2024兼职的劳动合同书范本

编号：__________2024兼职的劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024兼职的劳动合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同性质与目的1.4合同效力第二章：兼职岗位职责2.1工作内容2.2工作时间2.3工作地点2.4工作条件第三章：劳动报酬3.1报酬标准3.2报酬支付时间3.3报酬支付方式3.4税费及其他扣除第四章：试用期与合同期限4.1试用期4.2合同期限4.3合同续签第五章：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务与违约责任第六章：权益保障6.1社会保险6.2劳动保护6.3休息休假6.4培训与发展第七章：违约责任7.1双方违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算第八章：争议解决8.1争议类型8.2协商解决8.3调解程序8.4诉讼途径第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4合同解除或终止后的权益处理第十章：合同的附则10.1合同的解释权10.2合同的生效条件10.3合同的份数与保管第十一章：其他约定11.1双方协商一致的其他事项11.2补充协议第十二章：附件12.1相关证明材料12.2岗位职责说明第十三章：签字盖章13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（兼职人员）签字盖章第十四章：生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。1.2合同主体资格甲方（用人单位）须具备合法的营业执照或其他有效成立证件，具备履行合同的资格。乙方（兼职人员）须具备完全民事行为能力，具备履行合同的资格。1.3合同性质与目的本合同为兼职劳动合同，乙方在甲方规定的时间内，按照甲方的要求完成指定的工作任务。甲乙双方通过本合同明确双方的权利义务，确保兼职工作的顺利进行。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并在合同到期前签订新的劳动合同。第二章：兼职岗位职责2.1工作内容乙方在本合同约定的岗位上，负责完成甲方分配的具体工作任务。具体岗位职责如下：（1）岗位职责一：____________________________（2）岗位职责二：____________________________（3）岗位职责三：____________________________2.2工作时间乙方每周工作时间不得超过____小时，具体工作时间按照甲方的安排执行。2.3工作地点乙方工作地点为甲方所在地，如甲方有其他工作地点需求，应以书面形式通知乙方。2.4工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备、培训等。乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第三章：劳动报酬3.1报酬标准乙方的劳动报酬为____元/小时（或按照其他约定的报酬标准）。3.2报酬支付时间甲方应在乙方完成工作任务后____个工作日内支付报酬。3.3报酬支付方式甲方通过____方式支付乙方劳动报酬，如现金、转账等。3.4税费及其他扣除乙方应按照国家法律法规的规定，缴纳应由个人承担的税费及其他扣除项目。甲方依法代扣代缴相关费用。第四章：试用期与合同期限4.1试用期本合同不设试用期。4.2合同期限本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.3合同续签合同到期前，双方同意续签的，应提前一个月通知对方，并在合同到期前签订新的劳动合同。第五章：保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。5.3保密义务与违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的违约责任按照甲乙双方另行签订的保密协议执行。第六章：权益保障6.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费标准按照国家法律法规的规定执行。6.2劳动保护甲方应依法保障乙方的劳动安全，提供劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.3休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。6.4培训与发展甲方为乙方提供培训机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。具体培训计划按照甲方的规定执行。第七章：违约责任7.1双方违约情形双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失，损失的计算按照双方约定或国家法律法规的规定执行。7.3违约金计算双方可以约定违约金的标准，如无特别约定，违约方应支付守约方合同金额的____%作为违约金。第八章：争议解决8.1争议类型双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作条件、合同解除等。8.2协商解决双方应通过友好协商的方式解决争议，协商不成的，可以进入下一步解决程序。8.3调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.4诉讼途径如调解不成，双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。9.2合同解除甲乙双方任何一方提前终止本合同的，应提前____天通知对方。9.3合同终止本合同的有效期届满或者甲乙双方同意终止的，本合同即行终止。9.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并结清报酬。第十章：合同的附则10.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。10.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同的份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章：其他约定11.1双方协商一致的其他事项甲乙双方在其他事项上达成一致意见的，可书面补充本合同。11.2补充协议甲乙双方可以签订补充协议，对本合同的内容进行补充或修改。第十二章：附件12.1相关证明材料包括但不限于乙方的身份证明、学历证明等。12.2岗位职责说明具体岗位职责的详细说明，以及甲方对乙方的工作要求。第十三章：签字盖章13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（兼职人员）签字盖章第十四章：生效日期14.1合同签订日期本合同签订日期为____年__月__日。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：______________________乙方（兼职人员）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方应确保乙方在兼职期间的任务明确、合理，并提供必要的工作指导和培训。1.2工作成果评价甲方应公正、公平地对乙方的兼职工作进行评价，确保乙方的劳动成果得到合理认可。1.3工作环境保障甲方应提供安全、健康的工作环境，确保乙方的生命安全和身体健康。1.4额外工作补偿如乙方在合同约定工作时间之外完成额外工作，甲方应按照双方约定或国家法律法规的规定给予补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提供资料乙方应向甲方提供真实、完整的个人资料和工作简历，以便甲方了解乙方的能力和经验。2.2兼职期间冲突乙方在兼职期间如遇到与全职工作或其他事项的冲突，应提前通知甲方，并协商解决办法。2.3乙方保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并遵守甲方的保密规定。2.4乙方工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应协助甲乙双方履行合同，确保合同的顺利实施。3.2第三方中介费用如双方约定由第三方中介协助履行合同，甲方应支付中介费用，具体费用根据双方协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对在协助履行合同过程中了解到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.4第三方中介违约责任如第三方中介未能履行协助义务，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方学历证明3.乙方工作简历4.乙方健康证明5.岗位职责说明6.工作成果评价标准7.保密协议8.培训记录9.工作交接清单10.第三方中介资质证明11.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或工作环境不符合约定的，视为违约。2.甲方未按约定支付报酬或报酬支付时间延迟的，视为违约。3.甲方未按约定提供培训或培训内容不符合约定的，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务或工作成果不符合约定的，视为违约。5.乙方未按约定提供个人信息或提供信息不真实的，视为违约。6.乙方未按约定保密或泄露甲方商业秘密的，视为违约。7.第三方中介未按约定协助双方履行合同或未能提供合格服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.兼职：指劳动者在一份全职工作之外，同时从事另一份工作。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约金：指违约方按照约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方协商改善工作条件，或根据法律规定要求甲方履行义务。2.报酬支付问题：保留证据，与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。3.工作任务完成不符合约定：与乙方协商解决问题，或根据合同约定采取相应措施。4.个人信息不真实：要求乙方提供真实信息，或根据法律规定采取