五百强制造企业-员工手册范本2篇

员工手册前言

欢迎您加入××××有限公司！

××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。

真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

─────与“×××”员工共勉！

总经理：__________

第一章组织架构（略）

第二章聘用制度

1．招募

公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1．1公司内部无合适人选时；

1．2需求量大，内部人力不足；

1．3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

3．录用手续

3．1员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：

3．1．1录用通知书；

3．1．2居民身份证；

3．1．3最高学历证书原件；

3．1．4资历、资格证书（或上岗证）；

3．1．5体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；

3．1．6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；

3．1．7一寸相片三张。

3．2填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。

3．3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》

4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5．正式任用

5．1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5．2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

5．3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。

5．3．1联系地址、电话号码及婚姻状况。

5．3．2遇紧急事故联系人。

5．3．3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。

第三章工作规则

1、工作时间

公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

2．超时工作

2．1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。

2．2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。

2．3加班工资按下列情况计算：

2．3．1工作日加班=加班工时×小时工资率×150%

2．3．2休息日加班=加班工时×小时工资率×200%

2．3．3法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

2．3．4小时工资率=月基本工资÷21.5÷8

3．考勤制度

3．1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

3．2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3．3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。

3．4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

3．5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。

3．6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。

3．7迟到、早退

3．7．1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。

3．7．2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。

3．7．3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。

3．8旷工

3．8．1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

3．8．2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。

3．8．3年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。

4．厂证管理

4．1厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。

4．2没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。

4．3凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。

4．4使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。

4．5员工离职时，必须将厂证交回总务处。

5．工作制服

5．1每位员工均获发完整的工作制服。

5．2公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。

5．3如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。

5．4所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司

。6．其它配备

6．1为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。

6．2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。

6．3除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。

7．工作守则

7．1公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。

7．2员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

7．3工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

7．4积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

7．5搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

7．6关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

7．7保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。

7．8对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。

7．9爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。

7．10提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。

8．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。

8．1公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。

8．1．1品德端正，工作努力，能适时完成任务者。

8．1．2维护团体荣誉，有具体事迹者。

8．1．3热心服务，有具体事迹者。

8．1．4有其他功绩，足为其他员工楷模者。

8．2公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

8．2．1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。

8．2．2节约物料，或对废料利用具成效者。

8．2．3遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

8．2．4举出违规或损害公司利益之案件者。

8．2．5具有其他较大功绩，足以表扬者。

8．3公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。

8．3．1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。

8．3．2维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

8．3．3维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

8．3．4具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

8．4公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。

8．4．1研究发明方面，对公司确有重大贡献者。

8．4．2服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。

8．4．3一年内记大功三次者。

8．4．4具有其他特殊功绩者。

9．纪律处分本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。

9．1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

9．1．1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。

9．1．2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

9．1．3因过失以致发生工作错误情节轻微者。

9．1．4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。

9．1．5无故不参加公司安排的培训课程。

9．1．6浪费公物情节轻微者。

9．1．7检查或监督人员未认真履行职责者。

9．1．8遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。

9．1．9出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。

9．1．10破坏环境卫生者。

9．2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

9．2．1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

9．2．2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。

9．2．3在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

9．2．4未经许可擅带外人入厂参观者。

9．2．5携带危险物品入厂者。

9．2．6在禁烟区吸烟者。

9．2．7投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。

9．2．8对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

9．2．9在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

9．2．10涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。

9．3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

9．3．1擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

9．3．2泄漏生产或业务上机密者。

9．3．3违反公司规定带进出物品。

9．3．4遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

9．3．5撕毁公文或公共文件者。

9．3．6擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

