绩效管理工作批示范文17篇

绩效管理工作批示范文范文第1篇

三省区主要领导批示加强安全生产工作

8月11日，辽宁省省长陈政高在《XXX安委会办公室关于安全生产工作的

建议函》上批示：今年以来，全省事故起数和死亡人数明显下降，“打非治违”

专项行动等一系列工作措施成效显现，全省上下务必再接再励，确保安全生产，

迎接党的胜利召开。

8月31日，贵州XXX书记、省长赵克志对全省煤矿安全生产工作作出批示:

要深刻吸取四川省攀枝花市肖家湾煤“8・29”特别重大瓦斯爆炸事故教训，举

一反三，采取切实有效措施，防止发生煤矿瓦斯爆炸和透水事故，抓紧研究制

定并下发传真电报。

9月10日，宁夏回族自治区主席王正伟在《XXX安委会办公室关于安全生

产工作的建议函》上批示：坚决落实好马凯国务委员提出的安全生产工作“三

项目标”采取专项行动，当作硬任务，切实完成。

自治区党委书记张毅批示：赞成主席批示，切实抓好落实。

绩效管理工作批示范文范文第2篇

为贯彻落实中共岳阳XXX、市XXX《关于做好岳阳市“一极三宜”江湖名城

建设20xx年度综合绩效考评工作的通知》（岳发（20xx）7号）精神，推进我局

预算绩效管理工作，按照《岳阳市市级部门预算绩效管理工作考核办法》（岳财

发（20xx）9号）要求，我单位对20xx年度部门预算的使用和管理情况进行了绩

效自评，自评结果表明：一年以来，我局按照“新增长极”建设的总体要求，

瞄准“智慧城管”建设的工作目标，牢固树立“出门就是工作，上街就是管理”

这一理念，以民生实事项目为抓手，以创新城市管理为方式，以“两学一做”

