人力资源管理服务协议2024年

人力资源管理服务协议2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源管理服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理服务提供商，负责为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源管理服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定合理的人力资源管理方案，并提供专业的人力资源管理咨询和建议。1.3乙方应严格按照国家相关法律法规和政策，为甲方提供合规的人力资源管理服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约一年。三、服务费用3.1乙方应根据甲方提供的服务内容、服务期限及双方协商确定的费用标准，向甲方收取服务费用。3.2乙方应向甲方提供正式的收费发票，甲方按约定的付款周期向乙方支付服务费用。3.3双方可根据实际情况，在本协议有效期内调整服务费用，调整后的费用标准应以书面形式确认。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方及时整改，并按照实际损失向乙方追偿。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日（此部分为合同方详细信息填写的空白部分，请根据实际情况填写）一、附件列表：1.人力资源管理服务方案2.服务费用明细表3.招聘需求表4.培训计划表5.薪酬福利管理制度6.员工关系管理方案7.商业秘密、技术秘密及市场信息清单8.违约金计算公式9.争议解决方式确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、质量完成服务，视为违约。2.乙方未按照约定提供服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密及市场信息，视为违约。4.双方未按照约定支付服务费用，视为违约。5.甲方提前终止本协议，未按照约定支付违约金，视为违约。6.乙方未按照约定时间整改，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等各项服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息。4.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不明确：双方应详细明确服务内容，并在协议中具体列举，以免发生歧义。2.服务费用支付不及时：双方应按照约定时间支付服务费用，如有延迟，应及时沟通协商，避免影响服务进度。3.保密义务未履行：双方应严格按照协议约定的保密条款执行，如有泄露，应立即采取措施予以补救。4.服务质量不达标：乙方应按照约定提供高质量的服务，如服务质量不达标，甲方有权要求乙方及时整改，并按照实际损失向乙方追偿。5.提前终止协议：如甲方提前终止协议，应按照约定支付违约金，并与乙方协商解决后续事宜。五、所有应用场景：1.企业招聘：甲方企业需要招聘人才，乙方提供招聘服务。2.企业培训：甲方企业需要培训员工，乙方提供培训服务。3.薪酬福利管理：甲方企业需要建立薪酬福利制度，乙方提供薪