代缴社保合同协议书(2024版)

代缴社保合同协议书(2024版)合同编号：__________代缴社保合同协议书（2024版）甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（代缴服务提供商）：________________地址：________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立并合法经营的企业，乙方为专业提供社保代缴服务的机构，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方委托乙方代缴社会保险事宜，达成如下协议：一、代缴社保项目1.2乙方同意按照甲方的委托，代缴甲方员工的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、代缴社保费用2.1甲方应按照国家和地方社保政策规定及乙方的收费标准，按时足额向乙方支付代缴社保费用。2.2甲方应在每月____日前将当月应缴纳的社保费用支付给乙方。2.3乙方应在收到甲方支付的社保费用后，及时为甲方员工办理社保缴纳手续。三、社保缴纳及结算3.1乙方应确保甲方员工的社保缴纳符合国家和地方社保政策规定，保障甲方员工的合法权益。3.2乙方应在每个社保结算周期结束后，向甲方提供社保缴纳证明和相关发票。3.3甲方应按照乙方提供的证明和发票，及时进行报销和结算。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方应对甲方提供的员工个人信息和资料予以保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按时足额代缴社保费用，导致甲方员工权益受损的，乙方应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议的生效、变更和终止7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或终止本协议。7.3本协议期满前，甲方如需终止委托乙方代缴社保，应提前____个月书面通知乙方。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（代缴服务提供商）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件

3.乙方（代缴服务提供商）的营业执照副本复印件

4.乙方（代缴服务提供商）的资质证明复印件

5.甲方（用人单位）的员工名单及身份证复印件

6.甲方（用人单位）的社保缴费明细表

7.乙方（代缴服务提供商）的收费标准及服务明细

8.双方签订的《保密协议》

9.双方签订的《社保缴纳证明》

10.社保缴纳相关发票二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付社保费用，构成违约。

2.甲方未按照约定提供员工名单及身份证复印件，构成违约。

3.乙方未按照约定时间办理社保缴纳手续，构成违约。

4.乙方未按照约定保密甲方提供的员工信息，构成违约。

5.任何一方违反本协议的其他约定，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法设立并合法经营的企业。

2.代缴服务提供商：指专业提供社保代缴服务的机构。

3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，实现社会和谐稳定而设立的社会保障制度。

4.养老保险：指为解决劳动者退休后基本生活问题而设立的社会保险制度。

5.医疗保险：指为解决劳动者疾病医疗问题而设立的社会保险制度。

6.失业保险：指为解决劳动者失业后基本生活问题而设立的社会保险制度。

7.工伤保险：指为解决劳动者在工作中发生意外伤害的医疗、赔偿问题而设立的社会保险制度。

8.生育保险：指为解决女职工生育待遇问题而设立的社会保险制度。

9.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

10.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的实际经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付社保费用。

解决办法：及时与甲方沟通，催促其支付应缴纳的社保费用。2.问题：乙方未按时办理社保缴纳手续。

解决办法：及时与乙方沟通，催促其办理社保缴纳手续。3.问题：甲方未提供员工名单及身份证复印件。

解决办法：及时与甲方沟通，要求其提供员工名单及身份证复印件。4.问题：乙方未保密甲方提供的员工信息。

解决办法：及时与乙方沟通，要求其保密甲方提供的员工信息。5.问题：双方在履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为依法设立并合法经营的企业，需要代缴员工社会保险。

2.甲方未设立专门的人力资源部门，无