2024版教师聘用合同样稿

2024版教师聘用合同样稿合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘教师）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同，共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方规定的教学岗位，具体岗位职责为：__________。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面续约。第三条待遇3.1甲方按国家规定和甲方工资制度，为乙方发放工资，并依法为乙方缴纳社会保险。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、寒暑假、节日福利等。3.3甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会，支持乙方参加专业技能提升和学术研究。第四条工作绩效与评价4.1甲方对乙方的工作绩效进行定期评价，评价结果作为乙方职称评定、晋升、奖惩的依据。4.2乙方应积极配合甲方的工作绩效评价，认真听取甲方提出的意见和建议，提高自身教育教学水平。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、学生信息等。5.2违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前__________个月书面通知对方。6.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。6.3合同期内，乙方如严重违反甲方规章制度、国家法律法规，甲方有权立即解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘教师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.甲方保密制度7.乙方工作绩效评价标准8.培训记录二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密的行为。3.乙方严重违反甲方规章制度：乙方严重违反甲方制定的规章制度的行为。4.甲方未按合同约定支付工资及福利：甲方未按国家规定和甲方工资制度为乙方发放工资及缴纳社会保险的行为。5.甲方未提供必要的工作条件及培训机会：甲方未按合同约定为乙方提供必要的工作条件及培训机会的行为。三、法律名词及解释：1.教师法：《中华人民共和国教师法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，约定的违约金是承担违约责任的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同：了解解除合同的原因，如需协商解决，尽量达成一致意见；如无法协商，按合同约定处理。2.乙方泄露商业秘密：立即启动调查程序，收集证据，依据合同约定和相关法律法规追究乙方责任。3.乙方严重违反规章制度：依据甲方规章制度和相关法律法规对乙方进行处理，如解除合同等。4.甲方未支付工资及福利：乙方可向甲方提出书面催告，要求甲方按合同约定支付工资及福利；如甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供必要的工作条件及培训机会：乙方可向甲方提出书面催告，要求甲方按合同约定提供必要的工作条件及培训机会；如甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘教师与乙方签订聘用合同。2.甲方与乙方续签聘用合同。3.甲方与乙方解除或终止聘