教育行业休假政策模板

教育行业休假政策模板合同编号：__________合同双方：甲方：（学校/教育机构名称）地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________乙方：（教职工个人姓名/团体名称）地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为教育机构，乙方为甲方教职工（或团体成员），为明确双方在休假政策方面的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本休假政策模板，以共同遵守。第一条休假类型（1）法定节假日休假：乙方按照国家法律法规规定的法定节假日享有休假权利。（2）年假：乙方根据工作年限享有相应的年假天数，具体规定如下：工作年限年假天数15年5天610年10天（3）病假：乙方因病需要休息的，应当向甲方提出申请，并提供医院出具的病假证明。乙方病假期间，甲方按国家规定支付工资。（4）事假：乙方因个人原因需要请假的，应当提前向甲方提出申请。事假期间，甲方有权扣除乙方相应工资。（5）产假、哺乳假：乙方女职工符合国家法律法规规定的产假、哺乳假条件的，甲方按国家规定支付工资。（6）婚假、丧假、陪产假：乙方符合国家法律法规规定的婚假、丧假、陪产假条件的，甲方按国家规定支付工资。第二条休假申请及审批2.1乙方如有休假需求，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的时间节点提交相关证明材料。2.2甲方应在收到乙方休假申请后，按照甲方内部审批流程进行审批。甲方审批通过后，乙方方可休假。2.3乙方在休假期间，应保持电话畅通，随时关注甲方的工作安排，如有紧急事项，乙方应立即予以处理。第三条休假待遇3.1乙方休假期间，甲方按国家规定支付工资。3.2乙方休假期间，甲方不承担乙方社会保险、公积金等相关费用。3.3乙方休假期间，甲方不计算乙方工作年限。第四条违约责任4.1乙方未按照规定提前向甲方申请休假，导致甲方工作受到影响的责任由乙方承担。4.2乙方在休假期间，未按照甲方要求处理紧急事项，导致甲方工作受到影响的责任由乙方承担。4.3甲方未按照规定支付乙方休假期间工资的，乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付工资及赔偿金。第五条其他约定5.1本休假政策模板一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本休假政策模板自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.3本休假政策模板未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（学校/教育机构名称）：______________________乙方（教职工个人姓名/团体名称）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方工作证明文件3.法定节假日休假规定4.年假规定5.病假证明文件6.事假申请表格7.产假、哺乳假规定8.婚假、丧假、陪产假规定9.社会保险、公积金相关政策文件10.工资支付证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定提前向甲方申请休假，导致甲方工作受到影响。2.乙方在休假期间，未按照甲方要求处理紧急事项，导致甲方工作受到影响。3.甲方未按照规定支付乙方休假期间工资。三、法律名词及解释：1.教育机构：指从事教育教学活动的各类学校和其他教育机构。2.教职工：指在教育机构中从事教育教学及其他相关工作的人员。3.休假：指教职工根据国家法律法规和合同约定，暂时停止工作，享受休息权利的时间。4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年假：指教职工根据工作年限享有的一年内带薪休假天数。6.病假：指教职工因病需要休息的时间。7.事假：指教职工因个人原因需要请假的时间。8.产假：指女职工生育享受的休假。9.哺乳假：指女职工在孩子满一周岁前，每天享受的哺乳时间。10.婚假：指教职工结婚享受的休假。11.丧假：指教职工直系亲属死亡享受的休假。12.陪产假：指男职工在孩子出生后享受的休假。13.社会保险：指国家为保障教职工基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。14.公积金：指国家为教职工提供的住房货币补贴，包括住房公积金和补充住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请休假：乙方应充分了解甲方休假政策，提前向甲方提交休假申请，确保甲方工作顺利进行。2.乙方在休假期间未处理紧急事项：乙方在休假前应与同事沟通，确保紧急事项得到及时处理。3.甲方未支付乙方休假期间工资：甲方应严格按照国家法律法规和合同约定，按时足额支付乙方休假期间工