2024版劳动合同补充协议书标准范本

2024版劳动合同补充协议书标准范本合同编号：__________劳动合同补充协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方已经依法签订了《劳动合同》，为了明确双方在合同履行过程中的权利义务，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本补充协议书。一、合同期限1.1本补充协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等法律效力。1.2《劳动合同》期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，应提前一个月书面通知对方。1.3《劳动合同》及本补充协议书一经签订，任何一方不得单方面变更、解除或终止合同。确需变更、解除或终止合同的，应协商一致，并依法办理相关手续。二、工作内容2.1乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。2.2乙方同意根据甲方的工作需要，调整工作岗位、工作内容或工作地点。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。3.3乙方在合同期内，如因工作原因导致伤残、疾病等，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付相关费用。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、住房补贴、交通补贴等。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、违约责任6.1甲乙双方违反本补充协议书的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。6.2本补充协议书解除或终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，如有未结清的工资、奖金等，乙方应在规定时间内支付给甲方。七、争议解决7.1双方在履行本补充协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本补充协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本补充协议书的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。8.3本补充协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.《劳动合同》

2.乙方身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.公积金缴纳证明

5.乙方工资银行流水单

6.乙方工作交接清单

7.保密协议

8.任何与本补充协议书相关的法律法规、政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本补充协议书约定支付乙方工资、奖金等，视为违约行为。

2.乙方未按照本补充协议书约定履行工作职责，视为违约行为。

3.乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密等，视为违约行为。

4.甲乙双方未按照本补充协议书约定履行合同解除、终止手续的，视为违约行为。

5.其他违反本补充协议书约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.补充协议书：对劳动合同中未涉及事项或者需要补充约定的内容进行明确的协议。

3.甲方：指用人单位。

4.乙方：指劳动者。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。

6.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、奖金，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定履行工作职责。

解决办法：甲方有权要求乙方履行工作职责，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.问题：甲乙双方在合同解除、终止手续上发生争议。

解决办法：双方应按照本补充协议书约定履行合同解除、终止手续，如仍有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在劳动合同基础上，需要对某些事项进行补充约定时。

2.用人单位与劳动者需要对劳动合同的履行进行明确约定时。

3.用人单位与劳动者需要对违约行为进行界定和约定违约责任时。

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