员工福利与员工激励

员工福利与员工激励合同编号：__________注册地址：联系电话：身份证号码：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的法人单位，乙方是被甲方雇佣的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的福利与激励事项达成如下协议：一、福利事项1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。1.3甲方为乙方提供带薪年假，具体天数按照国家和地方法律法规的规定执行。1.4甲方为乙方提供病假，病假期间，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付工资。1.5甲方为乙方提供加班工资，加班工资的计算和支付按照国家和地方法律法规的规定执行。1.6甲方为乙方提供生日福利、节日福利等，具体福利内容由甲方根据实际情况制定。1.7甲方为乙方提供职业培训和学习机会，以促进乙方的工作技能和职业发展。二、激励事项2.1甲方设立绩效奖金制度，根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖金。2.2甲方设立优秀员工奖励制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。2.3甲方设立晋升制度，对有能力的员工提供晋升机会。2.4甲方设立员工持股计划，让员工分享公司的经营成果。三、其他事项3.1双方应遵守国家和地方的法律法规，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。3.2双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险缴费证明3.住房公积金缴费证明4.带薪年假政策文件5.病假工资支付政策文件6.加班工资计算政策文件7.生日福利和节日福利政策文件8.职业培训和学习机会的相关资料9.绩效奖金制度文件10.优秀员工奖励制度文件11.晋升制度文件12.员工持股计划文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，视为违约。2.甲方未按照约定提供带薪年假、病假工资、加班工资的，视为违约。3.甲方未按照约定提供生日福利、节日福利、职业培训和学习机会的，视为违约。4.甲方未按照约定设立绩效奖金制度、优秀员工奖励制度、晋升制度、员工持股计划的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的雇主，依法成立的法人单位。2.乙方：指合同中指明的员工。3.社会保险费：指按照国家法律法规规定，甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。4.住房公积金：指按照国家法律法规规定，甲方为乙方缴纳的住房公积金。5.带薪年假：指乙方按照国家和地方法律法规规定享有的带薪休假。6.病假：指乙方因病需要休息的期间。7.加班工资：指乙方按照国家和地方法律法规规定，在法定工作时间之外工作的工资。8.生日福利：指甲方为乙方提供的生日礼物或其他福利。9.节日福利：指甲方为乙方提供的节日礼物或其他福利。10.绩效奖金：指甲方根据乙方的工作绩效给予的奖金。11.优秀员工奖励：指甲方对表现突出的员工给予的表彰和奖励。12.晋升：指甲方为乙方提供的职位晋升机会。13.员工持股计划：指甲方为乙方提供的持有公司股份的机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定缴纳社会保险费和住房公积金：乙方可以要求甲方补缴，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.甲方未按约定提供福利：乙方可以要求甲方履行合同，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按约定设立激励制度：乙方可以要求甲方设立，协商不成可以向劳