安全假条规定

安全假条规定合同编号：__________合同各方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方雇佣乙方提供服务，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条安全假条的定义与范围1.1本合同所称安全假条，是指雇员在劳动合同有效期内，因工作原因受到意外伤害或者患职业病，需要接受治疗、休养而不能正常工作的期间。1.2安全假条期间，雇员享有法定的工资保护和医疗待遇，具体按照国家和地方的法律法规及甲方制定的内部规章制度执行。第二条安全假条的申请与批准2.1雇员在发生意外伤害或患职业病时，应立即向甲方报告，并按照甲方的要求提供相关证明材料。2.2甲方应在接到雇员报告后的三个工作日内，对雇员提供的材料进行审核，并根据实际情况批准安全假条。2.3甲方应在批准安全假条后两个工作日内，将批准结果通知雇员，并为雇员提供相应的工资和医疗保障。第三条安全假条期间的权利与义务3.1雇员在安全假条期间，享有法定的工资保护和医疗待遇，具体按照国家和地方的法律法规及甲方制定的内部规章制度执行。3.2雇员在安全假条期间，应按照甲方的要求，定期提供康复情况的证明，并根据甲方的安排，接受必要的复诊和康复治疗。3.3甲方在安全假条期间，应继续为雇员提供必要的劳动保护和安全培训，确保雇员在康复后能够顺利返回工作岗位。第四条安全假条的终止与恢复（1）雇员在安全假条期间康复，经甲方评估后，认为雇员已具备恢复正常工作的条件；（2）雇员在安全假条期间主动提出离职；（3）雇员在安全假条期间因故意违反甲方规章制度或劳动合同约定，被甲方解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。4.2安全假条终止后，雇员应按照甲方的要求，办理工作交接手续，并停止享受安全假条期间的工资和医疗保障。4.3安全假条终止后，如雇员仍需继续治疗，应按照甲方的规定，向甲方提供相关证明材料，甲方向雇员支付治疗期间的生活费和医疗费。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2甲乙双方在履行合同过程中，因违反法律法规的规定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.雇员身份证明2.医疗证明3.康复证明4.工资单5.保险单6.复诊记录7.工作交接清单8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.雇员在安全假条期间未按要求提供康复情况的证明。2.雇员在安全假条期间主动提出离职，未经甲方批准。3.雇员在安全假条期间因故意违反甲方规章制度或劳动合同约定，被甲方解除劳动合同。4.甲方未在规定时间内审核并批准安全假条。5.甲方未在规定时间内通知雇员安全假条的批准结果。6.甲方未按约定支付安全假条期间的工资和医疗保障。7.甲方未为雇员提供必要的劳动保护和安全培训。三、法律名词及解释：1.安全假条：指雇员在劳动合同有效期内，因工作原因受到意外伤害或者患职业病，需要接受治疗、休养而不能正常工作的期间。2.工资保护：指在安全假条期间，雇员享有的工资权益不受影响，甲方应按约定支付工资。3.医疗保障：指在安全假条期间，雇员享有的医疗待遇，包括医疗费用报销和医疗保险权益。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.雇员未按时提供康复情况的证明：提醒雇员及时提供相关证明，如雇员无法提供，甲方应协助雇员办理相关手续。2.甲方未及时审核批准安全假条：加强甲方审核流程，设置专人负责，确保在规定时间内完成审核工作。3.雇员在安全假条期间主动提出离职：雇员应提前向甲方提交离职申请，并遵循合同约定办理离职手续。4.雇员因故意违反甲方规章制度或劳动合同约定被解除劳动合同：甲方应严格按照规章制度和合同约定处理，并及时通知雇员。5.甲方未按约定支付工资和医疗保障：甲方应及时支付相关费用，如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.雇员在工作过程中受到意外伤害或患职业病。2.雇员需要接受治