开除员工的通告2024年

开除员工的通告2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的离职事宜达成如下协议：一、合同解除1.甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方同意自合同解除之日起，不再以任何方式主张包括但不限于工资、奖金、福利等在内的任何权利。3.甲方同意自合同解除之日起，不再向乙方支付任何工资、奖金、福利等。二、保密协议1.乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，除非依法应当向第三方披露。2.乙方同意在合同解除后，不得利用甲方的非公开信息从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方同意在合同解除后，不再要求乙方承担任何与保密相关的义务。三、竞业限制1.乙方同意在合同解除后，按照甲方规定的竞业限制期限和范围，不得在甲方同类业务领域内从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方同意在竞业限制期限内，不得在任何形式的媒体、互联网平台等公开场合，对甲方进行负面评价或传播虚假信息。3.甲方同意在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。四、违约责任1.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方实际损失的____倍。2.若甲方违反本合同约定的支付义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付金额的____倍。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的解除日期。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.违约金计算公式说明5.劳动者权益保障相关法律法规6.用人单位管理制度7.员工个人信息表8.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议或竞业限制协议，从事与甲方业务相竞争的活动，或披露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。3.乙方未按照约定履行劳动合同约定的工作职责。4.甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护、社会保险等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.保密协议：双方约定对certain信息予以保密的协议。3.竞业限制：双方约定在合同解除后，乙方不得在甲方同类业务领域内从事与甲方业务相竞争的活动。4.违约金：一方违反合同约定，应支付给另一方的经济赔偿。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约金赔偿条款，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。2.甲方未按时支付工资福利：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。3.乙方违反竞业限制：启动竞业限制协议约定的违约金赔偿条款，必要时通过法律途径追究乙方法律责任。4.甲方未提供劳动条件、劳动保护、社会保险等：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正违法行为。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，建立劳动关系。2.双方签订保密协议，约定保密义务。3.双方签订竞业限制协议，约定竞业限制条款。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福