9．3．7拒绝听从主管人员合理指挥监督。

9．3．8违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。

9．3．9工作时间在工作场所制造私人物件者。

9．3．10造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

9．4公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。

9．4．1偷窃同仁或公有财物者。

9．4．2于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

9．4．3对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

9．8．4违反劳动合同或工作规则情节严重者。

9．8．5蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。

9．8．6违法犯罪，触犯刑律者。

9．8．7无正当理由累计旷工三日。

9．8．8在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。

9．8．9组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

9．8．10在厂区范围内赌博者。

9．8．11利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

9．8．12在厂内有伤风化行为者。

9．8．13值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。

9．8．14在禁烟区内吸烟或引火者。

9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。

9．8．16经常违反公司规定屡教不改者。

9．8．17依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。

9．8．18因行为不当，公司无法再对其信任者。

9．8．19其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。

10．员工投诉

10．1员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。

10．2如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

11．员工离职

11．1员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。

11．2员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

11．3员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。

11．4员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发《离职通知书》办理移交手续。

11．5员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

11．6员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。

11．7凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

11．8在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

12．保密规定在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。

13．绩效考核

13．1公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。

13．2公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年薪酬调整的依据。

14．员工培训公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。

第四章员工薪酬

1、薪资构成

薪资体系主要包括基本工资、津贴和奖金三部分。

1、1基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。

1、2津贴

1．2．1职能津贴：为提升专门职位人员之专业素质而设的津贴，系评核担任职务所应具备的能力，包括专业知识、经验及开展工作时所必需的综合技能而定。

1．2．2职务津贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。

1．2．3特别津贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的津贴，本项津贴不超过薪资总额的10%。

1．2．4作业津贴：依据员工的工作性质、难易程度、工作环境及产品质量要求等要素给予。

1．2．5加班津贴：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。

1．2．6轮班津贴：对轮班担任中班及夜班工作的工员发给本项补贴。

1．2．7其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。

1、3奖金

1．3．1全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金60元。

1．3．2业务奖金：业务人员以营业额为基础，考虑附加价值、费用控管、收款管理、库存控制等因素计算出标准而给予的奖金。

1．3．3生产奖金：以生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素计算出标准而给予的奖金。

1．3．4其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。

2．工资计算

2．1标准工资：职工工资计算以月工资制有基准，标准工资计算式为：主管职=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金职员=基本工资+职能津贴+职务津贴+全勤奖金工员=基本工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金2．2工资计算及给付：

2．2．1工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。如遇支付工资日为休假日时，则延长于次一工作日发放。

2．2．2在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为21.5天。

2．2．3下列项目从工资中扣除：个人所得税、劳工社会保险费、依政府法令或公司相关规定应做的扣除。

2．2．4职工工资经扣除8.4所述金额后，直接汇入指定的金融机构的个别职工帐户。

3．薪资调整

3．1固定调薪

3．1．1公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。

3．1．2固定调薪项目包括基本工资及职能津贴。

3．1．3基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。

3．1．4职能津贴依个人年功增长，原则上每年提高一级。

3．2升等加薪

3．2．1凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升等，其薪资级数按原级下降至2-4级。

3．2．2员工升等后的工资，就调升之当月起开始支付调整后的工资。

第五章员工福利

1．所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发。

1．1元旦一天

1．2春节三天

1．3国际劳动节一天

1．4国庆节二天

1．5其他由政府明令指定休假日

2．有薪年假

2．1员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。

2．2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。

2．3员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。

3．公假员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。

3．1履行公民之权利与义务；

3．2依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。

4．婚假

4．1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

4．2符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。

5．产假

5．1符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。

5．2女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。

5．3女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

6．独生子女优待假女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。

7．计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。

8．护理假符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。

9．慰唁假

9．1父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。

9．2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。

10．工伤假

10．1员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。

10．2员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。

11．病假

11．1员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

11．2病假待遇

在公司服务工龄

病假工资

少于两年

基本工资×45%

满二年少于四年

基本工资×50%

满四年少于六年

基本工资×60%

满六年少于八年

基本工资×70%

满六年少于十一年

基本工资×80%

满八年或以上

基本工资×90%

11．3员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。

11．4患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。

12．事假

12．1凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。

12、2事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。

13．全勤奖每月除公司规定的休假日或公假外，无请假、旷职、早退记录的员工，每人每月可获全勤奖金60元。

14．免费膳食公司自设饭堂为员工免费提供中餐、晚餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。

15．住宿

15．1员工办妥入厂手续后，凡须有公司解决住宿者，可到总务处申请统一安排宿舍。

15．2入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。

16．保险公司将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险。

第六章附则

对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。

本手册所陈述的各项条则是你与台一铜业（广州）签订的劳动合同的补充条款。

公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。

至“×××”公司

本人为下列签署人，我承收×××××（广州）有限公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《守则》之内容，并愿接受。本人愿恪守《守则》作为被雇用的前提条件。

