服务业休假制度样本

服务业休假制度样本合同编号：__________甲方：（全称）地址：联系人：联系电话：乙方：（全称）地址：联系人：联系电话：鉴于：1.甲方为提供服务的法人或其他组织；2.乙方为甲方提供服务的人员；3.双方同意按照公平、公正、公开的原则，制定本休假制度，以维护双方的合法权益；4.本合同的任何修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条休假类型（1）年假：每年______天；（2）事假：因病、家庭紧急事务等原因需要请假时，经甲方批准，乙方可以请事假；（3）病假：因病需要请假时，乙方应当向甲方提供医院出具的病假证明，甲方按照病假天数支付乙方工资；（4）产假：女性乙方生育享受______天产假，产假期间甲方应当支付乙方工资；（5）陪产假：男性乙方配偶生育享受______天陪产假，陪产假期间甲方应当支付乙方工资；（6）婚假：乙方结婚享受______天婚假，婚假期间甲方应当支付乙方工资；（7）丧假：乙方直系亲属去世享受______天丧假，丧假期间甲方应当支付乙方工资；（8）探亲假：乙方父母、配偶、子女居住在异地的，乙方可以申请探亲假，探亲假期间甲方应当支付乙方工资；（9）调休假：经甲方批准，乙方可以申请调休假，调休假期间甲方应当支付乙方工资。1.2乙方在一年内累计请事假天数超过______天，甲方有权扣除乙方当年度年假天数；乙方在一年内累计请病假天数超过______天，甲方有权扣除乙方当年度年假天数。第二条休假申请和审批2.1乙方申请休假时，应提前______天向甲方提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点等详细信息。2.2甲方应在接到乙方休假申请后______天内审批完毕，并根据实际情况予以批准或不批准。2.3甲方审批乙方休假时，有权要求乙方提供相关证明材料。乙方应当如实提供，否则甲方有权不予批准休假。第三条休假期间工资支付3.1乙方在休假期间，除法定节假日外，甲方按照下列标准支付乙方工资：（1）年假、事假、病假：乙方工资的______%；（2）产假、陪产假、婚假、丧假：乙方工资的______%；（3）探亲假、调休假：乙方工资的______%。3.2乙方在法定节假日休假期间，甲方应按照国家法律法规和公司制度支付乙方工资。第四条休假期间工作交接4.1乙方在休假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。4.2乙方在休假期间，如遇紧急事项，应立即与甲方联系，并积极配合甲方处理。第五条违反本合同的责任5.1乙方违反本合同规定，不按照规定申请休假、提供证明材料或者不按时返回工作岗位的，甲方有权扣除乙方工资，并视情节严重程度给予乙方警告、降职、撤职等处分。5.2甲方违反本合同规定，不按照规定支付乙方休假工资的，乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付应支付的工资及赔偿金。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.休假申请表4.医院出具的病假证明5.结婚证书6.丧葬证明7.探亲假证明材料8.调休假证明材料9.年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定申请休假、提供证明材料或者不按时返回工作岗位的，视为违约。2.甲方未按照规定支付乙方休假工资的，视为违约。3.甲方未按照国家法律法规和公司制度为乙方提供相应休假待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供服务的法人或其他组织。2.乙方：指为甲方提供服务的人员。3.年假：指国家规定的带薪休假。4.事假：指因个人原因需要暂时离开工作岗位上缺勤的情况。5.病假：指因病需要暂时离开工作岗位上缺勤的情况。6.产假：指女性员工因生育享受的带薪休假。7.陪产假：指男性员工配偶生育享受的带薪休假。8.婚假：指员工结婚享受的带薪休假。9.丧假：指员工直系亲属去世享受的带薪休假。10.探亲假：指员工因探望居住在异地的直系亲属而享受的带薪休假。11.调休假：指员工因工作调整需要暂时离开工作岗位上缺勤的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请休假或未提供证明材料：乙方应提前向甲方提出书面休假申请，并按照甲方要求提供相关证明材料。2.甲方未按时审批休假申请：甲方应在接到乙方休假申请后规定的时间内完成审批，并及时通知乙方审批结果。3.甲方未支付休假工资：甲方应按照本合同规定，按时支付乙方休假期间的工资。4.乙方休假期间出现紧急事项：乙方应立即与甲方联系，并积极配合甲方处理。五、所有应用场景：1.适用于甲方为提供服务的法人或其他组织