水文单位请假管理制度

水文单位请假管理制度合同编号：__________合同各方信息：甲方：（水文单位名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲方为水文单位，乙方为甲方员工，为规范乙方请假管理制度，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条请假类型1.1乙方请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型。各类请假的具体规定如下：1.1.1事假：因私事需要请假，提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。事假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。1.1.2病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。1.1.3婚假：乙方结婚，可享受法定婚假。具体天数按甲方规定执行。1.1.4产假：乙方生育，可享受法定产假。具体天数按甲方规定执行。1.1.5陪产假：乙方配偶生育，乙方可享受陪产假。具体天数按甲方规定执行。1.1.6丧假：乙方直系亲属去世，可享受丧假。具体天数按甲方规定执行。第二条请假流程2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的3个工作日内审批完毕。特殊情况下，甲方有权要求乙方提供相关证明材料。2.3乙方在获得甲方批准后，方可按批准的请假时间进行请假。第三条请假期间待遇3.1乙方在请假期间，享有国家规定的带薪假期待遇。3.2乙方请假期间，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作安排，乙方应予以配合。3.3乙方请假期间，如有工作交接的需要，乙方应主动与甲方及同事沟通，确保工作顺利进行。第四条违反规定的处理4.1乙方未按规定提前申请请假，或未经甲方批准擅自请假，甲方有权按违反规定处理，包括但不限于扣除乙方工资、奖金等。4.2乙方在请假期间，如有工作失职、旷工等行为，甲方有权按违反规定处理，包括但不限于扣除乙方工资、奖金等。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。5.2甲方如需变更、解除或终止本合同，应提前通知乙方，并办理相关手续。5.3乙方如需变更、解除或终止本合同，应提前向甲方提出书面申请，并办理相关手续。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：_______________签订日期：_______________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.医院出具的病假证明3.结婚证书复印件4.出生证明复印件5.丧葬证明复印件6.甲方规定的请假管理制度7.甲方审批批准的请假申请二、违约行为及认定：1.未经甲方批准擅自请假，视为违约。2.乙方在请假期间，如有工作失职、旷工等行为，视为违约。3.乙方未按规定提前申请请假，视为违约。4.甲方未在规定时间内审批请假申请，视为违约。5.甲方未按本合同约定支付乙方请假期间的工资待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.水文单位：指专门从事水文测验、预报、水资源调查评价、水资源管理等活动的单位。2.员工：指在水文单位工作，与水文单位建立劳动关系的人员。3.请假：指员工因私事、病事、婚丧等原因，向单位申请暂时离开岗位的行为。4.事假：因私事需要请假。5.病假：因病需要请假。6.婚假：乙方结婚，可享受法定婚假。7.产假：乙方生育，可享受法定产假。8.陪产假：乙方配偶生育，乙方可享受陪产假。9.丧假：乙方直系亲属去世，可享受丧假。10.带薪假期：员工在请假期间，享有国家规定的工资待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请请假：乙方应严格按照请假流程提前向甲方提出书面申请，确保获得甲方批准。2.甲方未及时审批请假申请：甲方应加强审批效率，确保在规定时间内完成审批。3.乙方请假期间工作交接问题：乙方应主动与甲方及同事沟通，确保工作顺利进行。4.乙方请假期间违反规定：甲方应按违反规定处理，包括但不限于扣除乙方工资、奖金等。5.甲方未按约定支付乙方请假期间的工资待遇：甲方应及时支付乙方请假期间的工资待遇，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.乙方因私事需要请假。2.乙方因病需要请假。3.乙方结婚，享