签署人：___________时间：_____________欢迎您成为XX大家庭的成员。XX集团是以白色家电为主导的大型国际化企业集团，作为中国民族工业的代表，她融合了当今世界最先进的技术和管理方式，以勃勃的生机和活力，努力为消费者创造出意料之外的价值，并带给用户超出其想象的服务，回报社会，造福于民众。拥有国际化素质的员工队伍，创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向，XX集团将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为XX进军世界500强奉献聪明才智的您，将倍受XX集团的尊重、激励和帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是XX集团创新发展的真正源头，每一位员工都将成为XX集团的SBU，每一位SBU的主动创新、增值、成功就是XX集团的成功。本《员工手册》将为您介绍有关集团的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、人力资源开发制度等事项。目的是为了帮助您了解集团、了解集团的有关政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源培训中心（XX大学）商讨，也可通过集团设置的建议箱转达您的意见，集团将非常高兴与您一起完善这本员工手册。让我们紧密合作，努力奋斗，面对全球性竞争的挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足用户的需求、创造市场、创造需求。让我们以百倍的信心面对未来。祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！目录第一篇集团简介第一章集团简介第二章集团大事记第二篇员工基本行为规范第一章日常礼仪第二章仪表礼仪第三章言谈礼仪第四章宴请礼仪第五章待客礼仪第六章敬业第三篇安全生产第一章集团职业安全健康管理体系第二章安全消防治安常识第三章应急事件处理常识培训第四章劳动防护用品使用要求第四篇劳动管理规定第一章工作时间和休息休假第二章员工考勤制度第三章员工奖惩第四章员工请假制度第五章加班第五篇员工薪酬与福利第一章薪酬制度第二章员工福利待遇第六篇劳动关系第一章劳动关系第七篇人力资源开发制度第一章三工动态转换第二章员工升迁第三章员工淘汰结束语递交确认及对条款的理解声明第一篇集团简介第一章集团简介创立于1984年崛起于改革大潮之中的XX集团，是在引进德国利勃XX电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。在XX集团首席执行官张瑞敏“名牌战略”思想的引领下，XX经过十八年的艰苦奋斗和卓越创新，从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业。XX集团从无到有、从小到大、从弱到强、从国内到海外的发展业绩，可以浓缩在下面这组数字中：2002年XX实现全球营业额711亿元，是84年的20000多倍；2002年，XX跃居中国电子信息百强之首。18年前，工厂职工不足800人；2002年，XX不仅职工发展到了3万人，而且拉动就业人数30多万人；1984年只有一个型号的冰箱产品，目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电、家居集成在内的86大门类13000多个规格品种的产品群。在全球，很多家庭都是XX产品的用户。用户的忠诚度是与XX产品的美誉度紧紧联系在一起的，18年间，XX的无形资产从无到有，2002年XX品牌价值评估为489亿元，跃居中国第一品牌；XX产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。2003年，XX获准主持制定四项国家标准，标志着XX已经将企业间竞争由技术水平竞争、专利竞争转向标准上的竞争。在国内市场，XX冰箱、冰柜、空调、洗衣机四大主导产品均拥有30%左右的市场份额。在海外市场，据全球权威消费市场调查与分析机构EUROMONITOR最新调查结果显示，XX集团目前在全球白色电器制造商中排名第五，XX冰箱在全球冰箱品牌市场战友有率排序中跃居第一。XX集团坚持走出国门创名牌，目前，已建立起一个具有国际竞争力的全款设计网络、制造网络、营销与服务网络。现有设计中心18个，工业园10个（其中国外2个，分别位于美国和巴基斯坦；国内8个，其中5个在青岛，合肥、大连、武汉各有一个，海外工厂13个）。营销网点58800个，服务网点11976个。