2020年职称会计面试前的“十四项”全能

2020年职称会计面试前的“十四

项”全能必备

职称会计面试前的“十四项”全能（必备）

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，

短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生

涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什

么呢?这里，不妨听听几点建议。

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘

的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车

的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公

司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信

息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量

按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面

试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职

位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项

目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、

员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、

深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对

企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名

称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，

同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同

的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一

下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或

了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人

关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同

等条件优先是能够肯定的。“有熟人好办事”绝

对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投

简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职

位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简

单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多

少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看

一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下

老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老

板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎

头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年

龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在

3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自

己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。

对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能

做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理

的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及

时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自

我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，

不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销

类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会

类侧重严谨度、原则性;而中高层管理类职位则

侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的

软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力

的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每

个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做

有针对性的表现。

十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、

创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，

擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备

口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,

绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前

5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，

也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成

功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积

极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把

自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，

又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才

T,但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值

得去面试的，也能够放弃。

面试“十大必考题”

面试时，有几个问题是公司面试人员常常

会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也

就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大

必考题做出分析：

(1)为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试

官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己

去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需

要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所

以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好

好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出

自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要

使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域

中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时

能够稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，

不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新

鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以

建议你能够坦承的说出自己的动机，不过用语还

是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个

人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但

是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把

自己心理的话说出来，特别是薪资方面的问题，

不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通

方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等

都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考

出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大

大加分。

(3)自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在

于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在

这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点

列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部

分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调

能够为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是

最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤

大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点

作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做

发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸

收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品

是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当

场傻在那儿就模大了，所以一定要事前准备！

(5)对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有

一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对

于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最

好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务

员的工作能够这样回答：“我的目标是能成为一

个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，

达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一

定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，

一定能够达到这个目标J其它类的工作也能够

比照，只要在目标方面稍微修改一下就能够了？

(6)为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个

工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都

千万不要表现出来，特别要避免对公司本身主管

的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此

时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例

如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试

工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与

自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积

极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度

的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬

或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强

调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回

答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高

度的诚意，这样才能够为自己铺下迈向成功之

路。

(8)你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的

报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产

业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己

的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触

此一行业，建议采取较为保守的方式，以当前资

讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚

意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在当前，一

般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等

等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以

个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建

议求职者能够利用现在网络科技查询薪资定位

的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等

等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工

作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作

为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不

被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信

程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成

许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时能够

配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业

务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟

通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，

把握这些要点做陈述，就能够轻易过关了。

面试中遇到偏题要巧妙处理

面试如高考，精心准备了好长一段时间，

各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充

满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、

顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大

分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司

握手。

路健是毕业的大学生，学的是计算机专业，

在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两

年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由

于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没

有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春

节采取了跳槽的办法。没想到是就业高峰年，职

场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工

作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有

面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，

结果都面试失败，居然在家待业半年。

第一环节:面试整个过程中各个环节的过程

和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼

仪等。

第二环节:各类场景面试过关，特别是压力

面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英

语问题等。

第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面

试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。

面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道

如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的

出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况

不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备

而已。回答这类问题时，就一个原则:站在公司

的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,

让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公

司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八

十了。（这点千万要记住。）

面试题中偏题问题分析举例：

（一）如果我们公司这次没有录取你,但过一

段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位

置来，再通知你，你还会再来吗？

分析:这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，

既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性

格。

1.错误回答：

1）为什么我还要再来?我又不是找不到工

作。

2）我不想等待，再说那时我可能早就被另

一个公司录取了。

3）现在没有录取我，说明公司没有看好我,

我来了也没有意思。

回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗

憾，另谋高就。

2.正确回答:（别忘了换位思考原则）

呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”

