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文档简介
航空行业劳动合同航空服务合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系方式:__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前解除或延长本劳动合同,但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事航空服务岗位,具体职责如下:(1)负责航班旅客的接待、登机、安检等工作;(2)遵守航空安全规定,确保旅客及航班安全;(3)提供优质服务,解答旅客疑问,保障旅客权益;(4)完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的工作安排和要求,认真履行岗位职责,确保航空服务的质量和安全。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成,具体金额及发放方式如下:(1)基本工资:每月____元;(2)绩效奖金:根据乙方的工作表现,每月发放;(3)加班工资:按国家规定支付加班工资。3.2甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和行业标准,为乙方提供符合安全、卫生、健康的工作环境,保障乙方的人身安全和合法权益。4.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能提升培训,乙方应积极参加。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应遵守航空职业道德,诚实守信,不得泄露旅客隐私和公司机密。5.3乙方应按时上下班,服从甲方的工作安排和调度。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止劳动合同的,应书面通知对方。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3劳动合同期满,双方未达成续签协议的,视为劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.航空服务岗位相关培训资料5.甲方规章制度6.甲方工作服及安全装备发放记录7.乙方工作表现评价表8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定履行岗位职责,认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度,认定违约。3.乙方严重失职,给甲方造成重大损失,认定违约。4.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作,认定违约。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议,认定违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.航空服务岗位:指在航空领域从事旅客接待、登机、安检等工作岗位。3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.劳动保护:用人单位为劳动者提供符合安全、卫生、健康的工作环境,保障劳动者的人身安全和合法权益。5.劳动纪律:劳动者应遵守国家的法律法规,用人单位制定的各项规章制度。6.劳动争议:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按照约定履行岗位职责:及时沟通,明确乙方职责,如问题仍存在,根据实际情况进行处罚或解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度:根据规章制度进行处罚,如情节严重,解除劳动合同。3.乙方严重失职,给甲方造成重大损失:及时沟通,要求乙方承担相应责任,如情节严重,解除劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作:根据国家相关法律法规,协商解决或解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行:双方协商变更劳动合同,如协商不成,根据国家相关法律法规处理。五、所有应用场景:1.甲方为新入职的航空服务岗位员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商
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