幼儿教育服务劳动合同管理规范

幼儿教育服务劳动合同管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方幼儿教育服务工作事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.1乙方担任甲方的幼儿教育服务工作，具体岗位职责如下：（1）负责幼儿的日常教学活动组织与实施；（2）根据幼儿的年龄特点和个性差异，制定教学计划，进行有针对性的教育；（3）关注幼儿的心理健康，提供必要的心理辅导；（5）完成甲方交办的其他相关工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：____时至____时；（2）周六：____时至____时；（3）周日：休息。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬4.2乙方的工作绩效考核结果与工资挂钩，具体考核办法由甲方制定。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、知识产权等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方向甲方提出解除或终止合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。八、争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方幼儿教育服务合同管理制度5.甲方幼儿教育服务工作计划6.乙方工作绩效考核表7.保密协议8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按要求提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、知识产权等保密信息。3.乙方未履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗。2.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，必要时依法追究责任。3.乙方工作绩效不佳：加强绩效考核，提供培训支持，引导乙方提高工作水平。4.甲方未按时支付工资：确保工资支付制度完善，按时足额支付乙方工资。5.甲方未缴纳社会保险：加强与社保部门沟通协调，确保甲方按时足额缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿教育机构，需招聘教师。2.乙方具备幼儿教育相关资格，寻求稳定工作机会。3.双方就乙方工作内容、报酬、待遇等进行协商。4.