大学生就业创业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年黑龙江农业经济职业学院

大学生就业创业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年黑龙江农业经济职业学院造成供需两难境地的主要原因是由企业单方面造成的

答案:错造成供需两难境地的主要原因是由学生单方面造成的

答案:错作为毕业生在工作岗位上应该做到（

）

答案:遵守企业的规章制度;工作踏实肯干在员工眼里什么样的企业才算好企业（

）

答案:福利待遇好;工资待遇好;少些制度约束从用人单位角度来看什么样的员工才是好员工（

）

答案:能力强;任劳任怨;服从管理;不计报酬单位同事都具有竞争的关系，所以没有必要处好关系，做好自己就可以了。（）

答案:错创业通常是在摸索中前进，充满着未知和不确定性。（）

答案:对毕业生求职时选择的自由度越大对毕业生来说越有利。（）

答案:错面试中不宜低头，应平视面试官。（）

答案:对用逻辑客观方式决策，坚信自己的观点正确，不考虑他人意见属于情感型。（）

答案:错面试时发饰要符合美观、大方、干净、梳得整齐和有利于工作的原则。（）

答案:对政府要为大学生自主创业提供各方面的保障，主要可以采用经济、行政和法律的手段。（）

答案:对结构化面试中考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。（）

答案:对手势是演讲中使用频率最高的体态语，也是最富于表现力的肢体语言。（）

答案:对领导的分类按管理态度可分为亲切型领导和严厉型领导。（）

答案:对毕业生要抽出时间积极主动地向将要供职的单位索取有关资料，或通过有关领导及未来同时对单位的现状及今后的发展前景做较为系统全面的研究。（）

答案:对价值观是人生决策的依据。（）

答案:对职业价值观代表了一个人在职业中追求的重要方面。（）

答案:对电话面试的特点是节省面试时间与费用成本。（）

答案:对薪资问题是攸关个人权益之事。（）

答案:对面对一些带有挑战性的问题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可（）

答案:情绪激动;气急败坏分析自身的（），以及分析用人单位的特点将是薪金定位的决定性因素。

答案:经验;能力企业采用电话面试的意图有（）

答案:检验求职者沟通表达能力;筛选掉一批明显不符合招聘要求的应聘者;对于求职者信息的核实个人与工作单位之间的关系（）

答案:我们是单位的主人;你和单位是唇齿相依的共生关系;单位和各人是互相选择的;单位是我们生存和发展的基石面试媒介有哪些（）

答案:电话面试;网络面试;电视面试开展大学生就业指导意义（）

答案:有助于大学生顺利就业;有助于大学生的发展和成才;有利于学校的教学改革;有利于社会人才资源的合理配置毕业生不适应工作单位的主要原因有哪些（）

答案:新的复杂的人际关系不适应;心理方面的原因;生理方面的原因;不能胜任工作现行就业制度的就业机制是（）

答案:竞争上岗;择优录用;不包分配面试问答注意事项（）

答案:见解独特，认识深刻;观点正确，要点准确;实事求是，坦诚相对;全面辩证，条理清晰有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得（）而已

答案:滴水不漏;自圆其说面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的（）

答案:EQ;IQ;AQ舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为（）个阶段

答案:成长阶段;探索阶段;建立阶段;维持阶段下列属于“如何克服紧张”的叙述是?（）

答案:袒露紧张;深呼吸;事前彩排;转移注意力非专业方面的问题是可以提前准备的。比如（）等等

答案:对公司的了解;职业规划;自我介绍;自身的优势与弱点（）是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。

