2024入职劳动合同

2024精选入职劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本劳动合同期满前一个月内签订书面续签协议。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任（填写职位）职位，履行（填写职位职责）职责。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方试用期为（填写试用期时长，如：三个月），试用期内工资为（填写试用工资）。4.2试用期满后，乙方的工资待遇为（填写转正后工资）。4.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的作息时间工作。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。六、社会保险与福利待遇6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有年终奖、加班费、补贴等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。七、保密协议7.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提出解除或终止劳动合同，但需提前一个月通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。九、争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪资结构说明

7.社会保险参保证明

8.公积金参保证明

9.乙方签字确认的劳动合同文本

10.任何与本合同有关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

2.乙方未经甲方同意，自行离职或违反劳动合同约定提前解除劳动合同。

3.乙方在工作期间严重违反甲方规章制度、工作纪律。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方违法解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定期限的固定时间段。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、补贴等。

5.工作时间：劳动者按照用人单位的规定进行工作的时间。

6.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假权利。

7.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：按照甲方的规章制度和法律规定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因工受伤，如何处理？

解决办法：及时送医治疗，为乙方申报工伤，依法支付相关费用。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方离职后泄露甲方商业秘密，如何追究责任？

解决办法：收集证据，依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系