航空行业劳动合同航空服务

航空行业劳动合同航空服务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事航空服务岗位，具体职责如下：（1）负责航班旅客的接待、登机、安检等工作；（2）遵守航空安全规定，确保旅客及航班安全；（3）提供优质服务，解答旅客疑问，保障旅客权益；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，确保航空服务的质量和安全。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月发放；（3）加班工资：按国家规定支付加班工资。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。4.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能提升培训，乙方应积极参加。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应遵守航空职业道德，诚实守信，不得泄露旅客隐私和公司机密。5.3乙方应按时上下班，服从甲方的工作安排和调度。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.航空服务岗位相关培训资料5.甲方规章制度6.甲方工作服及安全装备发放记录7.乙方工作表现评价表8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，认定违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定违约。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定违约。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.航空服务岗位：指在航空领域从事旅客接待、登机、安检等工作岗位。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合安全、卫生、健康的工作环境，保障劳动者的人身安全和合法权益。5.劳动纪律：劳动者应遵守国家的法律法规，用人单位制定的各项规章制度。6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定履行岗位职责：及时沟通，明确乙方职责，如问题仍存在，根据实际情况进行处罚或解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：根据规章制度进行处罚，如情节严重，解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：及时沟通，要求乙方承担相应责任，如情节严重，解除劳动合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：根据国家相关法律法规，协商解决或解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：双方协商变更劳动合同，如协商不成，根据国家相关法律法规处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的航空服务岗位员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商