2024门卫用工合同协议书

2024门卫用工合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以提前解除本劳动合同，但应提前三十日通知乙方。第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任门卫工作，主要职责如下：

（1）负责甲方的门卫值班工作，维护甲方单位治安秩序；

（2）负责对进出甲方单位的人员和车辆进行登记和核查；

（3）负责甲方单位的消防安全工作；

（4）完成甲方交给的其他工作任务。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作__天，每日工作__小时，具体工作时间按甲方规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，按照《劳动法》的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方工资的支付方式为每月__日之前，甲方按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条劳动纪律和保密

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。

7.2在合同期内，如乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权提前解除本合同。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决

8.1双方在签订、履行、解除或终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.甲方规章制度

4.甲方保密协议

5.社会保险参保证明

6.劳动合同解除/终止证明

7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

2.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险。

5.甲方未提供必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：按照《劳动法》的有关规定，为乙方提供医疗救治，并根据实际情况支付工伤赔偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？

解决办法：双方协商一致，提前解除或终止劳动合同，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方按时支付工资；必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的门卫岗位招聘员工。

2.乙方为新入职的门卫岗位员工。

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