答案:眼睛创业的基本要素不包括（）

答案:学历“你如何评价你的大学生活？”回答时你要抓住一点:（）

答案:学习成绩不是最重要的结构化面试的最大特点是（）

答案:标准化面试的种类包含单独面试和（）面试

答案:集体面试我国现行的就业制度是（）

答案:双向选择、自主择业关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点?（）

答案:较高的社会地位简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。

答案:其余都是直率，热情，精力旺盛，勇敢积极，有魄力，坚韧不拔，敢于承担责任，但情绪容易激动，属于（）

答案:胆汁质愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。属于（）。

答案:现实型关于简历说法正确的是（）

答案:要有的放矢生活中的事件按照紧急和重要程度可以分为（

）

答案:重要紧急;重要不紧急;不重要也不紧急;紧急不重要结合舒伯的生涯发展理论，王某很好的兼顾了（

）角色。

答案:持家者;公民;学生;工作者案例中王某做到了家庭、工作、学习三者兼顾，源于（

）。

答案:清晰的规划;自我反思能力;时间管理能力;自我管理能力总结评估与反馈是职业生涯规划重要的组成部分。

答案:对清晰的规划能让一个人明确生活中努力的方面。

答案:对大都市会给大学生提供更好的发展空间，所有大学生就业都要有“都市心态”，这样才便于今后的发展。

答案:错大学生在就业的过程中，首先要树立正确的择业观和价值观。

答案:对大学生要积极收集就业信息，辩证地认识到就业竞争激烈的客观现实，正确认识就业形势的利与弊。

答案:对大学生在求职择业中应该如何做到准确定位、积极进取（

）

答案:脚踏实地;不放大自己的优点;就业期望值要适度;正确认识自身的缺点和不足以下为大学生择业时“高不成，低不就”的心理诱因的是（

）

答案:从众心理;盲目攀比;过度虚荣演讲者为了缓解自己的紧张情绪。可以将一只手稍微插入口袋中，或者手触桌边、或者手握麦克风等等。（）

答案:对面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）

答案:对遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。（）

答案:对外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）

答案:对不如社会就以结果来论英雄，为了达到结果可以不择手段。（）

答案:错面试中的常见问题也就是常规性、一般性的问题。（）

答案:对职业锚就是人们选择和发展自己的职业时围绕的中心。（）

答案:对择业过程中不要将个人信息资料轻易告诉他人，以防被人以招聘、社会实践等活动为名陷入传销活动。（）

答案:对面试成功的唯一诀窍就是充分、全面而精心的准备。（）

答案:对当兴趣指向职业活动时，就是职业兴趣。（）

答案:对性格在一定程度上会影响职业的发展。（）

答案:对制度是对创业团队成员进行约束和激励的基础。（）

答案:对求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）

答案:对企业型的人特点是（）

答案:追求权力;敢冒险;富有领导才能;喜欢竞争就业信息的收集方法主要包括（）。

答案:参加招聘会;网络查询;学校就业中心;熟人提供在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（）是相同的

答案:问题顺序;面试时间;指导语;实施条件自我意识内容包括（）

答案:社会我;心理我;生理我以下女装中，不适合面试穿着的是（）

答案:超短裙;紧身包裙;深V连衣裙可以把电话面试流程分为四个步骤：（）

答案:进入面试;信息核实;权利反转;面试结束大学生如何培养自己的职业兴趣（）

答案:成才应立足本职;在每一次成功中培养职业兴趣;确立目标和追求;在深入了解本职工作中培养职业兴趣如何改善当前高职生创业的现状（）

答案:改善创业环境;加强自主创业教育;提高大学生的自身综合素质;构建创业平台业余爱好在一定程度上反映应聘者的（）等。

答案:性格、观念、心态面试前求职制胜的法宝是什么（）

答案:广泛收集关于招聘企业各方面的信息自我介绍的时候，声音一定要自然、（），语速要适中，这样才能给考官留下良好的第一印象。

答案:洪亮面试官想要的是明确的，能产生共鸣的、可信的回答。（）

答案:对现场面试主要分为单独面试、集体面试和结构化面试。（）

答案:对喜欢外出，表情丰富，外露，喜欢交互作用，合群，属于外向型。（）

答案:对霍兰德职业兴趣分为六种。（）

答案:对如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。（）

答案:对一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，也可以交。（）

答案:错偏好直觉的人总能带来独特的想法。（）

答案:对在谈薪的过程中，可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中。（）

答案:对就业指导的目的是帮助学生成才，做到人岗匹配。（）

答案:对我们国家现在施行的就业制度是双向选择、自主择业的就业制度。（）

答案:对就业陷阱只有六种形式。（）

答案:错男士面试常规的装束是（）

答案:黑色或蓝色西服;黑色出鞋;打领带单位分类依据组织的业务发展前景可分为（）

答案:成熟企业;新兴企业;衰退企业职业的特征包括（）

答案:时代性;产业性;行业性;职业性计划创业的你(们)现在应该认真思考（）等几个方面的问题。

答案:明晰竞争优势;市场机遇与开发谋略;产品与服务构思;经营团队智力与能力的关系包括哪些?（）

答案:智力是能力的基础;能力是智力的表现形式大学生能否顺利就业主要取决于（）

答案:社会的需求;自身的素质在面试前我们应该准备什么?（）

答案:准备好面试所需要的简历和相关材料;提前了解应聘单位的相关信息;提前了解面试的岗位;个人方面的准备所谓的（），就是在企业比较繁忙或HR面对较多简历无法一一面试的时候,通过电话来了解求职者的基本情况

