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文档简介
2024版人力资源培训技术服务合同合同编号:__________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________电子邮箱:____________________一、培训内容(1)员工职业技能培训;(2)团队建设与沟通协作培训;(3)领导力与执行力培训;(4)员工职业素养培训;(5)其他委托方指定的培训内容。1.2受托方应根据委托方的要求,制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、课程安排、师资配备等,并于培训前提交给委托方审批。二、培训对象2.1委托方应确定培训对象,并提供给受托方。受托方根据培训对象的特点和需求,为其提供有针对性的培训服务。2.2受托方有权根据培训实际情况,对培训对象进行筛选和调整,以确保培训效果。三、培训师资3.1受托方应保证培训师资的质量,确保培训教师具备相应的专业水平和教学经验。3.2受托方应在培训前向委托方提供培训师资的详细资料,包括姓名、职务、专业背景、教学成果等。3.3受托方应根据委托方的要求,安排合适的培训师资。如有特殊情况,受托方应提前与委托方沟通,协商解决。四、培训费用4.1受托方应根据培训内容、培训对象、师资等因素,制定合理的培训费用。4.2委托方应按照受托方提供的培训费用报价单,支付培训费用。4.3培训费用的支付方式、支付时间等事项,双方可另行协商确定。五、培训时间与地点5.1受托方应根据委托方的要求,安排培训时间与地点。5.2受托方应确保培训场地的设施齐全、环境舒适,满足培训需求。六、培训效果评估6.2受托方应根据委托方的要求,对培训效果进行评估,并提供相应的改进措施。七、保密条款7.1双方在履行本合同时,应对对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2未经对方同意,任何一方不得向第三方泄露本合同内容及与本合同相关的保密信息。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任。8.2受托方如未能按照约定提供培训服务,应承担相应的违约金。8.3委托方如未能按照约定支付培训费用,应承担相应的违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。10.2本合同一式两份,双方各执一份。10.3本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________签订日期:____________________多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,附加条款及说明11.甲方指定培训11.1甲方有权根据业务发展和员工需求,指定受托方提供特定的培训内容。11.2甲方应在培训前至少____个工作日,向受托方提供培训内容、培训对象、培训时间等详细信息。11.3受托方应在收到甲方提供的信息后,制定培训计划,并于____个工作日内提交给甲方审批。12.培训计划的调整12.1在培训过程中,如甲方要求调整培训计划,受托方应根据甲方需求进行相应调整。12.2受托方应在收到甲方调整要求后,____个工作日内向甲方提交调整后的培训计划。12.3调整后的培训计划经甲方审批通过后,受托方应按照新的培训计划执行。13.培训费用的支付方式13.1甲方应按照双方约定的支付方式,支付培训费用。13.2甲方应在培训开始前至少____个工作日,向受托方支付约定的培训费用。13.3如甲方未能按时支付培训费用,每延迟一日,应支付延迟部分培训费用的____%作为滞纳金。14.培训效果的跟踪与反馈14.1受托方应在培训结束后,向甲方提供培训效果的跟踪与反馈报告。14.2跟踪与反馈报告应包括培训内容、培训效果、学员反馈等内容。14.3甲方应根据受托方提供的跟踪与反馈报告,对培训效果进行评估。二、当乙方为主导时,附加条款及说明15.乙方提供培训方案15.1乙方应根据甲方需求,提供完整的人力资源培训方案,包括培训内容、培训方式、培训时间等。15.2乙方应在合同签订后____个工作日内,向甲方提交培训方案,并取得甲方审批。15.3培训方案经甲方审批通过后,乙方应按照批准的培训方案进行培训。16.乙方调整培训方案16.1在培训过程中,如乙方认为有必要调整培训方案,应立即通知甲方。16.2乙方应在通知甲方后,____个工作日内与甲方协商,确定调整后的培训方案。16.3经甲方同意后,乙方应按照调整后的培训方案进行培训。17.乙方的人员配置17.1乙方应根据培训内容和培训对象的需求,配置合适的培训师资。17.2乙方应在培训前至少____个工作日,向甲方提供培训师资的详细资料。17.3如有特殊情况,乙方应提前与甲方沟通,协商解决。三、当有第三方中介时,附加条款及说明18.第三方中介的角色18.1本合同涉及的第三方中介,应负责协调甲方、乙方之间的合作关系,确保培训的顺利进行。18.2第三方中介应根据合同约定,向甲方和乙方提供必要的协助和服务。18.3第三方中介应严格保密合同约定的商业秘密、技术秘密等保密信息。19.第三方中介的费用19.1第三方中介的费用,应由甲方和乙方协商确定,并在合同中明确。19.2甲方和乙方应在合同签订后____个工作日内,向第三方中介支付约定的费用。19.3如甲方和乙方未能按时支付第三方中介的费用,每延迟一日,应支付延迟部分费用的____%作为滞纳金。20.第三方中介的责任20.1第三方中介应确保本合同的履行,如因第三方中介的原因导致合同无法履行,第三方中介应承担相应的责任。20.2第三方中介应对其在履行本合同过程中知道或应当知道的违约行为,承担相应的违约责任。20.3第三方中介应对合同履行过程中的争议,提供必要的协助和调解。一、附件列表:1.人力资源培训需求调查表2.培训课程大纲3.培训师资简历4.培训场地租赁协议5.培训设备租赁协议6.培训费用明细表7.培训效果评估表8.保密协议9.第三方中介服务协议10.培训时间表11.培训通知12.培训记录13.培训反馈表14.违约金计算公式二、违约行为及认定:1.受托方未能按照约定的培训计划提供培训服务。2.受托方提供的培训服务质量不符合约定。4.受托方未能保守委托方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.委托方未能按照约定时间支付培训费用。6.委托方未能提供准确的培训对象和需求信息。7.第三方中介未能履行协助和服务职责。8.第三方中介泄露合同约定的保密信息。9.第三方中介未能协调解决合同履行过程中的争议。三、法律名词及解释:1.人力资源培训:指针对企业员工的专业技能、综合素质、团队协作等方面的培训活动。2.违约金:指当一方违约时,根据合同约定向对方支付的违约赔偿金。3.保密信息:指合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息。4.第三方中介:指在甲方和乙方之间提供协调、协助和服务的中间机构。5.滞纳金:指未能按照约定时间支付费用的一方,应支付给对方的延迟支付赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.培训场地不足:提前与场地提供方沟通,确保培训场地充足。2.培训师资不足:与多家师资提供商沟通,确保师资供应充足。3.培训费用超支:合理控制培训费用,遵循预算要求。4.培训时间冲突:与员工沟通,调整培训时间,避免冲突。5.培训效果不明显:加强培训跟踪与反馈,及时调整培训内容和方法。6.保密信息泄露:加强保密意识教育,签订保密协议,严格控制信息传播。7.第三方中介服务不到位:与中介方沟通,明确服务要求和责任,加强监督。五、所有应用场景:1.企业内部培训:提高员工
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