XX产品已进入欧洲15家大连锁店的确良2家、美国10家大连锁店的9家。在美国、欧洲初步实现了设计、制造、营销三位一体的本土化布局。其中国外最大的工业园在美国南卡州，2000年3月，美国本土生产的XX冰箱已经进入美国消费者的家庭。2002年，XX海外十三个工厂全线运营。随着XX国际化战略的推进，XX与国际著名大公司之间也从竞争向多边竞合关系发展。2002年1月8日和2月20日，分别与日本三洋公司和台湾声宝集团建立竞合关系，实现优势互补、互换市场、资源共享、双赢发展。2002年3月4日，XX买下纽约中城格林尼治银行大厦这座标志性建筑作为XX在北美的总部，表明XX品牌已初步得到了美国消费者的认可，XX要在美国扎下根去。2002年XX实现海外营业额10亿美元，是中国家电业出口创汇最多的企业。XX十八年来的高速发展，最主要的就是靠创新。XX的创新三原则即创新的目标、本质和途径分别是：创新的目标就是创造有价值的定单，创新的本质就是创造性的破坏，创新的途径就是创造性的借鉴和模仿。在XX的创新体系中，战略创新起着关键作用。——在1984年到1991年名牌战略期间，别的企业上产量，而XX扑下身子抓质量，7年时间只做一个冰箱产品，磨出了一套XX管理之剑：“OEC管理法”，为未来的发展奠定了坚实的管理基础；——在1992年到1998年的多元化战略期间，别的企业搞“独生子”，XX走低成本扩张之路，吃“休克鱼”，建XX园，“东方亮了再亮西方”，以无形资产盘活有形资产，成功地实现了规模的扩张。——在1998年至今的国际化战略阶段，别的企业认为XX走出去是“不在国内吃肉，偏要到国外喝汤”；而XX坚持“先难后易”、“出口创牌”的战略，搭建起了一个国际化企业的框架。2002年，XX通过在产业领域创出的品牌的信誉进入金融业，在金融领域迅速启动，发展顺利，XX控股的青岛商业银行进入良性发展。2002年成立的保险代理公司，XX纽约人寿保险合资公司，财务公司，为进入国际资本市场奠定基础，为集团日后的发展搭建更为广阔的舞台。18年前，XX名不经传；18年后，XX美誉飘香：美国《家电》杂志统计显示XX是全球增长最快的家电企业；英国《金融时报》评选“亚太地区声望最佳企业”，XX名列第七；美国科尔尼管理顾问公司也将XX评为“全球最佳运营企业”。同时，张瑞敏也获得了中国企业家目前在全球范围内的最高美誉，1999年12月7日，英国《金融时报》评出“全球30位最受尊重的企业家”，张瑞敏荣居第26位。2002年12月26日出版的美国《远东经济评论》公布亚太最佳企业排名，XX位居中国最佳企业第一名。2003年1月，著名的英国《金融时报》发布了2002年全球最受尊敬企业名单，XX雄居中国最受尊敬企业第一名。2003年2月14日，在中国中央电视台举办的“感动中国2002年年度人物”评选活动中，张瑞敏成为惟一获此殊荣的企业家。近年来，XX已经有十几个成功的案例进入哈佛大学、洛桑国际管理学院、欧洲工商管理学院、日本神户大学等著名高等学府的案例库，成为全球商学院的通用教材，这在中国企业界是唯一的。这标志着XX已经从18年前学习借鉴国外先进管理方法发展到以自己的创新管理进入国际管理界的前沿。1999年，江泽民同志视察XX集团后，对XX的发展成果和创新精神给予充分的鼓励和肯定，张瑞敏向江泽民同志汇报：“我们的目标是进入世界500强，振兴民族工业！”江泽民同志说：“我看完全行！”第二章集团主要大事记2003-02-14在中国中央电视台举办的“感动中国2002年年度人物”评选活动中，张瑞敏首席执行官成为唯一获此殊荣的企业家。2003-01-20英国《金融时报》公布了全球最受尊敬企业排名，XX位居中国企业第一名。2002-11-08XX集团党委书记张瑞敏参加了中国共产党第十六次全国代表大会并入选十六大主席团，张瑞敏还光荣当选十六届中央委员会候补委员。2002-10-10国际著名信息公司Euromonitor发布了全球白色家电企业市场占有率最新排序，XX在白色家电制造商中跃居全球第五；同时发布全球白色家电的产品品牌占有率排序，XX冰箱以较大优势跃居全球冰箱品牌市场占有率榜首，成为全球冰箱第一品牌。2002-05-25联合国国际生态安全科学院授予XX集团“国际生态安全最佳企业”，同时授予张瑞敏首席执行官“国际杰出企业家”荣誉，以表彰XX集团在保护生态安全方面所做出的杰出贡献。2002-03-04XX集团在美国纽约曼哈顿黄金地段购买了的XX大厦举行揭仪式。美国XX大厦位于美国纽约百老汇大街，将作为XX在美国的总部，也标志着XX要在美国扎根下去。2002-01-08XX集团与日本三洋电机株式会社联合在日本大阪新大谷酒店举行新闻发布会，宣布合资成立“三洋XX株式会社”。