教育为契机，牢牢抓住“环境卫生、城管秩序、美化亮化、文明引导”四个重

点，现将今年的预算绩效管理工作情况汇报如下：

一、预算绩效管理工作的基本情况

（一）绩效评价工作的目的

通过绩效评价，提出进一步完善城市管理经费的使用和管理措施，提高财

政资金的使用效益。

（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法

坚持公开、公正、公平和综合分析的原则，依照《岳阳市财政局关于做好

20xx年度部门预算绩效管理工作的通知》附表中给出的评价指标，采取评价小

组自评的方法对部门预算各项经费的管理和使用情况进行客观、真实的评价。

（三）预算绩效管理工作制度

根据《财政部关于推进预算绩效管理的指导意见》、财政部《财政支出绩

效评价管理暂行办法》，制定了《岳阳市城市管理和行政执法局财政支出项目

绩效自评工作方案》。建立预算绩效评价指标体系，建立绩效评价结果反馈制

度，在财政预算编制系统中嵌入预算绩效管理信息，从制度上保证预算绩效评

价管理工作顺利开展。

（四）预算绩效管理工作机制

结合部门预算的编报，按照“两上两下”的程序，由局计财科编制《市城

市管理和行政执法局预算绩效目标申报表》及相关材料，随同年度部门预算上

报;财政局经建科对设定的绩效目标情况特别是项目立项情况提出初审意见之后，

由绩效评价科对设定的绩效目标情况特别是绩效指标设定情况进行审核;预算科

根据我单位申报情况，财政局经建科、绩效评价科审核情况提出意见;项目实施

过程中进行绩效监控;项目完成后组织绩效评价。形成了一套贯穿预算编制、执

行、监督全过程的预算绩效管理工作机制。

（五）绩效评价工作过程

1、成立绩效自评工作小组。今年，我局成立了以陈克祥同志为组长的预算

绩效自评工作小组，制定了评价实施方案，抽调了计财、审计、纪检监察等专

门的业务人员，对20xx年度部门预算开展绩效自评工作。

2、开展绩效自评。对部门预算资金的使用情况进行了认真审核，并到相关

单位进行走访、调查，对相关情况进行了认真的汇总分析，按照《岳阳市市级

部门预算绩效管理工作考核办法（试行）》提出的各项指标，进行了打分，开展

自评工作。

二、预算绩效管理工作中的薄弱环节

今年，我局的预算绩效管理工作虽然取得了一些进展，但是绩效管理工作

还存在认识还不到位、制度尚不健全、技术支撑乏力、结果应用不充分、管理

还不全面等不足之处，为此，我局将从以下方面着手强化预算绩效管理工作。

（一）加强制度体系建设。制定行之有效的实施细则有利于强化执行力度、

规范执行程序。针对我局的实际情况，当务之急是总结先进单位和部门的经验

和做法，加以推广和改进，使我局预算绩效管理工作逐步走上制度化和规范化

的道路。

（二）加强对业务科（室）的指导。局计财科应加强业务指导，通过组织业务

培训、专题会议等形式，提高各科（室）预算绩效管理水平和操作能力，尤其在

以下几个方面统一认识、明确方向：1、是明确预算绩效管理工作定位。制约我

局绩效管理工作开展的首要问题是各科（室）对“绩效评价”、“绩效预算”和

“绩效管理”的概念比较模糊、认识不一，对如何界定绩效管理职能、确立工

作开展方向感到困惑。2、是规范预算绩效目标设定。具体到提出绩效目标设定

中的一些操作问题，如在哪个环节进行预算绩效目标审核。3、是确立预算绩效

管理结果公开尺度。要大胆公开预算绩效管理结果，将项目绩效情况，并向全

社会公开，该整改的整改，该进行问责的问责。

（三）制定科学合理的绩效评价体系。预算绩效管理的关键是如何制定绩效

考核指标，绩效指标的设计包括“质”和“量”两部分。“质”就是资金支出

的成果和产生的收益；“量”则是产生结果和收益的效率，这一点可借助企业使

用的“成本-效益”分析方法。同时，要面向公共服务整合绩效评价项目，应避

免由于片面追求绩效指标的满足而产生的短期行为，做到质和量的绩效评价相

结合。

（四）探索建立正确的激励机制。实行绩效预算就是要将各部门的资金与其

工作绩效挂起钩来，建立正确的激励机制，可根据各部门绩效考评结果给予相

应的奖惩。一方面，对科室绩效管理工作中取得的一些阶段性经验，要及时进行

总结和推广，努力营造绩效管理工作良好的氛围，在全局上下形成各行其职、各

负其责、相互支持、通力合作的工作氛围。另一方面要本着奖优、治庸、罚劣

的原则,对年度考核获绩效目标管理先进的科（室），进行通报表彰;对未达标责任

单位予以批评。

（五）加强绩效的检查和审计。要加强预算绩效管理的监督检查和审计工作,

坚持每年由计财科、审计科、纪检监察室对各支出项目，从立项起到预算执行

和完成进行全过程的监督检查、绩效评价，逐步建立项目资金使用情况的追踪

反馈制度和绩效评价制度，以项目执行结果和绩效作为下年度项目绩效预算编

制的依据。要随时掌握各项目标的完成进度，做到季度有分析,半年有检查,并对

绩效目标管理中存在的问题提出有针对性的措施，确保各项目标顺利完成，年终

结硬仗。

绩效管理工作批示范文范文第3篇

省局王满平局长对承德国税工作作出表扬性批示

7月21日，省局王满平局长在《承德市国税局20xx年上半年主要工作完成

情况的报告》上批示：承德局克服地区经济下行带来的不利影响，加强领导，

扎实工作，措施有力，上半年工作取得良好成绩。望继续努力，争取圆满完成

下半年工作任务。

绩效管理工作批示范文范文第4篇

（-）纸质文件圈阅即表示同意（签发文件除外）。

（二）如果文件上出现审批人姓名，审批人在自己姓名上划圈即代表签字;如

果文件只出现审批人所在部门名称或职务统称（如：综合管理部、计划财务部、

工程设计部、工程监理部、工程管理部、公司领导等），审批人应当在部门或职

务上划圈并在近旁签字。

（三）批示应该注明年月日。

（四）批语对象是上级的，一般称职务;是平级、下级的，一般称同志。

（五）批语对象为多人的，区别以下情况表述：

1.如果是任选的组合，应按惯例排序，可用“并”字按一定标准分类。例:

