2024短期劳务雇佣协议书

编号：__________2024短期劳务雇佣协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024短期劳务雇佣协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的有效性和终止第二章：劳务内容2.1劳务的具体工作2.2工作时间和休息时间2.3工作地点第三章：劳务报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬的扣除和暂停支付第四章：劳务期限4.1合同期限4.2试用期4.3延长或缩短合同期限第五章：双方的权利与义务5.1雇主的权利与义务5.2雇员的权利与义务第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的法律责任第七章：劳动保险和福利7.1社会保险7.2商业保险7.3福利待遇第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁程序8.3法律诉讼第九章：违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3违约赔偿第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同解除的法律后果第十一章：合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序11.3合同终止后的相关事项第十二章：其他约定12.1试用期评估12.2培训和职业发展12.3知识产权第十三章：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资结构表13.3附件三：保密协议样本第十四章：附则14.1合同的签署和生效14.2合同的修订14.3合同的解除和废止合同编号：2024SHR001第一章：总则1.1定义与解释本合同是指甲方（雇主）与乙方（雇员）之间就乙方提供短期劳务达成的一致，并由甲方支付报酬的协议。1.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的有效性和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第二章：劳务内容2.1劳务的具体工作（1）职位：____________；（2）工作职责：____________。2.2工作时间和休息时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。休息日按照国家的规定执行。2.3工作地点乙方的工作地点为____________。第三章：劳务报酬3.1报酬标准乙方的报酬为每月人民币____元（大写：____________________________元整）。3.2报酬支付方式甲方每月____日支付乙方报酬。报酬支付方式为____________。3.3报酬的扣除和暂停支付（1）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度；（2）乙方严重违反甲方的工作纪律；（3）乙方未经甲方同意，提前解除或违反本合同。第四章：劳务期限4.1合同期限本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。4.2试用期乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.3延长或缩短合同期限合同期限如需延长或缩短，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。第五章：双方的权利与义务5.1雇主的权利与义务（1）按照合同约定提供乙方工作条件；（2）按时足额支付乙方报酬；（3）为乙方提供培训和职业发展机会；（4）为乙方缴纳社会保险；（5）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。5.2雇员的权利与义务（1）按照合同约定提供劳务；（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；（3）爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密；（4）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作；（5）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第六章：保密协议6.1保密内容乙方在与甲方合作期间及合作结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起____年内有效。6.3违反保密协议的法律责任乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿金额由双方协商确定。第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。8.3法律诉讼如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章：违约责任9.1雇主违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。9.2雇员违约乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。9.3违约赔偿违约金的具体数额由双方协商确定。第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方的工作纪律或本合同的约定；（3）甲方因业务需要，提前解除本合同；（4）依法解除合同的其他情形。10.3合同解除的法律后果合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方支付乙方剩余的报酬，并依法支付经济补偿。第十一章：合同的终止11.1合同终止的条件本合同期满或者双方协商一致解除合同。11.2合同终止的程序合同终止前，双方应按照本合同的约定办理终止手续。11.3合同终止后的相关事项合同终止后，乙方应归还甲方的财物，并按照甲方的要求办理工作交接手续。第十二章：其他约定12.1试用期评估甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并书面通知乙方。12.2培训和职业发展甲方应提供乙方必要的培训和职业发展机会，具体按照甲方的培训制度执行。12.3知识产权乙方应确保其提供劳务过程中不侵犯他人的知识产权，如因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十三章：附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资结构表13.3附件三：保密协议样本第十四章：附则14.1合同的签署和生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并签订书面修订协议。14.3合同的解除和废止本合同的解除和废止应经双方协商一致，并签订书面解除废止协议。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方有权根据业务需要调整乙方的职务和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的职务和工作内容，但应保证乙方的合法权益，并提前通知乙方。2.甲方有权根据乙方的绩效表现给予奖励或处罚。说明：甲方应建立科学的绩效评估体系，根据乙方的绩效表现给予奖励或处罚，奖励或处罚的决定应公平、合理。3.甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。说明：甲方在合同期内有权解除合同，但应提前通知乙方，并在合同解除后支付乙方相应的经济补偿。4.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。说明：甲方作为雇主，有义务按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的福利待遇。5.甲方应提供乙方安全、健康的工作环境。说明：甲方应确保乙方的工作环境符合安全、健康的标准，提供必要的劳动保护措施，预防职业病和意外伤害。二、当乙方为主导时1.乙方有权提前解除合同，但应提前通知甲方。说明：乙方在合同期内有权提前解除合同，但应提前通知甲方，并在合同解除后按照甲方的要求办理工作交接手续。2.乙方有权拒绝违反法律法规和合同约定的工作。说明：乙方在工作中有权拒绝违反法律法规和合同约定的工作，保护自己的合法权益。3.乙方有权要求甲方提供加班工资。说明：乙方在工作时间之外加班，有权要求甲方按照国家和地方的有关规定支付加班工资。4.乙方有权享受法定的休息日和节假日。说明：乙方有权享受国家规定的休息日和节假日，甲方不得剥夺乙方的休息日和工作时间。5.乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律。说明：乙方作为雇员，应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。三、当有第三方中介时1.第三方中介应承担乙方的招聘、培训和管理工作。说明：第三方中介在乙方入职前应负责乙方的招聘、培训和管理工作，确保乙方的能力和素质符合甲方的要求。2.第三方中介应负责乙方的工资、福利和劳动保障。说明：第三方中介有义务为乙方提供工资、福利和劳动保障，确保乙方的合法权益得到保障。3.第三方中介应负责处理乙方的劳动争议和投诉。说明：第三方中介应负责处理乙方的劳动争议和投诉，及时解决劳动纠纷，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方中介应承担因乙方原因导致的损失赔偿责任。说明：如乙方在工作中因故意或过失导致甲方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。5.第三方中介应遵守国家法律法规，承担相应的法律责任。说明：第三方中介在履行合同过程中应遵守国家法律法规，如发生违法行为，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工资结构表3.保密协议样本4.试用期评估表5.培训记录表6.社会保险缴纳证明7.加班工资计算表8.绩效考核表9.工作交接清单10.劳动争议调解书11.仲裁裁决书12.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付报酬，视为违约。3.甲方未提供培训和职业发展机会，视为违约。4.甲方未缴纳社会保险，视为违约。5.甲方违反国家法律法规，造成乙方损失，视为违约。6.乙方未按约定提供劳务，视为违约。7.乙方违反甲方的工作纪律或本合同的约定，视为违约。8.乙方未保护甲方的商业秘密，视为违约。9.乙方未遵守国家法律法规，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、选择而约定的考察期。4.报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：乙方应与甲方沟通，要求甲方改善工作条件。2.报酬支付不及时：乙方应向甲方提出支付报酬的请求，必要时可寻求法律帮助。3.试用期不符合约定：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照约定执行试用期。4.培训和职业发展机会不足：乙方应向甲方提出培训和职业发展