劳动人事合同(2024版)

劳动人事合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，并为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位（职位），负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为____（每月/季度/每年）支付一次，具体支付时间为每月__日。3.3乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。3.4乙方试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权终止本合同。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止本合同的，应提前__天书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、失职、渎职的，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同期满后，双方未续约的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________联系人：__________联系人：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.乙方签名确认的工资条复印件9.甲方制定的规章制度复印件10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动服务，或严重违反甲方规章制度。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供乙方劳动保护或福利待遇。5.双方未按约定履行保密协议。6.任何一方提前解除或终止合同，未按约定提前通知对方。7.甲方未按约定提供工作条件或工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的单位。3.劳动者：提供劳动，获取报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的一切福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动服务。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。5.问题：合同解除或终止未按约定提前通知对方。解决办法：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在工作过