市政设施机构请假规定模板

市政设施机构请假规定模板合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为市政设施管理机构，乙方为甲方员工，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方请假事宜达成如下规定：一、请假类型1.事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，包括但不限于家庭事务、私人事务等。2.病假：因病需要治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明。3.婚假：依法办理结婚登记的，可享受法定婚假。4.产假：女性员工生育享受产假，根据国家法律规定执行。5.陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，根据国家法律规定执行。6.丧假：直系亲属去世，可享受丧假。7.年假：员工连续工作满一年，可享受国家规定的年假。二、请假流程1.员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。2.直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部门备案。3.人力资源部门对请假情况进行汇总，确保请假员工遵守请假规定。4.请假期间，员工应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回应工作需求。5.请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间工作交接情况。三、请假待遇1.事假：扣除相应的工资及福利。2.病假：根据国家法律规定，享受医疗保险待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律规定执行。4.年假：员工在规定时间内享受年假，工资及福利不受影响。四、违约责任1.员工未按规定程序请假，或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。2.员工请假期间，未按时返岗的，视为自动离职，双方解除劳动合同。3.甲方未按约定支付员工请假期间工资及福利的，应承担违约责任，向员工支付赔偿金。五、其他约定1.本规定自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本规定如有未尽事宜，双方可协商补充。3.本规定如有冲突，以国家法律法规为准。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同复印件4.请假申请审批表5.医院诊断证明6.结婚证复印件7.户口簿复印件（证明直系亲属关系）8.丧葬证明复印件9.年假证明材料10.工资条及福利证明材料二、违约行为及认定：1.未经批准擅自离岗或未按时返岗：视为旷工，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。2.未按规定程序请假：未经直属上级批准或未向人力资源部门备案，视为违反请假规定。3.甲方未按约定支付员工请假期间工资及福利：应承担违约责任，向员工支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.甲方：指市政设施管理机构。2.乙方：指甲方员工。3.事假：因个人原因需要暂时离开岗位的请假。4.病假：因病需要治疗或休息的请假。5.婚假：依法办理结婚登记的员工享受的请假。6.产假：女性员工生育享受的请假。7.陪产假：男性员工配偶生育，员工享受的请假。8.丧假：直系亲属去世，员工享受的请假。9.年假：员工连续工作满一年，享受的法定请假。10.违约责任：违反合同约定应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按规定程序请假：提醒员工按照请假流程提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。2.请假审批流程不畅：加强直属上级与人力资源部门之间的沟通，确保请假申请能够及时审批通过。3.请假期间工作交接不充分：要求员工在请假前与同事做好工作交接，并由直属上级进行监督。4.甲方未按约定支付员工请假期间工资及福利：甲方应及时足额支付员工请假期间的工资及福利，避免产生违约责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开岗位。2.员工因病需要治疗或休息。3.员工办理结婚登记享受请假。4.女性员工生育享受产假。5.男性员工配偶