按职务分类如“XX、XX副总经理、XX部长并XX、XX、XX同志（副部

长、部门主管等）”；按性质分类如“XX、XX、XX部（以上为公司机关内单

位）并XX、XX、XX主任（以上为外面的项目部）”。

2.如果是工作流程组合，可按照流程顺序排列。例：“XX部长并义副总

经理”；“X部长并X总工程师、总经理”。

3.如果是多个对象承办事项，须明确主办人。例：“XX负责（或牵头）,

XX,XX会同（或配合）办理”。

此外，审批公文应使用符合档案规范的书写工具。

绩效管理工作批示范文范文第5篇

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中

央企业：

20xx年X月XX日上午7时左右，山西省晋城市阳城县瑞兴化工有限公司二

硫化碳生产装置泄漏，在检修过程中发生中毒事故，造成8人死亡、6人受伤。

瑞兴化工有限公司主要以焦炭、硫磺为原料，通过合成、脱硫、冷凝、精储、

再冷凝等工艺生产二硫化碳（已列入工业和信息化部明令淘汰的落后工艺），年

生产能力1.2万吨。本篇文章来自资料管理下载。事故发生在二硫化碳冷却池,

该冷却池是长8.4米、宽4.4米、深2.2米的长方形水池，在正常生产过程中，

合成反应产物（二硫化碳和硫化氢气体）经过水池内冷却管，二硫化碳被冷凝成

粗产品，含有硫化氢的尾气回收利用。

据初步分析，事故的直接原因是：二硫化碳冷却池内冷却管泄漏，1名操

作人员在未检测有毒气体、未办理受限空间作业票证、未采取有效防护措施的

情况下进入池内进行堵漏作业，造成中毒，其他13人连续盲目施救，致使事故

伤亡扩大。事故详细原因正在进一步调查中。

事故发生以后，党中央和XXX领导同志作出重要批示，要求全力抢救受伤

人员，查明事故原因，举一反三，防范类似事故发生。XXX安委会办公室已对

这起事故的查处实行挂牌督办。事故暴露出该企业在风险防控、受限空间作业

管理、员工培训等安全管理方面存在突出问题。为深刻吸取教训，杜绝类似事

故发生，现提出如下要求：

一、强化风险防控意识，提高科学施救能力。有关企业要切实重视和加强

对涉及高度危害介质，尤其是硫化氢等高度有害气体的安全风险防控。一是要

根据生产过程中可能产生有毒物质的泄漏，全面识别可能存在的各类风险，有

针对性地制定现场处置预案，预案要简明扼要、可操作性强，要通过日常培训

和演练，使每一位岗位操作人员都能熟练掌握应急情况下处置的程序、方法。

二是在出现人员遇险时，要做到科学施救，严禁未正确佩戴防护用品盲目施救,

以免造成更大的人员伤亡。

二、切实加强受限空间作业安全管理。化工和危险化学品企业要高度重视

受限空间作业存在的安全风险，加强受限空间作业安全管理。要严格按照《化

工（危险化学品）企业保障生产安全十条规定》（国家安全监管总局令第64号）和

《化学品生产单位特殊作业安全规范》（GB*******）等相关法规和标准的要求，

建立健全受限空间作业管理规章制度。要将受限空间作业许可作为安全管理的

红线，坚决杜绝未经审批进入受限空间作业、审批过程走过场等现象，确保制

度得到不折不扣执行，确保受限空间作业安全。

三、加快淘汰落后工艺和产能。《二硫化碳行业准入条件》（工业和信息化

部201x年第19号公告）已明确要求201x年4月30日前必须全部淘汰间歇焦炭

法生产二硫化碳的生产工艺。各地区要组织对二硫化碳生产企业进行全面排查,

列入淘汰目录的，要坚决淘汰并提请当地XXX予以关闭。要督促辖区内有关企

业对未经正规设计的二硫化碳生产装置开展安全设计诊断，凡是达不到安全生

产条件的，一律责令停产整顿。

四、举一反三，深刻吸取事故教训。各地区要深刻吸取事故教训，结合本

地区实际情况，进一步强化安全监管工作。要按照《国家安全监管总局关于开

展石油化工企业安全隐患专项排查整治工作的通知》（安监总管三（20xx）43

号）要求，立即组织开展辖区内化工和危险化学品企业的隐患排查整治工作。要

组织好《化学品生产单位特殊作业安全规范》的贯彻落实，督促所有化工（危险

化学品）企业严格执行进入受限空间等特殊作业标准规范。本篇文章来自资料管

理下载。地方各级安全监管部门要将化工（危险化学品）企业进入受限空间、动

火等特殊作业纳入日常安全执法检查的重点内容。各省级安全监管局要于7月3

1日前将隐患排查整治和《化学品生产单位特殊作业安全规范》贯彻落实情况,

书面报送国家安全监管总局。

绩效管理工作批示范文范文第6篇

区属各医疗卫生单位：

督查工作是各级党委、XXX工作的重要组成部分，是促进工作落实、提高

工作效率、保证政令畅通的重要手段，而批示件办理工作则是督查工作中的重

要环节。为确保批示件办理工作的系统性、规范性和时效性，接上级领导单位

要求，特下发此通知，望各单位进一步强化责任意识，按照领导批示、网民留

言、群众来信、书记信箱“每封必有回答、每件必有落实”的原则做好批示件

办理反馈工作。现就今后做好卫生系统批示件办理工作的有关要求通知如下：

（一）各单位主要负责人为督查工作的第一责任人，要明确本单位、本部门

分管督查工作领导，配备一名专职或兼职督查员，负责批示件办理工作的调查

处理、报送及反馈。

（二）各单位自接到批示件之日起，需在要求期限内办结并及时上报办理结

果，要求调查材料真实、准确，工作措施切合实际;特殊事项按领导要求时限办

理。

附件：批示件办理结果专报式样

许昌市魏都区卫生局20xx年6月8日

绩效管理工作批示范文范文第7篇

20xx年，我厅着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，

以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，建立完善预算绩效管理

体系，积极推进住房城乡建设系统预算绩效管理工作。有关工作总结如下：

一、20xx年度预算绩效管理工作整体开展情况

进一步加强制度建设，提升自评质量，预算绩效管理取得新成效。一是抓

好绩效目标编制，及时报送绩效目标。二是探索绩效跟踪监控，要求加强过程

监控，对已纳入我厅绩效目标管理范畴的项目支出，采取半年报方式采集试点

项目的绩效运行信息。三是深入开展财政支出绩效评价，对部分省级城乡规划

建设专项资金及中央城镇污水处理设施配套管网建设“以奖代补”资金实施绩

效自评和项目核查，在此基础上形成自评报告。四是强化评价结果应用，组织

绩效自评和绩效跟踪监控，对发现的问题现场反馈并要求改进，加强评价结果

与项目资金安排的衔接。五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，组织专

题培训，提高各级主管部门和基层单位绩效管理工作水平。

二、预算绩效管理工作自我考核情况

根据贵厅有关规定，我厅对20xx年度预算绩效管理工作进行自我考核，自

评分数为92分。

（一）基础工作管理得分20分，其中：

1、领导重视（4分）。翁玉耀厅长和王知瑞副厅长分别作出加强预算绩效管

理批示（得3分，附件2）,召开全系统计财工作会议上对部署预算绩效管理工作

（得1分，附件3）。

2、职责明确（5分）。下发文件（闽建计[20xx]19号，附件4）,明确预算绩

效管理工作职能及职责分工（得4分），由计财处指定专人办理绩效管理日常工

作（得1分）。

3、制度建设（5分）。一是制定绩效管理宏观指导意见（得2分，闽建计[20

xx]14号，附件5）;二是制定一系列涉及预算绩效管理或财政支出绩效评价的相

关制度（得3分，闽建计[20xx]19号，附件6;闽财建[20xx]10号，附件7;闽建

计[20xx]7号,附件8）。

4、指标体系（6分）。一是已建立建设行业的综合指标体系（3分，闽建计[2

0xx]3号，附件9）;二是绩效指标体系量化、细化、指向明确（3分）。

（二）绩效目标管理得分13分，其中：

1、申报时间（3分）。我厅按规定及时向贵厅报送新增项目绩效目标（闽建

计函[20xx]43号，附件10）和20xx年度城乡规划建设资金绩效目标（附件11）。

2、申报格式（3分）。绩效目标格式、内容符合要求。

3、申报数量（4分）。我厅20xx年报送绩效目标包括风景名胜规划资金、城

乡规划建设资金和村庄整治专项资金。

4、申报质量（3分）。绩效目标描述清晰、依据充分，但由于规划本身以社

会效益为主，投入产出较难设定。

（三）绩效监控管理得分10分，其中：

1、监控制度（3分）。我厅制定项目资金管理暂行办法（闽建计[20xx]19号,

附件5）和健全机制制度（闽建计[20xx]19号，附件3）,要求加强资金绩效监控。

2、监控实施（3分）。我厅通过强农惠农资金监管（闽建计[20xx]ll号，附

件12）及财政支出绩效评价现场核查（闽建计[20xx]5号，附件13）,实施绩效监

控和过程监管。

3、监控治理（4分）。开展强农惠农资金检查和绩效评价项目现场核查过程

时对发现问题提出整改要求，检查后以书面通报形式提出整改意见（闽建计[20x

x]12号，附件14）。

（四）绩效评价管理得分25分，其中：

1、项目管理（14分）。（l）20xx年对城乡规划建设资金和中央城镇污水处理

设施配套管网以奖代补资金实施绩效评价，均与我厅职能密切相关（2分），污

水处理设施配套管网资金民生性强（1分），社会影响力较大（1分）。（2）上述评

价项目较财政规定增加了1项（4分）。（3）20xx年评价城乡规划建设资金规模为

280万元，占资金总额12.17%,中央城镇污水处理设施配套管网以奖代补资金

规模为3576万元，占资金总额11.35%（2分）。（4）上述评价工作系由我厅自主

组织全省系统内评价（2分），20xx年4月贵厅来我厅开展绩效调研，我厅密切

配合并作工作汇报（2分，附件15）o

2、报告质量11（分）。闽财绩[20xx]6号文（附件16）,我厅自评成绩90分,

该项得分为9分，省财政未对我厅进行抽查或再评价，该项得2分。

（五）结果应用管理得分13分，其中:

