人力资源培训技术服务合同

2024版人力资源培训技术服务合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________一、培训内容（1）员工职业技能培训；（2）团队建设与沟通协作培训；（3）领导力与执行力培训；（4）员工职业素养培训；（5）其他委托方指定的培训内容。1.2受托方应根据委托方的要求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排、师资配备等，并于培训前提交给委托方审批。二、培训对象2.1委托方应确定培训对象，并提供给受托方。受托方根据培训对象的特点和需求，为其提供有针对性的培训服务。2.2受托方有权根据培训实际情况，对培训对象进行筛选和调整，以确保培训效果。三、培训师资3.1受托方应保证培训师资的质量，确保培训教师具备相应的专业水平和教学经验。3.2受托方应在培训前向委托方提供培训师资的详细资料，包括姓名、职务、专业背景、教学成果等。3.3受托方应根据委托方的要求，安排合适的培训师资。如有特殊情况，受托方应提前与委托方沟通，协商解决。四、培训费用4.1受托方应根据培训内容、培训对象、师资等因素，制定合理的培训费用。4.2委托方应按照受托方提供的培训费用报价单，支付培训费用。4.3培训费用的支付方式、支付时间等事项，双方可另行协商确定。五、培训时间与地点5.1受托方应根据委托方的要求，安排培训时间与地点。5.2受托方应确保培训场地的设施齐全、环境舒适，满足培训需求。六、培训效果评估6.2受托方应根据委托方的要求，对培训效果进行评估，并提供相应的改进措施。七、保密条款7.1双方在履行本合同时，应对对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容及与本合同相关的保密信息。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2受托方如未能按照约定提供培训服务，应承担相应的违约金。8.3委托方如未能按照约定支付培训费用，应承担相应的违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2本合同一式两份，双方各执一份。10.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明11.甲方指定培训11.1甲方有权根据业务发展和员工需求，指定受托方提供特定的培训内容。11.2甲方应在培训前至少____个工作日，向受托方提供培训内容、培训对象、培训时间等详细信息。11.3受托方应在收到甲方提供的信息后，制定培训计划，并于____个工作日内提交给甲方审批。12.培训计划的调整12.1在培训过程中，如甲方要求调整培训计划，受托方应根据甲方需求进行相应调整。12.2受托方应在收到甲方调整要求后，____个工作日内向甲方提交调整后的培训计划。12.3调整后的培训计划经甲方审批通过后，受托方应按照新的培训计划执行。13.培训费用的支付方式13.1甲方应按照双方约定的支付方式，支付培训费用。13.2甲方应在培训开始前至少____个工作日，向受托方支付约定的培训费用。13.3如甲方未能按时支付培训费用，每延迟一日，应支付延迟部分培训费用的____%作为滞纳金。14.培训效果的跟踪与反馈14.1受托方应在培训结束后，向甲方提供培训效果的跟踪与反馈报告。14.2跟踪与反馈报告应包括培训内容、培训效果、学员反馈等内容。14.3甲方应根据受托方提供的跟踪与反馈报告，对培训效果进行评估。二、当乙方为主导时，附加条款及说明15.乙方提供培训方案15.1乙方应根据甲方需求，提供完整的人力资源培训方案，包括培训内容、培训方式、培训时间等。15.2乙方应在合同签订后____个工作日内，向甲方提交培训方案，并取得甲方审批。15.3培训方案经甲方审批通过后，乙方应按照批准的培训方案进行培训。16.乙方调整培训方案16.1在培训过程中，如乙方认为有必要调整培训方案，应立即通知甲方。16.2乙方应在通知甲方后，____个工作日内与甲方协商，确定调整后的培训方案。16.3经甲方同意后，乙方应按照调整后的培训方案进行培训。17.乙方的人员配置17.1乙方应根据培训内容和培训对象的需求，配置合适的培训师资。17.2乙方应在培训前至少____个工作日，向甲方提供培训师资的详细资料。17.3如有特殊情况，乙方应提前与甲方沟通，协商解决。三、当有第三方中介时，附加条款及说明18.第三方中介的角色18.1本合同涉及的第三方中介，应负责协调甲方、乙方之间的合作关系，确保培训的顺利进行。18.2第三方中介应根据合同约定，向甲方和乙方提供必要的协助和服务。18.3第三方中介应严格保密合同约定的商业秘密、技术秘密等保密信息。19.第三方中介的费用19.1第三方中介的费用，应由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。19.2甲方和乙方应在合同签订后____个工作日内，向第三方中介支付约定的费用。19.3如甲方和乙方未能按时支付第三方中介的费用，每延迟一日，应支付延迟部分费用的____%作为滞纳金。20.第三方中介的责任20.1第三方中介应确保本合同的履行，如因第三方中介的原因导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的责任。20.2第三方中介应对其在履行本合同过程中知道或应当知道的违约行为，承担相应的违约责任。20.3第三方中介应对合同履行过程中的争议，提供必要的协助和调解。一、附件列表：1.人力资源培训需求调查表2.培训课程大纲3.培训师资简历4.培训场地租赁协议5.培训设备租赁协议6.培训费用明细表7.培训效果评估表8.保密协议9.第三方中介服务协议10.培训时间表11.培训通知12.培训记录13.培训反馈表14.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.受托方未能按照约定的培训计划提供培训服务。2.受托方提供的培训服务质量不符合约定。4.受托方未能保守委托方的商业秘密、技术秘密等保密信息。5.委托方未能按照约定时间支付培训费用。6.委托方未能提供准确的培训对象和需求信息。7.第三方中介未能履行协助和服务职责。8.第三方中介泄露合同约定的保密信息。9.第三方中介未能协调解决合同履行过程中的争议。三、法律名词及解释：1.人力资源培训：指针对企业员工的专业技能、综合素质、团队协作等方面的培训活动。2.违约金：指当一方违约时，根据合同约定向对方支付的违约赔偿金。3.保密信息：指合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供协调、协助和服务的中间机构。5.滞纳金：指未能按照约定时间支付费用的一方，应支付给对方的延迟支付赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训场地不足：提前与场地提供方沟通，确保培训场地充足。2.培训师资不足：与多家师资提供商沟通，确保师资供应充足。3.培训费用超支：合理控制培训费用，遵循预算要求。4.培训时间冲突：与员工沟通，调整培训时间，避免冲突。5.培训效果不明显：加强培训跟踪与反馈，及时调整培训内容和方法。6.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，严格控制信息传播。7.第三方中介服务不到位：与中介方沟通，明确服务要求和责任，加强监督。五、所有应用场景：1.企业内部培训：提高员工