绩效考核责任书模板

绩效考核责任书模板合同编号：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方对乙方的工作绩效进行考核，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本绩效考核责任书。一、考核目的1.1确保乙方能够按照甲方的要求完成工作任务，提高工作质量和服务水平。1.2促进乙方积极改进工作方法，提高工作效率，实现甲乙双方的共同发展。二、考核对象2.1考核对象为乙方在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员和普通员工。三、考核指标3.1考核指标分为定量指标和定性指标，包括但不限于工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等方面。3.2甲方应根据乙方的业务特点和岗位要求，设定具体的考核指标，并经乙方确认。四、考核周期4.1考核周期分为月度、季度、半年度和年度，具体考核周期由甲方确定。4.2甲方应在考核周期结束后10个工作日内，对乙方进行考核评价。五、考核程序5.1甲方应按照设定的考核指标和标准，对乙方进行客观、公正的考核。5.2甲方应在考核结束后，向乙方反馈考核结果，并对乙方进行沟通和指导。5.3乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后5个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后10个工作日内对申诉进行核实并给予答复。六、考核结果应用6.1考核结果将作为乙方员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。6.2甲方应根据考核结果，对乙方进行有针对性的培训和辅导，帮助乙方提高工作能力。七、保密条款7.1双方应对本绩效考核责任书的内容和考核结果予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2乙方应确保其员工遵守本保密条款，如因乙方员工违反保密义务而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、违约责任8.1任何一方违反本绩效考核责任书的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2甲方未按照约定时间、方式和标准进行考核的，乙方有权要求甲方改正，并赔偿因此给乙方造成的损失。九、争议解决9.1双方因履行本绩效考核责任书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本绩效考核责任书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2本绩效考核责任书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方员工绩效考核标准2.乙方员工绩效考核表3.乙方员工申诉表4.乙方员工培训计划5.保密协议6.乙方员工岗位说明书7.乙方员工劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、方式和标准进行考核的，视为违约。2.甲方未履行保密义务的，视为违约。3.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方未按照约定提供培训和辅导的，视为违约。5.任何一方未履行本绩效考核责任书规定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对乙方员工在工作中的表现、成果和能力等方面进行评价的过程。2.定量指标：可以量化的考核指标，如工作完成数量、工作效率等。3.定性指标：无法量化的考核指标，如团队合作、创新能力等。4.违约行为：违反本绩效考核责任书约定的行为。5.保密义务：对合同内容和考核结果予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间进行考核。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间进行考核。2.问题：甲方未按照约定方式和标准进行考核。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方改正考核方式和标准。3.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方应按照约定向甲方提出书面申诉，甲方应及时核实并给予答复。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方改正并完成工作任务。5.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：甲方应要求乙方履行保密义务，如乙方不改正，甲方有权采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方对乙方员工进行绩效考核。2.甲方对乙方员工进行薪酬、晋升、