游戏开发专家股权激励合同

游戏开发专家股权激励合同合同编号：__________一、甲方（激励方）：1.1名称：____________________1.2住所：____________________1.3法定代表人：______________1.4联系人：__________________1.5联系电话：_______________二、乙方（被激励方）：2.1姓名：____________________2.2身份证号码：______________2.3住所：____________________2.4联系电话：_______________2.5在甲方担任职务：__________三、合同标的3.1乙方向甲方提供游戏开发专业技能和服务，甲方给予乙方股权激励。3.2股权激励的具体方式、数量、比例等详见本合同附件。四、股权激励的授予条件（1）在甲方连续工作满______年；（2）遵守国家法律法规及甲方规章制度；（3）符合甲方规定的其他条件。4.2乙方违反本合同或甲方的规章制度，甲方有权取消或收回已授予的股权激励。五、股权激励的授予和解除5.1甲方应在满足授予条件后______个工作日内，向乙方授予股权激励。5.2甲方应在乙方离职、丧失民事行为能力或因过错被取消股权激励资格时，解除乙方的股权激励。六、股权激励的行使和转让6.1乙方应在甲方规定的时间内行使股权激励，逾期未行使的，视为放弃。6.2乙方获得的股权激励不得转让、继承或设定担保，除非得到甲方的书面同意。七、合同的终止和解除（1）双方协商一致；（2）乙方离职；（3）甲方依法解散、破产或变更；（4）本合同约定的其他终止或解除条件。7.2合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求，办理股权激励相关手续。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2乙方违反本合同或甲方的规章制度，甲方有权取消或收回已授予的股权激励。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。10.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（激励方）：____________________乙方（被激励方）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方的游戏开发专业技能和服务证明文件2.股权激励的具体方式、数量、比例等相关文件3.乙方的工作表现评估报告4.甲方公司的股权结构说明文件5.股权激励的行使和转让具体操作流程二、违约行为及认定：1.乙方未满足股权激励授予条件，甲方未授予股权激励2.乙方违反合同或甲方规章制度，甲方取消或收回股权激励3.乙方未在规定时间内行使股权激励，视为放弃4.乙方未得到甲方书面同意，转让、继承或设定担保股权激励5.甲方未按照合同约定履行股权激励相关手续三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励员工，将其纳入公司的股东行列，分享公司未来发展红利的激励方式。2.授予条件：指乙方获得股权激励所必须满足的条件，如工作年限、业绩等。3.行使和转让：指乙方如何使用和处置所获得的股权激励。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响股权激励授予：解决办法：建立严格的工作表现评估体系，及时发现问题并采取措施。2.乙方未满足授予条件，甲方未授予股权激励：解决办法：明确股权激励授予条件，并与乙方进行充分沟通。3.乙方未在规定时间内行使股权激励：解决办法：设置合理的行使时间限制，并提醒乙方注意行使时间。4.甲方未按照合同约定履行股权激励相关手续：解决办法：完善内部流程，确保按照合同约定履行相关手续。5.乙方违反合同或甲方规章制度，甲方取消或收回股权激励：解决办法：建立健全的规章制度，对乙方的行为进行明确规范。五、所有应用场景：1.乙方新入职，根据合同约定条件，甲方授予乙方股权激励。2.乙方在合同有效期内