暑假工雇佣协议书

暑假工雇佣协议书合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（被雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为合法经营单位，乙方愿意提供暑假期间劳动力，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方暑假期间到甲方从事雇佣工作事宜达成如下协议：一、雇佣岗位、期限及工作内容1.乙方暑假期间到甲方从事__________岗位的工作。2.雇佣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作内容包括：__________。二、劳动报酬1.甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每小时人民币__________元。2.甲方每月____日准时支付乙方上一个月的劳动报酬。3.乙方加班工资按国家有关规定执行。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间为__________小时，具体工作时间如下：周一至周五：__________时至__________时周六：__________时至__________时周日：休息2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应视情况安排乙方休假。四、劳动保护及保险1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、保密条款1.乙方在雇佣期间及解除雇佣后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反本保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止本协议的，应书面通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并承担相应违约责任。3.甲方提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方劳动用工备案登记表7.劳动争议调解协议书8.社会保险缴纳证明9.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照约定提供休假，认定违约。4.乙方未按照约定提供劳动力，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。6.双方提前解除或终止合同，无违约。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：指甲方雇佣乙方为其提供劳动力，乙方按约定接受甲方管理并获取劳动报酬的社会关系。2.劳动报酬：指甲方按照乙方的实际工作时间支付给乙方的工资。3.工作时间：指乙方向甲方提供劳动的时间。4.加班工资：指乙方在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，由用人单位依法缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供休假。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向人民法院提