燃气行业集体劳动合同模板

燃气行业集体劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为燃气行业企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本集体劳动合同。第一条劳动合同的订立、变更、解除和终止1.1甲乙双方应当依法订立书面劳动合同，劳动合同的内容应当符合法律法规的规定。1.2甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。1.3甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认。1.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者甲方利益的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）劳动合同约定的其他解除情形。1.5有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的；（7）劳动合同约定的其他解除情形。1.6劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。2.2乙方加班的，甲方应当按照国家有关规定支付加班费。2.3乙方享有国家法定节假日休息的权利。第三条劳动报酬3.1甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付乙方工资。3.2甲方应当按时支付乙方加班费、奖金、津贴等劳动报酬。3.3甲方不得克扣、拖欠乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应当严格执行国家劳动安全卫生规定，保障乙方的人身安全和健康。5.3乙方在劳动过程中，应当遵守甲方制定的安全规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第六条培训和继续教育6.1甲方应当根据生产经营需要，对乙方进行必要的岗位培训。6.2甲方应当为乙方提供继续教育的机会，支持乙方提高自身素质和技能。第七条保密和知识产权7.1乙方在劳动合同期内，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方在劳动合同期内，创造的发明创造、技术成果等知识产权，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。8.2甲方违反本合同，损害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签署的劳动合同书面文件4.甲方制定的规章制度复印件5.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单6.乙方岗位培训计划复印件7.乙方继续教育支持政策复印件8.商业秘密和技术秘密保护协议复印件9.知识产权归属协议复印件10.劳动争议仲裁委员会或者人民法院联系方式列表二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方克扣、拖欠乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按照本合同约定提供培训和继续教育机会的，属于违约行为。6.甲方违反保密和知识产权条款的，属于违约行为。7.乙方未按照甲方规章制度工作，或者未正确使用劳动保护设施和劳动保护用品的，属于违约行为。8.其他本合同约定的违约情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.集体合同：代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作条件、劳动保护等事项达成的一致协议。3.标准工时制度：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会福利性质的保险制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权向社会保险管理部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方在工作中受伤，甲方未提供相应的工伤保险待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照工伤保险待遇支付医疗费用和赔偿金。5.问题：甲方违反保密和知识产权条款。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求支付赔偿金。五、所有应用场景：1.燃气行业企业与员工之间建立劳动关系。