考勤违规行为处罚办法

考勤违规行为处罚办法合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：_____________________性别：_____________________身份证号：_________________联系电话：__________________住址：_____________________第一条违规行为分类1.1甲方规定的正常工作时间未到或提前离开工作岗位的，视为迟到或早退。1.2乙方未按甲方规定的时间完成工作任务，造成工作拖延的，视为工作拖延。1.3乙方在规定的工作时间内，未经甲方允许擅自离开工作岗位的，视为擅离职守。1.4乙方违反甲方考勤制度的其他行为。第二条处罚措施2.1迟到或早退（1）迟到或早退时间在30分钟以内，予以口头警告。（2）迟到或早退时间超过30分钟，但不足1小时的，视为旷工半天。（3）迟到或早退时间超过1小时，视为旷工1天。2.2工作拖延（1）工作拖延导致任务未能按时完成，但未影响整体工作进度的，给予口头警告。（2）工作拖延导致任务未能按时完成，且影响整体工作进度的，视情节轻重，予以罚款或扣除相应工资。2.3擅离职守（1）擅离职守时间在30分钟以内，予以口头警告。（2）擅离职守时间超过30分钟，但不足1小时的，视为旷工半天。（3）擅离职守时间超过1小时，视为旷工1天。2.4乙方违反甲方考勤制度的其他行为，根据实际情况予以相应处罚。第三条处罚执行3.1甲方应在发现乙方违规行为后及时进行查处，并将查处结果通知乙方。3.2甲方对乙方的处罚决定，乙方有权进行陈述和申辩。如乙方对处罚决定有异议，可向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起3个工作日内作出答复。3.3乙方对处罚决定不服的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条处罚记录4.1甲方应建立健全乙方的考勤和处罚记录，以便对乙方的违规行为进行核实和查处。4.2甲方应对乙方的处罚记录予以保密，除法律另有规定外，不得向第三方泄露。第五条其他约定5.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：______________乙方（签字）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.员工手册3.考勤记录表4.处罚决定书5.申诉书6.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.迟到或早退：乙方未按甲方规定的时间到岗或提前离开工作岗位。2.工作拖延：乙方未按甲方规定的时间完成工作任务。3.擅离职守：乙方未经甲方允许擅自离开工作岗位。4.其他违反考勤制度的行为：乙方违反甲方考勤制度的其他规定。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位。2.乙方：指员工。3.迟到：指员工未在规定的工作时间内到岗。4.早退：指员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位。5.工作拖延：指员工未按甲方规定的时间完成工作任务。6.擅离职守：指员工未经甲方允许擅自离开工作岗位。7.旷工：指员工未到岗且无正当理由的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对处罚决定有异议：乙方可以提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起3个工作日内作出答复。2.乙方对处罚决定不服：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.考勤记录不明确：甲方应建立健全乙方的考勤记录，确保考勤记录的准确性和完整性。4.处罚决定书丢失：甲方应保留处罚决定书的副本，以便查阅和补办。五、所有应用场景：1.适用于甲方为用人单位，乙方为员工的情况。