2001-11-08XX空调成为唯一一家通过美国AHAM认证的中国品牌。2001-11-02美国《Appliance》杂志公布：XX冷柜、空调在美国市场销量排名前十强。2001-09-27青岛XX荣获“令人尊敬的上市公司”称号，张瑞敏首席荣获“令人尊敬的上市公司领导人”称号；同时XX名列中国大学生就业首选50家企业第三位。2001-08-02美国《福布斯》杂志给全球厨房家电排名，XX雄居第六位。2001-06-19XX集团收购意大利迈尼盖蒂公司所属一家冰箱厂的签字仪式在XX集团总部举行，这是中国白色家电企业首次实现跨国并购，继美国XX之后，XX在欧洲也实现了设计、制造、营销“三位一体”的本土化经营。2001-06-18XX集团率先推出了“蓝牙”技术，实现XX网络家电的无线连接，这是XX集团与爱立信公司强强合作的结晶。2001-04-10XX在巴基斯坦建立全球第二个海外工业园，在孟加拉的工厂举行开工仪式。2001-04-05美国南卡州政府为了感谢XX为当地经济发展作出的贡献，无偿将美国XX工厂附近的一条路命名为XX路，这是美国唯一一条以中国品牌命名的道路。2000-05-26联合国开发计划署、美国环保局联合在北京向XX集团颁发世界环保、节能方面的最高奖——全球气候奖，以表彰XX集团多年来在环保、节能方面做的卓越贡献，XX集团成为中国唯一一家获得此殊荣的企业。2000-05-19美国科尔尼管理顾问公司、《财富》杂志社等评选“全球最佳营运公司”，XX是亚洲地区唯一得主。99-12-28中国企业十大新闻评选结果在北京揭晓，XX集团总裁张瑞敏荣获英国《金融时报》评选的“全球30位最受尊重的企业家”之一的消息，成为99年中国企业十大新闻之一。99-12-07在英国《金融时报》公布的“全球30位最具声望的企业家排名”中，XX集团总裁张瑞敏位居第26位，这是目前中国企业家在世界范围内获得的最有影响力的美誉。99-09-1899财富全球论坛在中国上海市举行，XX集团总裁张瑞敏作为唯一一位在“99财富论坛”上发言的中国企业家引起了各届媒体的关注。98-12-31美国《家电》杂志选出1995年-1996年世界范围内主要家电公司增长最快的企业，结果是：XX销售增长速度位居第一。98-03-25“XX文化激活休克鱼”的案例正式进入哈佛课堂与学生见面。97-12-18张总裁荣获香港《亚洲周刊》颁发的“九七年度企业家成就奖”。96-09-01XX电冰箱系统通过ISO14001环境系统认证。95-05-01集团总部东行XX园。93年电冰箱在上海挂牌上市，“青岛XX”股票成为上海30家样本股的首位。92-12-01琴岛XX集团正式更名为XX集团。92年XX电冰箱总厂国内第一家通过ISO9001认证。91年琴岛XX集团公司成立。84-12-01青岛电冰箱总厂成立。第二篇员工基本行为规范从您加入XX集团的第一天起，您就成为了XX集团的一名“企业人”，您的一举一动将不止代表您自己形象，更重要的是代表整个企业。在商务活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到本次商务活动的成功率。在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系。良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此，我们根据国际的通用标准制定了员工基本行为规范，目的是为了帮助您成功。第一章日常礼仪第一条：基本常识1.重大国事活动或集会场所，在升降国旗时要听唱国歌，肃立注目致敬。2.国旗、国徽及国家元首照片，均应敬谨使用，妥慎保存。3.对亲友及长辈、领导，应热忱问候，可用问好、鞠躬、微笑点头或握手致敬。4.家庭相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。第二条：上下班规则1.上班应提前15分钟入厂，以无迟到无缺勤为目标，并且提前准备好当天工作的工具和材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。2.下班以后要做好“6S”工作，离开单位前应按照日清的原则检查和总结当天工作完成情况。第三条：办公室行为礼仪1.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。2.不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。3.物品摆放整齐干净，工作要井然有序。4.公用物品用毕放回原处，保持清洁。5.离席外出时登记个人去向并将自己的座椅归位。6.办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。