员工入职培训与职业规划

员工入职培训与职业规划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方为了明确双方在员工入职培训与职业规划方面的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：第一条培训内容1.1甲方应对乙方进行入职培训，包括公司文化、企业制度、岗位职责等方面的培训。1.2甲方应根据乙方的职业发展规划，提供专业技能培训和职业发展指导。第二条培训时间2.1入职培训阶段，乙方应按照甲方的要求参加培训，培训时间不超过一个月。2.2乙方在职期间，甲方应根据乙方的职业规划提供继续教育和培训。第三条培训费用3.1甲方承担乙方入职培训期间的培训费用。3.2乙方在职期间参加的继续教育和培训，所需费用按照甲方的规定执行。第四条职业规划4.1甲方应根据乙方的个人特长、意愿和公司需求为乙方制定职业发展规划。4.2乙方应积极配合甲方的职业规划，努力提升自身能力和素质。第五条保密条款5.1乙方在培训期间和在职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.2如一方违反合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.员工个人信息表2.入职培训计划表3.职业发展规划书4.保密协议5.培训费用明细表6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定参加入职培训或培训期间出现重大失误。2.乙方未按约定时间完成培训或考核不合格。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按约定时间提供培训或未按约定为乙方制定职业规划。5.甲方未按时支付培训费用或违约金。三、法律名词及解释：1.入职培训：新员工加入公司前对其进行的必要的公司文化、企业制度、岗位职责等方面的培训。2.职业规划：根据员工的个人特长、意愿和公司需求为其制定的长期职业发展计划。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。5.违约金：一方违反合同约定，按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记参加入职培训，解决办法：提醒乙方及时参加培训，并对培训内容进行补课。2.乙方在培训期间出现重大失误，解决办法：暂停乙方的培训，对其进行严肃批评教育，并根据情况考虑解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并根据情况考虑解除劳动合同。4.甲方未按约定时间提供培训或未按约定为乙方制定职业规划，解决办法：甲方应及时与乙方沟通，解释原因，并尽快提供培训或制定职业规划。5.甲方未按时支付培训费用或违约金，解决办法：甲方应及时支付相关费用，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供入职培训。2.甲方根据乙方的职业规划为其提供专业技能培训。3