劳务派遣协议甲方(2024版)

劳务派遣协议甲方(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方同意接受劳务派遣，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣丙方从事__________工作。2.甲方应保证丙方的派遣质量，确保丙方具备完成乙方工作任务的能力。3.甲方应确保丙方遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行义务。三、劳务派遣费用1.乙方向甲方支付劳务派遣费用，具体费用为人民币__________元/月/人。2.甲方应按照约定时间向乙方开具正规发票。3.如有特殊情况导致劳务派遣费用发生变动，双方可协商调整。四、劳务派遣人员待遇1.丙方在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位员工同等的待遇，包括但不限于工资、福利、培训等。2.丙方的社会保险和公积金由甲方负责缴纳，其中丙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.丙方在工作期间发生的人身损害赔偿责任，由甲方承担。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定时间、质量提供劳务派遣服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同金额的__________%。3.乙方未按照约定时间支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的__________%。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方资质证明文件5.乙方营业执照副本复印件6.乙方规章制度复印件7.劳务派遣费用明细表8.社会保险及公积金缴纳证明9.甲方与丙方签订的劳动合同副本10.乙方与丙方签订的岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、质量提供劳务派遣服务，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定时间支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金。3.丙方未经乙方同意，擅自离开工作岗位，视为违约。4.丙方在工作中因故意或者重大过失造成乙方损失，甲方应承担连带责任。5.甲方、乙方、丙方违反法律法规及本协议其他约定，均视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣丙方从事特定工作，并由甲方支付丙方工资、福利等的行为。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.滞纳金：指逾期支付款项的一方应向对方支付的违约金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指国家为保障职工住房需求，由用人单位和职工共同缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作效率低下，影响乙方工作进度。解决办法：甲方应加强对丙方的培训和考核，确保丙方具备完成工作任务的能力。2.乙方延迟支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，催促乙方按时支付费用，必要时可依法向乙方追讨欠款。3.丙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：甲方应依法为丙方办理工伤认定，并承担相应赔偿责任。4.乙方变更工作地点或工作内容，影响劳务派遣服务。解决办法：双方应立即进行协商，根据实际情况调整劳务派遣服务内容。五、所有应用场景：1.乙方因业务繁忙，需要临时增加劳动力。