杭州市教育行业劳动合同样式

杭州市教育行业劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方在教育行业从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为教育行业的企业或机构，乙方为具备从事教育行业资格的劳动者。2.甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作地点为甲方所在地，如有特殊情况需甲方同意后方可调动。二、工作内容1.乙方同意在甲方授权的范围内，按照甲方的要求完成教育行业相关工作。2.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应当保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方享受带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。五、社会保险1.甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应当依法缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应当关心乙方的身体健康，定期为乙方进行体检。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。3.本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴费证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方违法解除或终止合同，视为违约。4.乙方未按合同约定完成工作，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，按约定完成工作任务，享有劳动报酬和社保待遇的公民。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方拖欠乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。2.社保缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社保，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。3.解除合同问题：如甲方违法解除合同，乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。4.工作条件问题：如甲方未提供符合国家安全标准的工作条件，乙方有权要求改善工作条件