社区辅警岗位合同

社区辅警岗位合同合同编号：__________甲方：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为社区辅警岗位提供就业机会，乙方愿意应聘该岗位，并承诺按照甲方的要求履行相关职责。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为社区辅警，主要职责包括但不限于：（1）协助社区民警维护社区治安秩序；（2）协助社区民警开展安全防范宣传教育；（3）协助社区民警处理突发事件；（4）协助社区民警进行人口信息登记和管理；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的辅警岗位工资标准及绩效考核办法，每月应获得工资及奖金共计人民币____元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方制定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如工作需要加班，应按照甲方制定的加班工资支付办法支付加班工资。第五条乙方义务5.1乙方应按照甲方的要求，参加相关岗位培训，提高业务水平。5.2乙方应遵守国家法律法规，严守工作纪律，保守国家秘密和甲方商业秘密。第六条甲方权利和义务6.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及奖金。6.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险。6.3甲方应提供乙方履行职务所需的工作条件。6.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。6.5甲方应按照国家法律法规，保障乙方的合法权益。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照约定支付乙方工资及奖金的，乙方有权依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。7.3乙方未经甲方同意，提前解除本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期工资的____%。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方单位简介6.甲方岗位描述7.甲方工资及奖金制度8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方作息时间规定10.甲方加班工资支付办法11.甲方培训计划12.双方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资及奖金，认定违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供乙方履行职务所需的工作条件，认定违约。4.甲方侵犯乙方人格尊严，认定违约。5.甲方未按照国家法律法规，保障乙方合法权益，认定违约。6.乙方未经甲方同意，提前解除本合同，认定违约。7.乙方未按照甲方的要求，参加相关岗位培训，认定违约。8.乙方违反国家法律法规，严守工作纪律，保守国家秘密和甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.社区辅警：指在社区范围内协助公安机关维护治安秩序、开展安全防范宣传教育和处理突发事件的警务辅助人员。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合劳动合同约定的岗位和工作内容，依照法律规定可以随时解除劳动合同的期限。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位依法缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资奖金支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资奖金，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方应要求甲方依法缴纳，甲方拒绝缴纳的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件问题：如遇到甲方未提供乙方履行职务所需的工作条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.培训问题：如遇到甲方未按照约定提供培训，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密协议问题：如甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密，乙方可以要求甲方承担违约责任，造成损失的，可以要求甲方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为社