吉林省科技行业员工合同模板

吉林省科技行业员工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（员工）：__________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________通讯地址：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方同意在甲方从事____（职位名称）工作，其主要工作内容为：____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资的调整根据甲方的薪酬调整政策以及乙方的绩效表现进行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如交通补贴、住房补贴、员工体检等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，除非双方协商一致或依法解除劳动合同外，任何一方不得单方面解除或终止本合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。7.3甲方解除劳动合同的，应按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期限内违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.保密协议7.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按甲方安排的工作内容、工作地点、工作时间等履行合同义务的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.双方在其他条款中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。6.保密协议：乙方承诺在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件的处理。解决办法：甲方应在试用期满前3日通知乙方不合格，并依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资的处理。解决办法：乙方有权依法要求甲方支付工资，并要求支付迟延支付工资期间的赔偿。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的处理。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。4.问题：乙方违反保密协议的的处理。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。5.问题：合同争议的解决。解决办法：双方可先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的科技企业，需要招聘