旅行顾问劳动雇佣合同

旅行顾问劳动雇佣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅行顾问公司，乙方愿意加入甲方，双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1类型：本合同为固定期限劳动合同。1.2期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方作为甲方旅行顾问，主要负责为甲方客户提供旅行咨询、行程规划、预订等服务。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间共计__小时，具体工作时间根据甲方业务需要调整。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲方制定的薪酬制度执行。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、工伤保险等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如因业务需要，有权提前三十天书面通知乙方解除合同。7.4合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方薪酬制度复印件7.甲方休假制度复印件8.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，利用甲方资源进行私利活动。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。3.甲方未按时支付乙方工资、加班工资、奖金等。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未按约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满后，合同自然终止。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。4.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间。5.劳动报酬：劳动者根据工作量、工种、工作时间等因素应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如培训后仍无法胜任，可依法解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：提前通知甲方，按照合同约定办理离职手续，双方协商解决后续问题。五、所有应用场景：1.甲方为旅行顾问公司，需要招聘专业旅行顾问。