答案:电话面试以下不属于善于竞争的表象要素是（）

答案:一般心态参加面试时，与西装配套的鞋子只能是（）

答案:皮鞋创业项目团队结构（）。

答案:组织机构图、各部门功能与责任、报酬体系愿意帮助人，理解人，关怀人，属于（）。

答案:社会型职位是一定的职权和相应责任的集合体。（）

答案:对演讲中上台和下台都要面带微笑，行鞠躬礼。（）

答案:对求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸。（）

答案:对资金状况是企业正常运转的基础。（）

答案:对接到电话面试前，应聘者就要做好充分的准备，把电话面试看成与面对面的面试同等重要。（）

答案:对复合型人才在人才市场中很受欢迎。（）

答案:对当被问到“为什么选择我们公司？”时，从（）方面来回答

答案:岗位;企业;行业创业计划书的基本格式。（）

答案:封面;正文;目录;摘要就业指导的内容包括（）

答案:就业心理;就业政策;就业技巧;就业形势品牌定位应该重点关注哪些方面（）

答案:品牌优势，特征;目标人群;竞品分析;客户需求就业应该具备的基本条件是（）

答案:从事社会劳动;有合法的收入;得到社会认可走姿要做到（），给听众留下庄重、热情、有礼的好印象。

答案:稳健;自然;轻松;自信用人单位与求职者利用互联网，使用视频摄像头和耳麦，通过语音、视频、文字等方式进行即时沟通交流的面试行为是（）。

答案:网络面试通过五官感受世界、注重真实的存在和实际，属于（）

答案:感觉关注细节，关注具体信息，属于（）

答案:感觉型面试对答中，应避免下列哪种行为?（）

答案:其余选项内容都应避免吾日三省吾身出自（）

答案:《论语·学而》大学生创业的不利环境有（）

答案:扶持政策多，但落实力度不够电话面试短则5分钟,长的会有（）分钟。

答案:20-30（）对于我们的职业规划有决定性作用。

答案:价值观面试时女士服装以职业套装为主，可以穿很时尚的服装，超短裙或短裤。（）

答案:错一个对面试单位及岗位一无所知的求职者，面试必然失败，只有知己知彼，才能百战不殆。（）

答案:对压力面试主要考察的是面试者的（）

答案:能力;抗高压能力;承受能力我国现行就业制度的方针是（）

答案:面向基层;充实到生产、科研、教学第一线;统筹兼顾;合理使用领导对你的意义（）

答案:领导决定了你在单位的前途和命运;领导是你的朋友;领导决定了你成长速度的快慢;领导为你提供了学习的榜样用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?（）

答案:你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?;你为什么申请这个职位?;你为什么想加入本公司工作?在介绍自己的优点时要重点突出，最好不要超过（）个。

答案:3（）就是在求职过程中对他人的成就、特长或优势的地位持既羡慕又敌视的情感。

答案:嫉妒面试时女士妆容要求（）

答案:淡妆受不明身份者的打工邀请可以前去。（）

答案:错弹性化和自发化、探索和开放结局、好奇，喜欢收集新信息而不是做结论属于知觉型。（）

答案:对面试时考官会问及的问题既有硬性规定，也有统一定式。（）

答案:错撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

答案:了解分析招聘要求;自我评估成就故事的要素包括（）

答案:情境;目标;行动;结果能力的分类可以分为（）

答案:其余选项均是谈薪金时只要我们掌握一定的（），恰当地表达自己的愿望，就会达到预期的薪资水平。

答案:谈判技巧抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，属于（）。

答案:研究型适应期一般分为几个阶段（）

答案:三个只要有足够的的资金就可以尝试创业。（）

答案:错品牌理念是指能够吸引消费者，并且建立品牌忠诚度，进而为客户创造品牌优势地位的观念。（）

答案:对面试官常常会用一系列具有迷惑性或是意想不到的“特殊”问题来考验面试者，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。（）

答案:对爱好不一定就等同于你的职业选择。（）

答案:对毕业生如果想缩短工作适应期，就需要别人找出相关的原因，合理去调节。（）

答案:错喜欢固定的有秩序的工作，希望确切的知道工作的要求和标准，属于（）

答案:事物型女生求职时正确的做法是（）

答案:独自前往缺乏良好的就业心理准备，是求职失败的主要原因。（

）

答案:对“单位看中我的，我却看不中人家”问题出在（

）

答案:职业的自我定位过高“我看中的单位，人家却看不中我”问题出在（）

答案:缺乏应聘、面试的技巧案例中王小二出现焦虑等症状主要根源是（）方面。

答案:2大学毕业生在求职的过程中错误的做法是？（）

答案:不急于就业，先休息一段时间再说新员工制订自我发展规划有助于激发员工的工作积极性和创造性。（）

答案:对一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?（）

答案:附件;简历;封面;求职信面试者要善于倾听。倾听是问答的基础，面试中应试者应耐心、专心、（）地听清考官谈话内容.

