公司保洁员聘用合同范本(2024版)

公司保洁员聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（保洁员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事保洁员工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事保洁员工作，主要负责甲方办公区域、公共区域及设施的清洁工作。1.2乙方应按照甲方的要求，提供优质、高效的保洁服务，确保甲方工作环境的整洁、卫生。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方实际工作需要调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。2.3乙方的工作时间超过法定工作时间的部分，甲方应按照加班工资的计算标准支付乙方加班费。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含加班费、奖金等），甲方每月__________日前支付乙方工资。3.2乙方的工作业绩和奖金根据甲方制定的考核标准进行评定。3.3乙方在法定工作时间之外提供工作的，甲方应当按照国家规定支付加班费。四、社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。五、劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币__________元。6.3甲方提前解除合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.2乙方在合同期内不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。8.3乙方在合同期内因工受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。8.4双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。九、合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（保洁员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.社会保险参保证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方办公区域平面图

7.保洁服务标准和要求

8.乙方工作服及劳动保护用品清单

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供保洁服务，或服务质量不符合甲方要求。

2.乙方未按合同约定工作时间提供服务，或迟到、早退次数超过规定范围。

3.乙方未按合同约定保密事项泄露甲方商业秘密。

4.乙方未按合同约定竞业限制规定，从事与甲方业务有竞争关系的工作。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费。

6.甲方未按合同约定缴纳乙方社会保险。

7.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供工作，应得的额外报酬。

5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额作为赔偿。

6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同终止后在一定范围内不得从事与用人单位业务有竞争关系的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作质量问题：乙方应接受甲方培训，提高服务质量；甲方应制定详细的工作标准和考核制度。

2.乙方迟到早退：甲方应加强考勤管理，乙方应遵守工作时间规定。

3.商业秘密泄露：甲方应与乙方签订保密协议，加强信息安全管理。

4.竞业限制问题：甲方应与乙方签订竞业限制协议，明确限制范围和期限。

5.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，避免延迟支付或拖欠。

6.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘保洁员负责办公区域清洁。

2.甲方为现有公司，