1、预算管理（6分）。完善制度、加强管理，明确职责分工（4分，闽建计[2

0xx]19号，附件3）,同时在预算执行中应用评价结果（2分，附件17）。

2、落实整改（4分）。及时报送整改情况（闽建计函[20xx]83号，附件17）。

3、结果公开（3分）。评价结果（闽建计函[20xx]34号，附件18）在建设信息

网对外公布。

（六）舆-论宣传引导得分11分，其中：

1、宣传报道（2分）。利用建设信息网及《福建建设信息》简报宣传预算绩

效管理动态（附件19）,省财政《预算绩效管理工作简报》（附件20）刊登我厅工

作做法。

2、理论研究（1分）。组织预算绩效管理理论研究，漳州规划局绩效评价论

文（附件21）在系统计财工作会议上交流。将预算绩效管理作为20xx年调研课题

（附件22）。

3、会议培训（6分）。积极参加贵厅预算绩效培训、会议，召开系统计财工

作会议部署预算绩效管理工作；组织系统预算绩效管理培训1（闽建计函[20xx]82

号,附件23件

4、信息交流（2分）。向贵厅报送各类预算绩效管理文件材料5篇，其中1

篇被贵厅简报采用刊发。

三、预算绩效管理工作存在的问题及原因分析

一是思想认识应提升。当前个别地方对评价工作的重视程度还不够，主要

由于评价结果和预算安排尚未密切挂钩，基层对提高预算绩效管理的认识不到

位。二是可操作性待增强。《绩效评价表》的“项目资金安排和使用情况”的

个别指标填报口径不够明晰，绩效目标申报的时效性受资金下达时间的影响。

三是工作措施需细化。建设系统行业多，管理体制较复杂，需及时协调、督促,

才能完成项目自评。四是成果应用待加强。绩效评价结果作为预算分配或调整

的重要依据目前尚未执行到位。

四、下一步工作思路和建议

一是加强宣传培训和交流调研工作，计划举办全省住建系统预算绩效管理

培训，修改完善预算绩效评价指标体系，开展预算绩效调研。二是深入开展财

政支出绩效评价，上半年选择城乡规划建设专项资金及风景名胜规划补助项目

开展绩效自评。三是建议协调明确相关政策，目前保障性住房建设和城镇污水

处理设施建设的资金管理及预算下达文件均提及绩效评价，但未见实施细则，

建议协调明确。四是修订绩效评价指标体系。建议参照财政部财预[20xx]285

号新规定，对我省评价指标体系进行修订。

绩效管理工作批示范文范文第8篇

20xx年，我厅着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，

以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，建立完善预算绩效管理

体系，积极推进住房城乡建设系统预算绩效管理工作。有关工作总结如下：

一、20xx年度预算绩效管理工作整体开展情况

进一步加强制度建设，提升自评质量，预算绩效管理取得新成效。一是抓

好绩效目标编制，及时报送绩效目标。二是探索绩效跟踪监控，要求加强过程

监控，对已纳入我厅绩效目标管理范畴的项目支出，采取半年报方式采集试点

项目的绩效运行信息。三是深入开展财政支出绩效评价，对部分省级城乡规划

建设专项资金及中央城镇污水处理设施配套管网建设“以奖代补”资金实施绩

效自评和项目核查，在此基础上形成自评报告。四是强化评价结果应用，组织

绩效自评和绩效跟踪监控，对发现的问题现场反馈并要求改进，加强评价结果

与项目资金安排的衔接。五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，组织专

题培训，提高各级主管部门和基层单位绩效管理工作水平。

二、预算绩效管理工作自我考核情况

根据贵厅有关规定，我厅对20xx年度预算绩效管理工作进行自我考核，自

评分数为92分。

（一）基础工作管理得分20分，其中：

1、领导重视（4分）。翁玉耀厅长和王知瑞副厅长分别作出加强预算绩效管

理批示（得3分，附件2）,召开全系统计财工作会议上对部署预算绩效管理工作

（得1分，附件3分

2、职责明确（5分）。下发文件（闽建计[20xx]19号，附件4）,明确预算绩

效管理工作职能及职责分工（得4分），由计财处指定专人办理绩效管理日常工

作（得1分）。

3、制度建设（5分）。一是制定绩效管理宏观指导意见（得2分，闽建计[20

xx]14号，附件5）;二是制定一系列涉及预算绩效管理或财政支出绩效评价的相

关制度（得3分，闽建计[20xx]19号，附件6;闽财建[20xx]10号，附件7;闽建

计[20xx]7号，附件8）。

4、指标体系（6分）。一是已建立建设行业的综合指标体系（3分，闽建计[2

0xx]3号,附件9）;二是绩效指标体系量化、细化、指向明确（3分）。

（二）绩效目标管理得分13分，其中：

1、申报时间（3分）。我厅按规定及时向贵厅报送新增项目绩效目标（闽建

计函[20xx]43号，附件10）和20xx年度城乡规划建设资金绩效目标（附件11）。

2、申报格式（3分）。绩效目标格式、内容符合要求。

3、申报数量（4分）。我厅20xx年报送绩效目标包括风景名胜规划资金、城

