人力资源人力资源总监资格

人力资源人力资源总监资格合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源总监职位的相关事项达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，认真执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和领导。1.3乙方应积极配合甲方完成各项业务目标，提升甲方整体管理水平。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利。3.3乙方在甲方工作期间，甲方可为乙方提供社会保险及补充保险。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间及合同解除或终止后，对甲方商业秘密、机密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止合同。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反国家法律法规的，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。六、争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司人力资源管理制度6.社会保险及补充保险方案7.乙方保密协议8.乙方劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、机密信息。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源总监：负责企业人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作的高级管理人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：合同当事人违反合同约定，履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对合同条款有异议，解决办法：双方协商一致，对合同条款进行修改。2.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方未按照约定时间到岗，解决办法：甲方有权要求乙方支付迟到违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付。5.合同解除或终止后，乙方继续泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘人力资源总监，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就薪酬待遇