答案:细心自我介绍的第一条原则就是一定要实事求是，与简历一致，不要言过其实。（）

答案:对（）是一种心理特征，是顺利完成某种活动的心理条件。

答案:能力职业兴趣是可以培养的。（）

答案:对一般而言，需要从哪几个方面来推进创业计划的运用与实施?（）

答案:对组织机构进行构建;制定相应的职能策略;使创业者的素质和能力与计划要求相匹配创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。它包括:（）

答案:引入一种新的生产方法;引入一种新产品;获得原材料或半成品的一种新的供应来源;实现企业新组织无领导小组讨论过程中一定要发言，如果可能，可以在（）的位置发言

答案:中间小组讨论时，组内成员比较多，所以一定会有（）和方案总结者

答案:方案记录人无领导小组面试前，招聘方会解读规则，其中重点是（

）

答案:讨论的时长;提问的时长无领导小组讨论的方式一般是由（）人组成

答案:5-6无领导小组面试采用（）挑选几名求职者组成小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出解决方案。

答案:随机方式自主创业的项目不同要选择与之相适应的自然环境。

答案:对学生刚刚走出校门，创业资金是大家共同面临的问题，有好的创意或者想法可能因为没有启动资金而面临只是空想。

答案:对齐宇的案例充分的告诉了我们了解创业政策的必要性和重要性。

答案:对我国创业政策包括（

）

答案:金融信贷扶持政策;创业扶持政策;税收优惠政策;社会保险优惠政策属于自主创业外部条件的是（

）

答案:市场情况考察;自然环境考察评估;稳定的社会环境;相关政策当别人批评我的时候，我可以置之不理。（）

答案:错老员工分为有益老员工和有害老员工。（）

答案:错职业兴趣影响职业稳定性。（）

答案:对考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。（）

答案:对无领导小组讨论的小组是临时组合在一起的，不指定谁是负责人，目的在于考察面试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。（）

答案:对在参加面试前，对该公司招聘信息中岗位工作职责和任职资格要非常地清楚。（）

答案:对一份清晰的职业生涯规划能够帮助我们明确未来的目标，确定努力的方向。（）

答案:对在组建创业团队的过程中，不需要认真甄选创业伙伴，不需要了解彼此的价值观、性格、背景等，只要大家有创业的想法即可。（）

答案:错职场成功公式：成功=知识+人脉。（）

答案:对自主创业的成功与失败，决定因素是自然环境，对自然环境的考察和评估是至关重要的。（）

答案:错工作中人际关系不重要，重要的事具备较好的工作能力。（）

答案:错创业环境是指围绕创业者的创业和发展的变化，并足以影响或制约创业行为的一切外在条件的总和。（）

答案:对当被问到“除了我们公司，你还应聘了哪些公司？”时，你的回答技巧是：实话实说。（）

答案:对正确的分析自我，可以避免盲目就业。（）

答案:对细心，谨慎，感情细腻深刻，想象丰富，善于觉察到别人不易觉察到的事物，属于抑郁质。（）

答案:对熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）

答案:对在面试时可以用一段成就故事来更好的展示自己的能力。（）

答案:对跟面试官谈判薪资，最好的方法就是取平均值。（）

答案:对自我管理技能也称适应性技能。（）

答案:对对大学毕业生来说，报到证没什么用处。（）

答案:错你了解我们所招聘的岗位吗？”回答中一定要包含：（）

答案:你对这份工作的信心;对岗位的理解;对公司的了解如何能让老员工接受你（）

答案:以诚待人;做事情要讲究原则;虚心向老员工求教;懂得合作与分享广义的就业信息的内容包括（）。

答案:供求信息;信息职业生涯规划时，要分析（）

答案:自我;外部环境;性格;能力中小企业为吸引人才，也为了弥补其（）方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大