乡规划建设资金和村庄整治专项资金。

4、申报质量（3分）。绩效目标描述清晰、依据充分，但由于规划本身以社

会效益为主，投入产出较难设定。

（三）绩效监控管理得分10分，其中：

1、监控制度（3分）。我厅制定项目资金管理暂行办法（闽建计[20xx]19号,

附件5）和健全机制制度（闽建计[20xx]19号，附件3）,要求加强资金绩效监控。

2、监控实施（3分）。我厅通过强农惠农资金监管（闽建计[20xx]ll号，附

件12）及财政支出绩效评价现场核查（闽建计[20xx]5号，附件13）,实施绩效监

控和过程监管。

3、监控治理（4分）。开展强农惠农资金检查和绩效评价项目现场核查过程

时对发现问题提出整改要求，检查后以书面通报形式提出整改意见（闽建计[20x

x]12号，附件14）。

（四）绩效评价管理得分25分，其中：

1、项目管理（14分）。（l）20xx年对城乡规划建设资金和中央城镇污水处理

设施配套管网以奖代补资金实施绩效评价，均与我厅职能密切相关（2分），污

水处理设施配套管网资金民生性强（1分），社会影响力较大（1分）。（2）上述评

价项目较财政规定增加了1项（4分）。（3）20xx年评价城乡规划建设资金规模为

280万元，占资金总额12.17%,中央城镇污水处理设施配套管网以奖代补资金

规模为3576万元，占资金总额11.35%（2分）。（4）上述评价工作系由我厅自主

组织全省系统内评价（2分），20xx年4月贵厅来我厅开展绩效调研，我厅密切

配合并作工作汇报（2分，附件15）o

2、报告质量11（分）。闽财绩[20xx]6号文（附件16）,我厅自评成绩90分,

该项得分为9分，省财政未对我厅进行抽查或再评价，该项得2分。

（五）结果应用管理得分13分，其中：

1、预算管理（6分）。完善制度、加强管理，明确职责分工（4分，闽建计[2

0xx]19号，附件3）,同时在预算执行中应用评价结果（2分，附件17）。

2、落实整改（4分）。及时报送整改情况（闽建计函[20xx]83号，附件17）。

3、结果公开（3分）。评价结果（闽建计函[20xx]34号，附件18）在建设信息

网对外公布。

（六）舆-论宣传引导得分11分，其中：

1、宣传报道（2分）。利用建设信息网及《福建建设信息》简报宣传预算绩

效管理动态（附件19）,省财政《预算绩效管理工作简报》（附件20）刊登我厅工

作做法。

2、理论研究（1分）。组织预算绩效管理理论研究，漳州规划局绩效评价论

文（附件21）在系统计财工作会议上交流。将预算绩效管理作为20xx年调研课题

（附件22）。

3、会议培训（6分）。积极参加贵厅预算绩效培训、会议，召开系统计财工

作会议部署预算绩效管理工作；组织系统预算绩效管理培训（闽建计函[20xx]82

号，附件23）。

4、信息交流（2分）。向贵厅报送各类预算绩效管理文件材料5篇，其中1

篇被贵厅简报采用刊发。

三、预算绩效管理工作存在的问题及原因分析

一是思想认识应提升。当前个别地方对评价工作的重视程度还不够，主要

由于评价结果和预算安排尚未密切挂钩，基层对提高预算绩效管理的认识不到

位。二是可操作性待增强。《绩效评价表》的“项目资金安排和使用情况”的

个别指标填报口径不够明晰，绩效目标申报的时效性受资金下达时间的影响。

三是工作措施需细化。建设系统行业多，管理体制较复杂，需及时协调、督促,

才能完成项目自评。四是成果应用待加强。绩效评价结果作为预算分配或调整

的重要依据目前尚未执行到位。

四、下一步工作思路和建议

一是加强宣传培训和交流调研工作，计划举办全省住建系统预算绩效管理

培训，修改完善预算绩效评价指标体系，开展预算绩效调研。二是深入开展财

政支出绩效评价，上半年选择城乡规划建设专项资金及风景名胜规划补助项目

开展绩效自评。三是建议协调明确相关政策，目前保障性住房建设和城镇污水

处理设施建设的资金管理及预算下达文件均提及绩效评价，但未见实施细则，

建议协调明确。四是修订绩效评价指标体系。建议参照财政部财预[20xx]285

号新规定，对我省评价指标体系进行修订。

绩效管理工作批示范文范文第9篇

6月24日下午，长汀县召开县委会议。县委书记廖深洪主持会议并讲话，

马水清、丘发添、王汝彬、吕莉、吕金淼、卓国志、XXX、丁俊峰、刘演昌、江

桂生、郭育坚、吴蓉等出席会议,县政协主席蔡金旺，县人大会副主任王华，县

公安局局长石林垣，及县委办、禁毒办、效能办等有关部门负责人列席会议。

会议传达学习了XXX、省XXX主要领导关于“6-26国际禁毒日”的重要批

示精神，安排部署“6•26国际禁毒日”系列活动有关工作。

会议指出，近期各乡镇禁毒工作有推进、有特色，但还存在思想意识不深

刻、举报奖励宣传不到位等问题。当前长汀禁毒形势依然不容乐观，各乡镇、

各部门要利用好“6•26”国际禁毒日，进一步掀起禁毒高潮。原则上同意

“6・26”国际禁毒日系列活动方案，县委办、县府办和相关部门要各司其职，

认真抓好落实。

就进一步做好禁毒工作，会议要求，一是要加强宣传教育。利用好“6•26”

