人力资源战略合作框架协议模板

2024版人力资源战略合作框架协议模板.合同编号：__________鉴于甲方为_______（业务领域），乙方为_______（业务领域），为了充分发挥各自优势，共同发展，双方达成如下协议：一、合作目标1.1甲方愿意向乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等；1.2乙方愿意接受甲方提供的人力资源服务，并按照本协议约定支付服务费用；1.3双方希望通过本协议的履行，实现甲方业务领域的持续发展，乙方人力资源服务的优化和提升。二、合作内容2.1甲方应根据乙方提供的岗位需求，为其招聘合适的人才；2.2甲方应对乙方新入职员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作；2.3甲方应负责乙方员工的薪酬福利管理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等；2.4乙方应按照甲方提供的人力资源服务内容支付相应费用，具体费用根据双方协商确定；2.5双方应共同参与人力资源管理，就招聘、培训、薪酬福利等方面进行定期沟通和评估。三、合作期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；3.2双方应在协议期满前____个月进行续约协商，如需续约，应签订书面续约协议；3.3除非一方严重违反本协议，双方应保持合作的连续性，不得擅自终止或解除协议。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或解除之日起____年；4.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1双方应严格按照本协议约定履行各自义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任；5.2双方应确保提供的服务符合法律法规及行业标准，如因违反法律法规或行业标准导致损失，由违约方承担相应责任；5.3本协议约定的违约责任不足以弥补损失的，受损方有权要求违约方予以赔偿。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定乙方作为其唯一人力资源服务供应商，乙方应全力满足甲方的人力资源需求；1.2甲方有权根据业务发展需要，要求乙方提供相应的人才储备，乙方应按照甲方的要求进行招聘和培养；1.3甲方有权对乙方的人力资源服务进行监督和评估，并要求乙方按照甲方的要求进行改进；1.4甲方有权根据市场行情和自身业务发展需要，调整乙方的人力资源服务费用，乙方应予以接受；1.5甲方有权在协议期满前提前终止协议，但应提前通知乙方，并支付乙方因此遭受的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方的要求，提供合适的人才，并保证人才的质量和素质；2.2乙方应根据甲方的需求，制定相应的人才培训计划，并负责培训的实施；2.3乙方应按照甲方的要求，提供完善的社会保险和福利待遇，并负责相关事务的处理；2.4乙方应定期向甲方报告人力资源服务的进展情况，并及时解决甲方提出的问题；2.5乙方有权根据市场行情和自身业务发展需要，调整甲方的人力资源服务费用，甲方应予以接受；2.6乙方有权在协议期满前提前终止协议，但应提前通知甲方，并支付甲方因此遭受的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介签订相应的合作协议，并明确双方的权利和义务；3.2乙方应接受第三方中介提供的人才推荐和服务，并按照约定支付服务费用；3.3甲方和乙方应积极配合第三方中介的工作，提供必要的资料和信息；3.4第三方中介应按照约定提供合适的人才，并保证人才的质量和素质；3.5第三方中介应按照约定，提供完善的社会保险和福利待遇，并负责相关事务的处理；3.6任何一方与第三方中介发生纠纷的，应通过友好协商解决，如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.人力资源服务供应商评估报告2.招聘流程和标准3.培训计划和课程大纲4.薪酬福利方案5.社会保险和公积金政策文件6.人才储备计划7.人力资源服务满意度调查问卷8.争议解决流程图9.保密协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用2.乙方未按照约定提供合适的人才3.乙方未按照约定进行培训和薪酬福利管理4.双方未按照约定履行保密义务5.双方未按照约定处理争议6.第三方中介未按照约定提供服务三、法律名词及解释：1.人力资源服务供应商：指提供人力资源管理服务的公司或机构。2.招聘：指为了满足组织需要，通过各种渠道寻找并吸引合适人才的过程。3.培训：指为了提高员工的工作技能和知识水平，通过授课、实践等方式进行的教育活动。4.薪酬福利管理：指对员工工资、奖金、社会保险、公积金等福利进行管理和发放的过程。5.保密义务：指在合作过程中，双方对获悉的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务。6.违约行为：指未能履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才短缺：提前进行人才储备和招聘，与高校和职业培训机构合作培养所需人才。2.服务质量不符：定期对乙方服务进行评估，提出改进意见，必要时调整服务费用。3.保密泄露：加强内部管理，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究和赔偿。4.争议解决：双方协商解决，必要时签订补充协议，无法解决时依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为业务领域的发展需要大量