答案:个人发展;福利气质类型分为（）

答案:黏液质;胆汁质;抑郁质;多血质当面试官问“你有什么业余爱好？”（）

答案:不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网;可以说一些户外的业余爱好来提升你的形象选择职业要把握两个关键环节（）

答案:心理测试;认识职业;认识自我;他人评价面试核心介绍是面试中最重要的阶段，应该包括（）方面的内容

答案:想做什么;做过什么;你是谁;做成过什么建立校企合作对接平台，在在那些方面加强人才供需对接？（）

答案:重大项目;重要领域;在重点区域;重大工程面试中的常见问题基本上包含（）方面的问题

答案:学历、经历;个人;职业;应聘单位面试自我介绍注意事项（）

答案:尽量少一些手的辅助动作;作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离;避免过分使用语气词和口头语;自我介绍时，应该避开介绍内容的禁忌常规型的人适合的工作有（）

答案:秘书;会计;打字员;档案员在创业计划书中涉及的问题对任何新生企业的成功至关重要的因素是（）。

答案:人员;环境;可能的风险和回报;机遇社会型的人可以从事（）

答案:医护人员;咨询师;保育人员;教师求职简历中个人信息撰写的原则是（）

答案:直观;简洁;突出优势信息“你认为你适合什么样的工作？”这个问题可才从三方面来回答：（）

答案:从经验出发;从岗位角度出发;从自身能力出发回答面试问题时不能做的小动作包括哪些?（）

答案:玩弄手指甲;随意伸懒腰;摆弄衣角;打哈欠面试前就要了解业界行情，包括了解所应聘行业全国范围的薪金水平，掌握该行业的（）

答案:发展前景;科技含量;景气指数如何避免就业信息陷阱?（）

答案:通过正规渠道获取招聘信息;加强自我保护意识，防止个人资料泄密;不要被职位的名称所迷惑;加强对劳动法规和大学生就业政策的学习社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

答案:综合素养下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）

答案:语速一定要快有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，属于（）。

答案:艺术型受欢迎的谈话方式是（）

答案:适当插话如果你愤然抨击你的旧主或义愤填膺地控诉你原来的公司，那么既表露出你的不宽容，也暴露了你的（）。

答案:狭隘面试官为了确定你对公司的了解程度、入职动机及对岗位的熟悉程度，通常都会问以下的问题，概率最大的是（）

答案:你为什么选择我们公司对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应聘者要注意运用灵活的（）技巧。

答案:语言表达以下不属于就业指导形式的是（）

答案:学生相互指导毋庸置疑，薪水和（）问题是面试中非常重要的一项内容。

答案:待遇暂缓就业期限届满时，如果毕业生尚未落实就业单位，其档案将转到（）。

答案:生源地面试中提问时，可以（）

答案:多问与工作有关的问题工作中受到批评的不正确做法是（）

答案:争论反驳报到证的作用不包括（）

答案:安排提升面试时要注意（）、语调、语气的正确运用。

答案:语言面试官永远最关注的是你（）

答案:对职位的胜任能力劳动合同的内容有哪些（）

答案:劳动纪律;劳动保护;劳动报酬;工作内容毕业生就业协议又称（），是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

答案:三方协议《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）

答案:对毕业生择业时如何防止受骗（）

答案:掌握法律法规和相关政策文件;一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门、工商部门、地方公安机关反映，并注意保留证据;尽可能通过正轨渠道到人才市场、高职生供需见面会上双向选择。;不要轻易相信，遇有疑问可多方了解劳动合同是毕业生与用人单位双方明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。（）

答案:对毕业工作适应期的三个阶段有哪些（）

答案:陌生阶段;协调阶段;思考阶段求职时可以不要求签订劳动合同。（）

答案:错劳动者在符合下述哪几种情形下可以单方面解除劳动合同（）

答案:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;试用期内的;非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位以暴力威胁劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过（）个月。

答案:6毕业生三方协议签订是单位、学生个人和（）

答案:学校创业项目的选择是长远规划的必备。（）

答案:对创业计划书是创业者叩响投资者大门的敲门砖，因此一份优秀的创业计划书对于刚刚创业的大学生尤为重要。（）

答案:对哪个不是自主创业的思想准备（）

答案:准备好资金创业调研的过程中选择资金周转快的行业不适合创业者。（）

答案:错高职毕业生创业前期应该了解（）、创业模式以及具备了创业的条件，再走进市场进行调研。

答案:创业政策高职生创业是一种以在校高职学生和毕业高职学生的特殊群体为创业主体的创业过程。（）

答案:对大学生创业的风险有哪些（）

答案:大