国际禁毒日，进一步转变观念，把政策方针、法律法规告知群众，同时加大对

举报奖励、工作成效的宣传，切实增强干部群众参与禁毒、举报的积极性。二

是要突出工作重点。强化摸排管控，明确工作目标方法，突出对重点人员、场

所的排查。要加大打击力度，公安要发挥主力军作用，做到敢战善战;县纪委、

检察院等部门要积极配合，严厉打击党政干部参与制毒、涉毒行为。要将治毒

与治贫工作相结合，多举施帮助贫困村发展产业。三是要强化责任落实。积极

推进“无毒乡镇”“无毒村居”“无毒单位”创建工作，加强督促检查，增强

全民意识，形成全社会合力，真正把涉麻涉毒整治工作做实做好。

会上，与会人员还围绕各相关议题展开交流探讨。

会议还研究通过了20xx年度县对乡镇、县直部门绩效考评结果和20xx年

度绩效考评方案；研究有关人事工作。

绩效管理工作批示范文范文第10篇

区属各医疗卫生单位：

督查工作是各级党委、XXX工作的重要组成部分，是促进工作落实、提高

工作效率、保证政令畅通的重要手段，而批示件办理工作则是督查工作中的重

要环节。为确保批示件办理工作的系统性、规范性和时效性，接上级领导单位

要求，特下发此通知，望各单位进一步强化责任意识，按照领导批示、网民留

言、群众来信、书记信箱“每封必有回答、每件必有落实”的原则做好批示件

办理反馈工作。现就今后做好卫生系统批示件办理工作的有关要求通知如下：

（一）各单位主要负责人为督查工作的第一责任人，要明确本单位、本部门

分管督查工作领导，配备一名专职或兼职督查员，负责批示件办理工作的调查

处理、报送及反馈。

（二）各单位自接到批示件之日起，需在要求期限内办结并及时上报办理结

果，要求调查材料真实、准确，工作措施切合实际;特殊事项按领导要求时限办

理。

附件：批示件办理结果专报式样

许昌市魏都区卫生局20xx年6月8日

绩效管理工作批示范文范文第11篇

各部门、科室：

20xx年7月28日下午3点多钟，组立36米东行车厂家正在安装调试20T

新行车，由于高处作业过程中未采取安全监护和警戒措施，内业科拼板划线人

员在下面作业，行车上一直径大约在18CM的轴承突然从该行车高处发生坠落，

我作业人员距离坠落点约80cM左右，情况十分危险，行车安装交叉作业，我部

门强调必须对作业点进行警戒并落实地面人员进行监护，但设备科对这一要求

没有与安装单位很好地予以落实，与员工生命安全而不顾，险些酿成大祸，为

了加强对公司的安全生产管理，保护员工生命和公司财产安全，根据安全生产

责任制的规定要求，安环部责成设备科立即停止外单位的设备安装工作，待条

件成熟后由安环部'设备科共同组织验收，符合条件后再进行施工安装，同时，

对设备科主要负责人赵小炎给予100元的经济处罚，并要求设备科对安装单位

落实相应处罚。通过本次事故，希望公司各部门以安全为天职，牢记安全责任,

工作不忘安全，认真履行安全职责，为确保公司财产安全和员工生命安全尽心

尽职，为公司安全发展多做贡献。关于事故处理通报范文由第一范文网提供！

安环部

20xx.7.28

绩效管理工作批示范文范文第12篇

六安市财政局采取多项举措，建立绩效评价共性指标体系，扩大绩效评价

覆盖面，引入中介机构参与评价，扎实推进预算绩效管理工作。近日，出台了

《六安市财政局关于深入推进市本级预算绩效管理工作的实施方案》(财预(20

xx)582号)，构建贯穿预算编制、执行、监督全过程的预算绩效管理体制，全

面深入推进预算绩效管理工作。

一是建立健全预算绩效目标管理机制。预算部门在编制20xx年部门预算时

要同步编制指向明确、细化量化、合理可行的绩效目标，未按规定要求编制绩

效目标的，不予进入预算编审流程;无绩效或低绩效的项目，不予列入预算或调

减预算。

二是建立健全预算执行绩效监控机制。预算部门要按照要求报送相关项目

绩效运行分析报告。财政部门要加强对绩效目标实现情况的跟踪监控，对明确

无法实现预期绩效目标的或项目停止执行的，收回预算资金;确因政策变化、突

发事件等因素影响绩效目标实现，需调整绩效目标的，要根据绩效目标管理的

要求和审核流程，随同预算一并调整。

三是建立健全预算支出绩效评价机制。预算部门要及时组织本部门及所属

单位开展预算绩效自评工作;财政部门要将预算评审论证拟安排的项目，全部纳

入重点项目绩效评价范围，组织开展重点评价，并进一步拓展重点绩效评价领

域。

四是建立健全绩效评价结果反馈应用机制。财政部门把绩效评价结果作为

年度预算调整、专项资金分配和以后年度预算资金安排的重要依据，优先考虑

或重点支持绩效评价结果好的部门项目，相应减少绩效评价结果差的项目和资

金安排，取消无绩效项目。

五是建立健全绩效评价定期报告和公开机制。预算部门每年4月底前向财

政部门提交预算绩效管理工作总结，财政部门每年6月底前向市XXX报告预算

绩效管理综合情况和重点项目绩效评价结果。从20xx年起，每年7月份预算部

门要将部门预算绩效报告及绩效评价在市XXX信息公开网站和部门门户网站同

时向社会公开。

绩效管理工作批示范文范文第13篇

绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果,

以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而

预计该人（群体）在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。下文是绩效管

理工作批示范文，欢迎阅读！

绩效管理工作批示范文篇一

为贯彻落实中共岳阳XXX、市XXX《关于做好岳阳市“一极三宜”江湖名城建设

20xx年度综合绩效考评工作的通知》（岳发（20xx）7号）精神，推进我局预算

绩效管理工作，按照《岳阳市市级部门预算绩效管理工作考核办法》（岳财发

（20xx）9号）要求，我单位对20xx年度部门预算的使用和管理情况进行了绩效

自评，自评结果表明：一年以来，我局按照“新增长极”建设的总体要求，瞄

准“智慧城管”建设的工作目标，牢固树立“出门就是工作，上街就是管理”

这一理念，以民生实事项目为抓手，以创新城市管理为方式，以“两学一做”

