股权激励协议格式

股权激励协议格式合同编号：__________股权激励协议一、股权激励计划1.1本协议旨在明确双方在股权激励计划中的权利、义务和责任，确保双方合法权益的实现。1.2股权激励计划的实施，旨在激励公司员工积极工作，提高公司业绩，实现公司可持续发展。1.3股权激励计划的具体内容如下：（1）激励对象：公司全体在职员工。（2）激励方式：股权激励。（3）激励股票来源：公司回购的库存股。（4）股票授予价格：每股______元。（5）股票授予数量：______股。（6）授予时间：______年______月______日。①个人绩效考核达标；②公司业绩达成目标；③激励对象在公司连续任职满______年。1.4股权激励计划的调整和终止：（1）在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况，双方可协商调整计划内容。（2）如激励对象发生下列情形之一，公司有权终止股权激励计划：①激励对象严重违反公司规章制度；③激励对象丧失劳动能力；④激励对象死亡。二、双方权利和义务2.1公司的权利和义务：（1）公司应当保证股权激励计划的合法性和有效性，确保激励对象合法权益的实现。（2）公司应当及时办理股票授予和解锁等相关手续，确保激励对象顺利获得和处置股票。（3）公司应当为激励对象提供必要的培训和指导，帮助其了解股权激励计划的相关规定。2.2激励对象的权利和义务：（1）激励对象应当认真履行岗位职责，努力提高工作绩效，为公司发展做出贡献。（2）激励对象应当遵守公司规章制度，维护公司合法权益。（3）激励对象应当如实向公司提供个人信息，配合公司办理股权激励相关手续。三、争议解决3.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。3.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。4.2本协议一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.股权激励计划方案2.激励对象名单3.绩效考核标准4.股票授予和解锁申请表5.股权激励计划管理办法6.法律意见书7.股东会决议二、违约行为及认定：1.激励对象未达到绩效考核标准，公司有权终止股权激励计划。2.激励对象严重违反公司规章制度，公司有权终止股权激励计划。4.激励对象丧失劳动能力或死亡，公司有权终止股权激励计划。5.公司未按时办理股票授予和解锁手续，构成违约。6.公司未保证股权激励计划的合法性和有效性，构成违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而赋予其一定数量的股票权益。2.激励对象：符合一定条件的公司全体在职员工。3.绩效考核：对激励对象工作绩效的评价过程。4.解锁条件：激励对象获得股票权益的必要条件。5.股票授予价格：公司回购股票后，授予激励对象的价格。6.法律意见书：律师对股权激励计划合法性的意见。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对绩效考核结果不满，拒绝签署股权激励协议。解决办法：双方进行沟通，调整绩效考核标准，达成一致。2.问题：公司未按时办理股票授予手续。解决办法：公司及时办理相关手续，向激励对象道歉，确保权益实现。3.问题：激励对象因个人原因离职。解决办法：根据协议规定，终止股权激励计划，回收已授予股票。4.问题：激励对象发生违约行为。解决办法：根据协议规定，终止股权激励计划，回收已授予股票。五、所有应用场景：1.适用于公司业绩稳定增长，需要留住核心人才的情况。2.适用于激励员工积极工作，提高