大数据企业请假管理规定

大数据企业请假管理规定合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家大数据企业，乙方为甲方的员工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方的实际情况，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方请假事项达成如下管理规定：一、请假类型1.1事假：因私事需要临时离开岗位的，事假期间工资待遇双方协商确定。1.2病假：因病需要休息治疗的，病假期间甲方向乙方支付病假工资。1.3婚假：乙方结婚的，可享受国家规定的婚假。1.4产假：乙方生育的，可享受国家规定的产假。1.5陪产假：乙方配偶生育的，乙方可享受国家规定的陪产假。1.6丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受国家规定的丧假。1.7年假：乙方按照甲乙双方的规定可享受年假。二、请假流程2.1乙方如需请假，应提前向甲方提交书面请假申请，并注明请假类型、请假时间及事由。2.2甲方审批乙方的请假申请，并根据请假类型及时间给予乙方相应的假期。2.3乙方在请假期间应保持通讯畅通，随时向甲方汇报请假相关情况。2.4乙方请假结束后，应按时返岗。如乙方未按时返岗，按甲方相关规定处理。三、请假待遇3.1事假期间，乙方的工资待遇由双方协商确定。3.2病假期间，甲方向乙方支付病假工资。病假工资的支付标准为乙方工资的80%。3.3婚假、产假、陪产假、丧假期间，乙方的工资待遇按照国家规定执行。3.4年假期间，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。四、其他规定4.1乙方在请假期间，如有违反甲方规定的行为，甲方有权按照相关规定处理。4.2乙方在请假期间，如遇紧急情况，应立即告知甲方。4.3甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同的变更或解除，应书面签署，并经双方确认。6.3本合同生效后，如一方未履行合同义务，另一方有权要求违约方承担违约责任。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.请假管理规定相关法律法规汇编5.甲方银行账户信息6.乙方签名确认的请假申请单二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交请假申请即离岗，视为旷工。2.乙方未按时返岗，视为迟到或未按规定履行劳动合同。3.乙方在请假期间，如有违反甲方规定的行为，甲方有权按照相关规定处理。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，构成违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，构成违约。三、法律名词及解释：1.事假：因私事需要临时离开岗位的请假。2.病假：因病需要休息治疗的请假。3.婚假：乙方结婚享受的假期。4.产假：乙方生育享受的假期。5.陪产假：乙方配偶生育享受的假期。6.丧假：乙方直系亲属去世享受的假期。7.年假：乙方按照甲乙双方规定享受的假期。8.违约：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交请假申请即离岗：及时沟通，明确请假流程，加强考勤管理。2.乙方未按时返岗：提醒乙方按照合同约定履行义务，如有必要，依据合同约定处理。3.乙方在请假期间违反甲方规定：依据合同约定和相关法律法规进行处理。4.甲方未按法律规定缴纳社会保险：甲方应及时补缴，避免法律风险。5.甲方未按合同约定支付乙方工资或福利：甲方应按照合同约定及时支付，避免劳动纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为大数据企业，乙方为甲方员工时，应用于规范乙方请假行为。2.乙方因私事需要临时离开岗位时，应用于申请事假。3.乙方因病需要休息治疗时，应用于申请病假。4.乙方结婚时，应用于