T,能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣

的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队

员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后

工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队

员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明

我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能

满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司

的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢

谢老师给我的一个机会。

回答结果:没准公司现在就能够录用你了。

（二）如果公司给你的工资标准，没有达到你

简历上的工资要求，你还来我们公司吗？

1.错误回答：

1）这是我的工资底线，如果达不到，那我

可能就会考虑另外一个公司了。

2）那我大概不一定会来了，因为我认为我

的要求并不高。

3）如果那样的话，那就是我跳槽后的工资

还低于原来的工资，我要考虑一下。

回答结果:因为相差无几的工资差额，永远

失去一个发展机会。

2.正确回答:（别忘了换位思考原则）

工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是

我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业

文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对

于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说,

每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我

的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比

别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位

要求，我提的工资再高，也是不合适的。

回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。

（三）你在公司里工作,如果同办公室里的一

个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不

会有想法，心理能平衡吗？

2.错误回答：

1）我当然不平衡，那我还干的什么意思？

2）如果他的能力比我强，我不会有想法。

如果没有我强，我肯定心理不平衡。（路健就是

这样回答的）

3）如果公司对待员工是这样的不公平，肯

定企业文化有问题，这样的公司只有走人。

回答结果:由于公司不会录取，心中又增加

了一个不平衡。

3.正确回答:（别忘了换位思考原则）

工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽

量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还

高于我，肯定是他在其它方面强于我。或者，他

能为公司解决一些我们不知道的问题，

所以，老板给他定了高于我的工资。在公司

里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我

不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只

要自己比自己过去升值了，就有成就感;只要认

为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会

不平衡，还会感到干的挺有奔头。

回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人

选。

经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一

次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且,

显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡

季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心

仪公司的offer。

小心“面试第一问“暗藏玄机

案例一如何把握时间?

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自

我介绍，他自认为不在话下,所以他从来不准备,

看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，

有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我

介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑

题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍

也只能“半途而止”。

教路:一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分

配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第

二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可

谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理

想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1

分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点,

不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重

要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，

其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情

况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望

着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白

白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而

另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩

在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安

排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问

题。

案例二千万别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办

公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。

面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第

二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早

做了准备,将大学四年里所干的事，写了一段话,

还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。

小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的

感觉。

教路:切勿采用“背诵”口吻

人力资源专家指出，自我介绍能够事前准

备，也能够事前找些朋友做练习，但自我介绍应

避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口

头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自

己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍

受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来

流畅自然，充满自信。

案例三何谈成绩？

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写

作，面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。

小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸

质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么

办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说

了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上

边。

教路:只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必

须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，

你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉

考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试

无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，

你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该

把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的

事情往往是你的得意之作，也能够让面试官留下

深刻的印象。

案例四当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘

会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了

出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交

谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的

好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，

而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他

还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点

小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

教路:以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你

能够使用一些小技巧，比如能够介绍自己做过什

么项目来验证具有某种能力，也能够适当引用别

人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的

描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实

说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是

很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表

现得坦然、乐观、自信。

案例五如何摆脱怯场?

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南

下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆

的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面

试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐

不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找

不到方法来调控自己。

教路:谈吐运用“3P原则”

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应

该记住“3P原则”：自信(Positive),个性

(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出

个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要

言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍

自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及

优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无

精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对

于表达，建议阿宏能够找自己的朋友练习一下，

也能够先对着镜子练习几遍，再去面试。

16个经典面试问题回答思路

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态

等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要

原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的

性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主

要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不

好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、

上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”

你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者

的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主

要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的

人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作

能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、

哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性

格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要

原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质o

6、参考答案一一“只为成功找方法，不为

失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧

要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工

作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经

历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心

尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满

的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿

望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来

回答。

3、参考答案一一“我十分看好贵公司所在

的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项

工作很适合我，相信自己一定能做好J

问题九：”对这项工作，你有哪些可预见的

困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令

对方怀疑应聘者不行。

2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难

所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常

的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、

良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任

何困难都是能够克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工

作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的

了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办

法。

2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首

先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行

了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并

报领导批准，最后根据计划开展工作J

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么

办？”

思路：

1、一般能够这样回答“我会给上级以必要

的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的

意见J

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的

职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能

够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上

级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希

望能向更高层领导反映」

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本

符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我当

前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力

及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望

能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我

一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制

人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作

用。

3、应聘者能够根据自己的了解，结合自己

在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，

如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提

出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经

验