事业单位聘期工作总结范文2024年

合同编号：__________合同双方：甲方：（单位全称）地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方：（个人全称）身份证号码：________________联系方式：____________________住址：________________________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事（岗位名称）工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。第三条工作条件和待遇3.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、培训等。3.2乙方享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的薪酬制度执行。3.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条双方义务4.1甲方义务（1）遵守国家法律法规，提供符合乙方职业发展的条件；（2）尊重乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的工作岗位；（3）按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等；（4）为乙方提供培训、晋升机会，关注乙方职业发展；（5）依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的福利待遇。4.2乙方义务（1）遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）尊重甲方领导，团结同事，互相帮助；（4）维护甲方的声誉和利益，不得从事有损甲方形象的活动；（5）按照甲方要求，参加培训、学习，提高自身能力。第五条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方触犯刑法，被追究刑事责任；（5）合同期内，乙方主动提出解除或终止合同。5.2合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理离职手续，支付经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对本合同的解释或履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.甲方单位资质证明文件2.乙方个人身份证明文件3.甲方单位薪酬制度相关规定4.乙方工作成果证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.培训、学习的相关资料7.甲方单位规章制度8.乙方职业发展规划相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括办公场所、设备、培训等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，完成工作任务。5.乙方违反甲方规章制度，严重损害甲方利益。6.乙方不胜任工作，经过培训仍不能胜任。7.乙方在合同期内主动提出解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.聘用合同：指事业单位与职工之间确立劳动关系的协议。4.法定代表人的授权委托书：指法定代表人将其职权委托给他人行使的书面文件。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不完善：与甲方沟通，要求提供必要的工作条件；协商不成可向劳动部门投诉。2.工资待遇不明确：查看甲方单位薪酬制度相关规定，与甲方沟通确认工资待遇；如有争议可申请劳动仲裁。3.社会保险未缴纳：提醒甲方依法缴纳社会保险费；如甲方仍不缴纳，可向社保部门投诉。4.岗位职责不明确：查看合同条款，与甲方沟通明确岗位职责；如有争议可申请劳动仲裁。5.培训机会少：与甲方沟通，争取更多培训、晋升机会