互联网+时代人才管理变革措施的研究分析 人力资源管理专业

目录TOC\o"1-3"\h\u摘要 IABSTRACT II 1 1 5 6 7摘要随着老龄化问题的加剧，人口红利正逐渐消失，我国也从人力资源时代迈向了人力资本时代。市场环境日新月异，企业竞争更加激烈，如何在互联网+时代，迎合企业的发展需要，优化人事管理模式，人才管理变革显得尤为重要。本文通过对互联网+时代企业人才管理所面临的现状、问题进行深层次的探讨，深入分析人才管理问题产生的原因，期望通过提出合理地变革措施，使人力资源管理在企业的日常运营中发挥真正效用，为企业创造最大价值。关键词：互联网+；人才管理；现状；原因；变革措施；ABSTRACTWiththeaggravationofaging,thedemographicdividendisgraduallydisappearing,andourcountryhasalsomovedfromtheeraofhumanresourcestotheeraofhumancapital.Marketenvironmentischangingwitheachpassingday,theenterprisecompetitionismoreintense,howintheInternet+times,tomeetthedevelopmentneedsofenterprises,optimizethepersonnelmanagementmodel,talentmanagementchangeisparticularlyimportant.ThispaperanalyzesthecurrentsituationandproblemsfacedbytheInternetandtheenterprisetalentmanagementindepth,analyzesthecausesofthetalentmanagementproblemsdeeply,andhopesthatthehumanresourcesmanagementwillplayarealroleinthedailyoperationoftheenterprisesbymakingreasonablechangesUtility,forenterprisestocreatethemostvalue.Internet+;Talentmanagement;Currentsituation;Reason;Changemeasures一、引言二、相关理论概述(一）互联网+的相关研究1.互联网+的内涵[1]”[2][3]。[4]2.互联网+时代的表现特征（1)以人为本[5]（2)基于大数据[6]（3）资源开放共享（二）互联网+HR的相关研究1.互联网+HR的内涵。2.互联网+HR的特性（1）员工从“经济人”转变为“知识人”（2)领导从“命令者”转变为“合作者”3.互联网+HR的发展趋势（1)大数据在人力资源管理中的应用频繁（2)员工的社交活动逐渐影响企业形象（3)人力资源管理更注重员工体验（4)个性化福利获得职场年轻群体青睐（5)人力资源管理者需提高综合能力三、互联网+时代企业人才管理的现状(一）企业人才构成趋于合理化（二）企业人才整体素质呈现上升趋势（三）企业人才对组织依赖度降低四、互联网+时代人才管理中存在的问题（一）互联网+时代人才离职率居高不下（二）互联网+时代部分企业脱离实际使用大数据（三）互联网+时代员工与HR意见分歧不断五、互联网+时代人才管理问题产生的原因（一）企业对人才的认识存在偏差（二）企业对大数据的认识存在偏差（三）企业对“互联网+”的宣传不到位。六、互联网+时代人才管理变革的措施（一）重新审视人才价值1.放大基层员工价，提高员工个人影响力2.利用企业平台，发挥个体人力资源能力3.注重员工价值体验，形成长期激励机制（二）重新认识大数据1.借助大数