人力资源咨询顾问合同协议范本2024年

人力资源咨询顾问合同协议范本2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划：根据甲方业务发展需要，协助甲方制定人力资源战略规划，优化人力资源管理体系。（2）组织结构设计：协助甲方进行组织结构调整，优化部门设置，提高组织效能。（3）人力资源政策制定：协助甲方制定和完善人力资源政策，确保政策法规的合规性、合理性和有效性。（4）招聘与配置：协助甲方进行人才招聘、选拔和配置，提高员工素质和团队凝聚力。（5）培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，提升员工职业技能和综合素质。（6）绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，提高员工绩效和工作效率。（7）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利体系，保障员工权益，提高员工满意度。（8）劳动关系管理：协助甲方处理劳动关系纠纷，维护甲方合法权益。1.2乙方应根据甲方需求，按时提供相关服务，并保证服务质量。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源咨询顾问服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的金额和时间向乙方支付服务费用。四、支付方式4.1甲方支付服务费用采取分期支付方式，具体支付时间及金额如下：（1）自本协议生效之日起____个工作日内，支付人民币____元（大写：____________________元整）；（2）自甲方支付第一笔服务费用之日起____个月内，支付人民币____元（大写：____________________元整）；（3）自甲方支付第二笔服务费用之日起____个月内，支付人民币____元（大写：____________________元整）。4.2甲方未按约定时间支付服务费用的，应按照逾期付款金额的____%支付违约金。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源咨询顾问服务内容清单

2.服务费用支付时间表

3.保密协议

4.违约金计算公式

5.人力资源相关政策法规

6.培训与发展计划

7.绩效管理体系模板

8.薪酬福利体系模板二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，属于违约行为。

2.乙方未按照约定提供服务，属于违约行为。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，属于违约行为。

4.甲方未按照约定履行合同义务，导致乙方无法正常提供服务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询顾问：指为甲方提供人力资源管理服务的专业机构或个人。

2.服务费用：指乙方提供人力资源咨询顾问服务所需的报酬。

3.保密义务：指双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。

4.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，必要时可依法向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定提供服务。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出服务不符合约定的具体事项，要求乙方在规定时间内整改。3.问题：双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密。

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的一方依法追究责任。4.问题：甲方未按照约定履行合同义务，导致乙方无法正常提供服务。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务，必要时可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理体系优化