员工离职流程

员工离职流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、离职申请1.乙方自愿提出离职申请，并提交书面离职申请至甲方。2.乙方应在离职申请中明确离职日期，最长不超过三十日。二、离职审查1.甲方收到乙方的离职申请后，应于五个工作日内完成审查。2.若甲方同意乙方的离职申请，则双方按本合同约定的条件和程序办理离职手续。3.若甲方不同意乙方的离职申请，甲方应书面通知乙方并说明原因。三、离职手续1.乙方应在离职日期前将工作交接给甲方指定的接收人员。2.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，包括但不限于：文件、资料、钥匙、工作设备等。3.乙方应向甲方提供必要的协助，确保交接过程的顺利进行。四、薪资结算1.乙方离职后，甲方应按照法律法规和双方签订的劳动合同的约定，支付乙方工资、加班费、奖金等。2.乙方确认，甲方支付的薪资已包括乙方在离职期间的所有工资和福利。五、保密协议1.乙方承诺，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、劳动合同解除1.自乙方向甲方提交离职申请并完成工作交接之日起，双方劳动合同解除。2.双方解除劳动合同后，乙方应立即停止以甲方员工的身份从事任何活动。七、其他1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.保密协议4.工资结算证明5.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息3.甲方未按照约定时间支付乙方工资或福利4.甲方未按照约定提供必要的协助完成工作交接三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出的书面离职要求。3.工作交接：劳动者在离职过程中，将工作内容、资料、设备等交接给用人单位的过程。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息的协议。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延工作交接时间：甲方可以书面催告乙方，并在必要时寻求法律途径解决。2.乙方泄露商业秘密或客户信息：甲方可以依据保密协议和法律规定，追究乙方的法律责任。3.甲方延迟支付工资或福利：甲方应立即支付乙方应得的工资和福利，并承担延迟支付的违约责任。4.甲方未提供必要协助：甲方应立即提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出离职申请。2.用人单位同意劳动者离职申请，并办理离职手续。3.劳动者违反