订聘用合同规定

2024版广西事业单位签订聘用合同规定合同编号：__________甲方：__________单位性质：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人员聘用制度实施方案》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满，经双方协商一致，可以续签。第三条劳动报酬3.1甲方按国家和自治区规定为乙方缴纳社会保险，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资待遇为每月__________元（含岗位工资、绩效工资、各种津补贴等）。第四条乙方义务4.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2乙方应按照聘用合同的约定，认真履行岗位职责，完成甲方规定的工作任务。4.3乙方应尊重甲方的工作安排，未经甲方同意，不得擅自离岗或从事兼职。第五条甲方权利和义务5.1甲方应按照法律法规和聘用合同的约定，保障乙方的合法权益。5.2甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.3甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条合同的变更、解除和终止6.1在聘用合同期内，如甲乙双方达成一致，可以解除或终止合同。6.2在聘用合同期内，如乙方因违法违纪或不能胜任工作，甲方有权解除合同。6.3在聘用合同期内，如乙方因特殊原因需要提前终止合同，应提前__________天向甲方提出申请，经甲方批准后办理相关手续。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本聘用合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2如因甲方原因导致乙方不能履行合同，甲方应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方健康证明5.乙方背景调查报告（如有）6.甲方单位资质证明文件7.甲方单位经营许可证复印件8.甲方单位相关部门批准文件9.甲方单位规章制度10.甲方单位薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，未能完成甲方规定的工作任务。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事兼职。3.甲方未按照法律法规和聘用合同的约定，未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.甲方未按照约定保障乙方的合法权益。6.甲乙双方未经过友好协商解决争议，一方无视对方提出的合理要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的法律，旨在调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定。2.聘用合同：聘用合同是指用人单位与劳动者之间，因劳动者的劳动行为，建立的明确双方权利义务关系的协议。3.岗位职责：岗位职责是指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和应承担的职责。4.社会保险：社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.绩效工资：绩效工资是指根据劳动者的工作绩效考核结果确定的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，未能完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供必要的培训和指导，必要时调整工作任务和目标。2.乙方因个人原因需要提前终止合同。解决办法：乙方应提前向甲方提交书面申请，并说明原因。甲方根据实际情况，可同意乙方提前终止合同，并与乙方协商解决相关手续和赔偿问题。3.甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如甲方违反规定，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、