离职保证书样本

离职保证书样本合同编号：__________离职保证书一、离职员工信息1.姓名：__________2.身份证号码：__________3.职务：__________4.入职日期：__________5.离职日期：__________二、离职员工承诺1.离职员工保证其离职后，不再以任何方式从事与公司业务相同或相似的经营活动，期限为离职之日起______年。2.离职员工保证其离职后，不得泄露公司商业秘密、客户信息等涉及公司利益的机密信息，期限为离职之日起______年。3.离职员工保证其离职后，不得损害公司声誉、利益，不得对公司进行负面评价或传播虚假信息。4.离职员工保证其离职后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、文件等。5.离职员工保证其离职后，按照公司规定支付离职补偿金、社会保险、公积金等应付款项。三、违约责任1.若离职员工违反本保证书任何一条约定，应向公司支付违约金，金额为______元。2.若离职员工违反本保证书第二条约定，导致公司遭受损失的，离职员工应承担相应的赔偿责任。3.公司有权根据实际情况，要求离职员工承担违约金以外的其他赔偿责任。四、争议解决1.本保证书签订地为中国______省______市。2.本保证书签订时，双方已充分了解本保证书内容，自愿签订并遵守本保证书各项约定。3.本保证书签订后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、其他约定1.本保证书一式两份，双方各执一份。2.本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（离职员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：______年______月______日合同编号：__________离职保证书甲方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________乙方（用人单位）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方之员工，因个人原因向乙方提出离职申请，为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本保证书，共同遵守。第一条离职原因及日期1.1甲方确认其离职原因是因个人原因，与乙方无关。1.2甲方同意按照双方约定的离职程序和期限办理离职手续。1.3甲方承诺在__________年__________月__________日前完成离职手续，离职日期为__________年__________月__________日。第二条保密义务2.2甲方不得以任何形式、任何理由泄露或允许他人使用乙方保密信息。2.3甲方在离职后不得利用乙方资源、客户关系等进行与乙方业务相竞争的活动。第三条竞业限制3.1甲方在离职后__________年内，不得在与乙方业务相同或相似的行业从事与乙方业务相竞争的工作。3.2甲方违反本条规定的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第四条违约责任4.1甲方违反本保证书第二条、第三条规定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。4.2乙方未按照约定支付离职待遇的，应承担违约责任，向甲方支付相应的离职待遇。第五条争议解决5.1双方在履行本保证书过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保证书一式两份，双方各执一份。6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（离职员工）：______________________________乙方（用人单位）：______________________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职员工身份证复印件2.离职员工工作证明3.保密信息清单4.竞业限制协议5.损失赔偿计算公式6.劳动合同7.离职申请表8.离职审批表二、违约行为及认定：1.甲方违反保密义务，泄露或允许他人使用乙方保密信息。2.甲方违反竞业限制，在与乙方业务相同或相似的行业从事与乙方业务相竞争的工作。3.乙方未按照约定支付离职待遇。4.甲方未按照约定完成离职手续。三、法律名词及解释：1.保密信息：指乙方在业务经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值并经乙方采取保密措施的信息。2.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与原用人单位业务相同或相似的行业从事与原用人单位业务相竞争的工作。3.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方泄露保密信息：乙方立即采取措施保护自身权益，要求甲方停止侵权行为，并赔偿损失。2.甲方违反竞业限制：乙方收集证据，依法向人民法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任。3.乙方未支付离职待遇：甲方有权要求乙方按照约定支付离职待遇，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职。2.用人单位要求离职员工签订离职保证书，确保双方权益。3.离职员工在离职后仍需保守用人单位的商业秘密。4.离职员工在离职后需遵守竞业限制约定。5.用人单位与离职员工约定违约责任及损失赔偿。6.用人单位与离职员工发生争议，寻求法律途径解决。一、附件列表：1.离职员工的身份证明文件2.离职员工的职位描述和工作记录3.公司商业秘密和客户信息的清单4.公司声誉和利益受损的证明文件5.离职补偿金、社会保险、公积金等相关政策和计算公式6.违约金支付证明文件7.法院管辖权相关的法律文件二、违约行为及认定：1.离职员工违反不从事与公司业务相同或相似的经营活动：若离职员工在离职后以个人或他人名义从事与公司业务相同或相似的经营活动，且存在竞争关系，视为违约。2.离职员工泄露公司商业秘密、客户信息：若离职员工在离职后向第三方泄露或透露公司商业秘密、客户信息，视为违约。3.离职员工损害公司声誉、利益：若离职员工在离职后故意散布虚假信息、恶意评价公司，造成公司声誉、利益受损，视为违约。4.离职员工未按公司规定办理离职手续：若离职员工未按要求交还工作证、办公设备、文件等，视为违约。5.离职员工未按公司规定支付离职补偿金、社会保险、公积金等：若离职员工未按时足额支付应付款项，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同关系的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约金：指离职员工违反本保证书约定时，应向公司支付的赔偿金额。4.赔偿责任：指离职员工因违约行为导致公司遭受损失时，应承担的补偿责任。5.法院管辖权：指双方发生争议时，有管辖权的人民法院所在地。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工拒绝签署离职保证书：公司应明确告知离职员工签署离职保证书的必要性，若员工仍拒绝签署，则不能办理离职手续。2.离职员工无法按时支付违约金：公司可以依法向法院提起诉讼，要求离职员工支付违约金及赔偿金。3.离职员工泄露公司商业秘密、客户信息：公司应立即采取措施，收集证据，向法院提起诉讼，要求离职员工承担赔偿责任。4.离职员工在离职后从事与公司业务相同或相似的经营活动：公司应收集相关证据，向法院提起诉讼，要求离职员工停止侵权行为，并承担相应的赔偿责