教育为契机，牢牢抓住“环境卫生、城管秩序、美化亮化、文明引导”四个重

点，现将今年的预算绩效管理工作情况汇报如下：

一、预算绩效管理工作的基本情况

（一）绩效评价工作的目的

通过绩效评价，提出进一步完善城市管理经费的使用和管理措施，提高财政资

金的使用效益。

（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法

坚持公开、公正、公平和综合分析的原则，依照《岳阳市财政局关于做好20xx

年度部门预算绩效管理工作的通知》附表中给出的评价指标，采取评价小组自

评的方法对部门预算各项经费的管理和使用情况进行客观、真实的评价。

（三）预算绩效管理工作制度

根据《财政部关于推进预算绩效管理的指导意见》、财政部《财政支出绩效评

价管理暂行办法》，制定了《岳阳市城市管理和行政执法局财政支出项目绩效

自评工作方案》。建立预算绩效评价指标体系，建立绩效评价结果反馈制度，

在财政预算编制系统中嵌入预算绩效管理信息，从制度上保证预算绩效评价管

理工作顺利开展。

（四）预算绩效管理工作机制

结合部门预算的编报，按照“两上两下”的程序，由局计财科编制《市城市管

理和行政执法局预算绩效目标申报表》及相关材料，随同年度部门预算上报;财

政局经建科对设定的绩效目标情况特别是项目立项情况提出初审意见之后，由

绩效评价科对设定的绩效目标情况特别是绩效指标设定情况进行审核;预算科根

据我单位申报情况，财政局经建科、绩效评价科审核情况提出意见;项目实施过

程中进行绩效监控;项目完成后组织绩效评价。形成了一套贯穿预算编制、执行、

监督全过程的预算绩效管理工作机制。

（五）绩效评价工作过程

1、成立绩效自评工作小组。今年，我局成立了以陈克祥同志为组长的预算绩效

自评工作小组，制定了评价实施方案，抽调了计财、审计、纪检监察等专门的

业务人员，对20xx年度部门预算开展绩效自评工作。

2、开展绩效自评。对部门预算资金的使用情况进行了认真审核，并到相关单位

进行走访、调查，对相关情况进行了认真的汇总分析，按照《岳阳市市级部门

预算绩效管理工作考核办法（试行）》提出的各项指标，进行了打分，开展自评

工作。

二、预算绩效管理工作中的薄弱环节

今年，我局的预算绩效管理工作虽然取得了一些进展，但是绩效管理工作还存

在认识还不到位、制度尚不健全、技术支撑乏力、结果应用不充分、管理还不

全面等不足之处，为此，我局将从以下方面着手强化预算绩效管理工作。

（一）加强制度体系建设。制定行之有效的实施细则有利于强化执行力度、规范

执行程序。针对我局的实际情况，当务之急是总结先进单位和部门的经验和做

法，加以推广和改进，使我局预算绩效管理工作逐步走上制度化和规范化的道

路。

（二）加强对业务科（室）的指导。局计财科应加强业务指导，通过组织业务培训、

专题会议等形式，提高各科（室）预算绩效管理水平和操作能力，尤其在以下几

个方面统一认识、明确方向：1、是明确预算绩效管理工作定位。制约我局绩效

管理工作开展的首要问题是各科（室）对“绩效评价”、“绩效预算”和“绩效

管理”的概念比较模糊、认识不一，对如何界定绩效管理职能、确立工作开展

方向感到困惑。2、是规范预算绩效目标设定。具体到提出绩效目标设定中的一

些操作问题，如在哪个环节进行预算绩效目标审核。3、是确立预算绩效管理结

果公开尺度。要大胆公开预算绩效管理结果，将项目绩效情况，并向全社会公

开，该整改的整改，该进行问责的问责。

（三）制定科学合理的绩效评价体系。预算绩效管理的关键是如何制定绩效考核

指标，绩效指标的设计包括“质”和“量”两部分。“质”就是资金支出的成

果和产生的收益；“量”则是产生结果和收益的效率，这一点可借助企业使用的

“成本-效益”分析方法。同时，要面向公共服务整合绩效评价项目，应避免由

于片面追求绩效指标的满足而产生的短期行为，做到质和量的绩效评价相结合。

（四）探索建立正确的激励机制。实行绩效预算就是要将各部门的资金与其工作

绩效挂起钩来，建立正确的激励机制，可根据各部门绩效考评结果给予相应的

奖惩。一方面,对科室绩效管理工作中取得的一些阶段性经验，要及时进行总结

和推广，努力营造绩效管理工作良好的氛围，在全局上下形成各行其职、各负其

责、相互支持、通力合作的工作氛围。另一方面要本着奖优、治庸、罚劣的原

则,对年度考核获绩效目标管理先进的科（室），进行通报表彰；对未达标责任单位

予以批评。

（五）加强绩效的检查和审计。要加强预算绩效管理的监督检查和审计工作，坚

持每年由计财科、审计科、纪检监察室对各支出项目，从立项起到预算执行和

完成进行全过程的监督检查、绩效评价，逐步建立项目资金使用情况的追踪反

馈制度和绩效评价制度，以项目执行结果和绩效作为下年度项目绩效预算编制

的依据。要随时掌握各项目标的完成进度，做到季度有分析,半年有检查,并对绩

效目标管理中存在的问题提出有针对性的措施,确保各项目标顺利完成,年终结

硬仗。

绩效管理工作批示范文篇二

六安市财政局采取多项举措，建立绩效评价共性指标体系，扩大绩效评价覆盖

面，引入中介机构参与评价，扎实推进预算绩效管理工作。近日，出台了《六

安市财政局关于深入推进市本级预算绩效管理工作的实施方案》(财预(20xx)

