航天行业劳动合同模板范本

航天行业劳动合同模板范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和工作职责）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。具体工资标准和发放办法如下：（详细工资标准和发放办法）3.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。4.2乙方享有法定的节假日休息待遇，具体休息办法如下：（详细休息办法）第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方向甲方提出解除劳动合同的；（3）乙方达到法定退休年龄的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿9.1乙方解除或终止本劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，甲方应支付乙方经济补偿。9.2乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任。10.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的法律法规，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。1一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方提供的培训和继续教育资料9.乙方工作成果证明文件10.乙方保密协议11.乙方知识产权声明12.劳动争议调解协议书13.劳动争议仲裁申请书14.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，认定为违反劳动保护规定。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，认定为拖欠劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会，认定为违反培训约定。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为失职。5.乙方未按照合同约定保密信息，认定为泄露商业秘密。6.乙方未按照合同约定尊重甲方知识产权，认定为侵犯知识产权。7.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定为违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和生活保障。4.知识产权：权利人对其智力劳动成果依法享有的专有使用权。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。7.赔偿责任：因过错行为给他人造成损失，依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付劳动报酬。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训和继续教育机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训和继续教育机会，或依法要求赔偿。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权解除或终止劳动合同，并依法要求赔偿。5.问题：乙方未按照合同约定保密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方未按照合同约定尊重甲方知识产权。解决办法：甲方有权追究乙方的侵权责任，要求停止侵权行为，并依法要求赔偿。7.问题：甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员