事业单位聘用工作总结范文

合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（个人姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.乙方担任__________岗位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。2.乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。3.乙方加班工资、奖金、补贴等按甲方规定执行。三、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及国家秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。五、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应无条件服从。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。2.甲方有权根据经营状况和政策调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。3.甲方为乙方提供的工作条件和环境应符合国家规定，确保乙方的人身安全和健康。4.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。6.甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。7.甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人发展规划选择合适的岗位，并与甲方进行沟通。2.乙方有权在合同期限内提出解除合同，但应提前书面通知甲方。3.乙方应认真履行工作职责，完成甲方交办的任务，并积极配合甲方的工作安排。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。5.乙方应按甲方要求提供真实、准确的个人资料，并保持及时更新。6.乙方有权参加各类培训、学习，提高自己的专业技能和综合素质。7.乙方在合同期限内提出的合理建议，甲方应给予重视并给予相应的奖励。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方、乙方同意将本合同的签订、履行、解释及争议解决委托给第三方中介进行协调和管理。2.第三方中介应具备相应的资质和能力，确保合同的公正、公平和合法。3.第三方中介应按照甲乙双方的要求，及时处理合同履行过程中出现的问题，并提供必要的法律支持。4.第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密、技术秘密及国家秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方的同意，并在合同中明确。6.第三方中介在处理合同争议时，应遵循客观、公正、公平的原则，并作出合理的调解或裁决。7.甲乙双方对第三方中介的处理结果有异议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.第三方中介资质证明7.第三方中介收费标准8.甲方委托书9.乙方同意调整岗位的书面声明10.乙方提前解除合同的书面通知二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按合同约定提供工作条件，认定违约。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。5.乙方未按合同约定提前通知解除合同，认定违约。6.第三方中介未按合同约定处理合同争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不营利为主要目的的法人组织。2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，用于支付雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活保障的资金。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金，协商无果可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以要求甲方改善工作条件，协商无果可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险缴纳问题：如甲方未按约定缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，协商无果可以向社会保险行政部门投诉。4.合同解除问题：如乙方提前解除合同但未按约定提前通知甲方，甲方可以要求乙方支付违约金，协商无果可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。