582号)，构建贯穿预算编制、执行、监督全过程的预算绩效管理体制，全面深

入推进预算绩效管理工作。

一是建立健全预算绩效目标管理机制。预算部门在编制20xx年部门预算时要同

步编制指向明确、细化量化、合理可行的绩效目标，未按规定要求编制绩效目

标的，不予进入预算编审流程;无绩效或低绩效的项目，不予列入预算或调减预

算。

二是建立健全预算执行绩效监控机制。预算部门要按照要求报送相关项目绩效

运行分析报告。财政部门要加强对绩效目标实现情况的跟踪监控，对明确无法

实现预期绩效目标的或项目停止执行的，收回预算资金;确因政策变化、突发事

件等因素影响绩效目标实现，需调整绩效目标的，要根据绩效目标管理的要求

和审核流程，随同预算一并调整。

三是建立健全预算支出绩效评价机制。预算部门要及时组织本部门及所属单位

开展预算绩效自评工作;财政部门要将预算评审论证拟安排的项目，全部纳入重

点项目绩效评价范围，组织开展重点评价，并进一步拓展重点绩效评价领域。

四是建立健全绩效评价结果反馈应用机制。财政部门把绩效评价结果作为年度

预算调整、专项资金分配和以后年度预算资金安排的重要依据，优先考虑或重

点支持绩效评价结果好的部门项目，相应减少绩效评价结果差的项目和资金安

排，取消无绩效项目。

五是建立健全绩效评价定期报告和公开机制。预算部门每年4月底前向财政部

门提交预算绩效管理工作总结，财政部门每年6月底前向市XXX报告预算绩效

管理综合情况和重点项目绩效评价结果。从20xx年起，每年7月份预算部门要

将部门预算绩效报告及绩效评价在市XXX信息公开网站和部门门户网站同时向

社会公开。

绩效管理工作批示范文篇三

20xx年，我厅着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，以财

政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，建立完善预算绩效管理体系,

积极推进住房城乡建设系统预算绩效管理工作。有关工作总结如下：

一、20xx年度预算绩效管理工作整体开展情况

进一步加强制度建设，提升自评质量，预算绩效管理取得新成效。一是抓好绩

效目标编制，及时报送绩效目标。二是探索绩效跟踪监控，要求加强过程监控,

对已纳入我厅绩效目标管理范畴的项目支出，采取半年报方式采集试点项目的

绩效运行信息。三是深入开展财政支出绩效评价，对部分省级城乡规划建设专

项资金及中央城镇污水处理设施配套管网建设“以奖代补”资金实施绩效自评

和项目核查，在此基础上形成自评报告。四是强化评价结果应用，组织绩效自

评和绩效跟踪监控，对发现的问题现场反馈并要求改进，加强评价结果与项目

资金安排的衔接。五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，组织专题培训,

提高各级主管部门和基层单位绩效管理工作水平。

二、预算绩效管理工作自我考核情况

根据贵厅有关规定，我厅对20xx年度预算绩效管理工作进行自我考核，自评分

数为92分。

（一）基础工作管理得分20分，其中:

1、领导重视（4分）。翁玉耀厅长和王知瑞副厅长分别作出加强预算绩效管理批

示（得3分，附件2）,召开全系统计财工作会议上对部署预算绩效管理工作（得

1分,附件3）。

2、职责明确（5分）。下发文件（闽建计[20xx]19号，附件4）,明确预算绩效管

理工作职能及职责分工（得4分），由计财处指定专人办理绩效管理日常工作（得

1分）。

3、制度建设（5分）。一是制定绩效管理宏观指导意见（得2分，闽建计[20xx]l

4号，附件5）;二是制定一系列涉及预算绩效管理或财政支出绩效评价的相关制

度（得3分，闽建计[20xx]19号，附件6;闽财建[20xx]10号，附件7;闽建计[2

Oxx]7号,附件8）。

4、指标体系（6分）。一是已建立建设行业的综合指标体系（3分，闽建计[20xx]

3号，附件9）;二是绩效指标体系量化、细化、指向明确（3分）。

（二）绩效目标管理得分13分，其中：

1、申报时间（3分）。我厅按规定及时向贵厅报送新增项目绩效目标（闽建计函

[20xx]43号，附件10）和20xx年度城乡规划建设资金绩效目标（附件11）。

2、申报格式（3分）。绩效目标格式、内容符合要求。

3、申报数量（4分）。我厅20xx年报送绩效目标包括风景名胜规划资金、城乡规

划建设资金和村庄整治专项资金。

4、申报质量（3分）。绩效目标描述清晰、依据充分，但由于规划本身以社会效

益为主，投入产出较难设定。

（三）绩效监控管理得分10分，其中:

1、监控制度（3分）。我厅制定项目资金管理暂行办法（闽建计[20xx]19号，附

件5）和健全机制制度（闽建计[20xx]19号，附件3）,要求加强资金绩效监控。

2、监控实施（3分）。我厅通过强农惠农资金监管（闽建计[20xx]ll号，附件1

2）及财政支出绩效评价现场核查（闽建计[20xx]5号，附件13）,实施绩效监控

和过程监管。

3、监控治理（4分）。开展强农惠农资金检查和绩效评价项目现场核查过程时对

发现问题提出整改要求，检查后以书面通报形式提出整改意见（闽建计[20xx]12

号,附件14）。

（四）绩效评价管理得分25分，其中：

1、项目管理（14分）。（l）20xx年对城乡规划建设资金和中央城镇污水处理设施

配套管网以奖代补资金实施绩效评价，均与我厅职能密切相关（2分），污水处

理设施配套管网资金民生性强（1分），社会影响力较大（1分）。（2）上述评价项

目较财政规定增加了1项（4分）。（3）20xx年评价城乡规划建设资金规模为280

万元，占资金总额12.17%,中央城镇污水处理设施配套管网以奖代补资金规模

为3576万元，占资金总额11.35%（2分）。（4）上述评价工作系由我厅自主组织

全省系统内评价（2分），20xx年4月贵厅来我厅开展绩效调研，我厅密切配合

并作工作汇报（2分，附件15）。

2、报告质量11（分）。闽财绩[20xx]6号文（附件16）,我厅自评成绩90分，该

项得分为9分，省财政未对我厅进行抽查或再评价，该项得2分。

（五）结果应用管理得分13分，其中：

1、预算管理（6分）。完善制度、加强管理，明确职责分工（4分，闽建计[20xx]

19号，附件3）,同时在预算执行中应用评价结果（2分，附件17）。

2、落实整改（4分）。及时报送整改情况（闽建计函[20xx]83号，附件17）。

3、结果公开（3分）。评价结果（闽建计函[20xx]34号，附件18）在建设信息网对

外公布。

（六）舆-论宣传引导得分11分，其中：

1、宣传报道（2分）。利用建设信息网及《福建建设信息》简报宣传预算绩效管

理动态（附件19）,省财政《预算绩效管理工作简报》（附件20）刊登我厅工作做

法。

2、理论研究（1分）。组织预算绩效管理理论研究，漳州规划局绩效评价论文

（附件21）在系统计财工作会议上交流。将预算绩效管理作为20xx年调研课题

（附件22）。

3、会议培训（6分）。积极参加贵厅预算绩效培训、会议，召开系统计财工作会

议部署预算绩效管理工作;组织系统预算绩效管理培训1（闽建计函[20xx]82号，

附件23）o

4、信息交流（2分）。向贵厅报送各类预算绩效管理文件材料5篇，其中1篇被

贵厅简报采用刊发。

三、预算绩效管理工作存在的问题及原因分析

一是思想认识应提升。当前个别地方对评价工作的重视程度还不够，主要由于

评价结果和预算安排尚未密切挂钩，基层对提高预算绩效管理的认识不到位。

二是可操作