只有工作原因才允许上网。第二章仪表礼仪第四条：仪态1.应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方。2.站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满的感觉。3.工作场所坐姿须稳重，背要直，不应翘腿叉脚，歪肩斜背，或摊坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内。4.行路须抬头、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急要之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人。第五条：着装仪容1.仪容的要点：清洁（不给对方不洁的感觉）、合身（便于工作）、不奢华（不应过分华丽，不应过分轻薄）。2.男性的着装和仪容：n头发整洁：不蓬头、不留小胡子；n脸部要刮干净；n服装要整洁；n领带要笔挺；n衣服的颜色和花纹不要太华丽；n工作时间要佩带胸牌或胸卡，着工装，禁止穿短裤、背心上班；n原则上工作时间禁止佩带首饰，即便佩带也不要太显眼；n手部要干净，指甲的长度不应过长；n衣服要烫好（西裤的折线要笔直——）；n要穿暗色袜子；n皮鞋要擦亮；n不穿污垢的工装。3.女性的着装和仪容n头发要整洁（长发要束起，禁止散发）；n化妆要自然，禁止浓妆艳抹；n服装要整洁；n衣服的颜色和花纹不要太华丽，不穿露、透的服装，不着超短裙、背心或露脐装；n工作时要佩带胸牌或胸卡，着工装；n首饰不要太显眼；n手部要干净，指甲的长度适中、不应过长；n衣服要熨烫好；n长统袜的颜色不要太显眼（不应有花边或花纹），夏季不宜不穿袜子；n皮鞋要擦亮，鞋后跟高度应为3-5cm，可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露脚趾的凉鞋。4.着装仪容应注意以下情况：n不要卷上袖子；n与客人见面时应尽量穿正装，不穿露肩露背装。n不穿过期的工作制服。第三章言谈礼仪第六条：电话礼仪1.在接听或打电话时电话接通，应先道“您好”，并自报单位或部门名称、姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意。2.电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响应及时接听一个后礼貌请对方稍候，分清主次分别处理。接到找错的电话应客气告之。3.使用办公电话应回答简明，声音清晰，声音不宜太高，时间不可过长。重要内容应复诵，避免暧昧语词。4.对方欲通话之人不在现场，应主动告知对方再次联络的时间或是电话号码，代人受话，应听取记录并转告。如需回复电话，应准确记录对方电话号码及回电时间。5.如接到不属自己业务范围内的洽询电话，应尽量予以解释，并告知正确的咨询部门和电话。第七条：生活中常用礼仪语言1.日常生活注意礼仪，要善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”等礼貌用语。2.不论是否认识，在自己工作区域内或到去拜访的客人单位或家庭遇到客人要主动打招呼问好，见面时不理不睬为不礼貌行为。3.言谈应诚恳庄重，声调适度，不可油腔滑调。第八条：介绍礼仪1.介绍相识，先将晚辈或职位较低之人介绍给长尊，把男士介绍给女士，把本公司的人介绍给外公司的人。2.向外单位的人介绍本单位人员时，即使是上司也不加先生，只加职位。第四章宴请礼仪第九条：请贴收发1.请贴应早发出，并附回单。2.接到请贴，应即时回复。如复“参加”，须准时参加；如复“不参加”，不可临时参加。第十条：席间礼仪1.入席座位应听从主人安排，就座时应向客人表示礼让，若无人安排则可自选座位就座。2.尊长未到齐之前不宜先食。席间应尊重主人和其他客人，不可高声谈笑，喧宾夺主。喝汤不宜有声音，不可用筷子当手指剔牙，必要时应用牙签，应避席掩蔽为之。3.主人开席致辞祝酒时，客人应停止讲话和其他活动，专心听以示尊重，若主人站起敬酒，客人应立起回敬，喝毕后坐下，尽量等主人招呼后再动筷吃菜。4.侍应顺序应从男主人右侧位开始，接着是男主人，由此自右向左顺时针方向进行。5.参加西餐宴会时应右手拿刀，左手拿叉，就餐时不能发生声响。第五章待客礼仪第十一条：握手礼仪1.参加聚会时应先与主人握手，再与房间里其他的人握手。2.男士不能主动与女士握手，需待女士先伸手时才能相握。3.不要随便主动伸手与长者、尊者、领导握手，应等他们先伸手时才能握手。原则上以双手握手为尊。第十二条：奉茶礼仪1.对尊长、领导奉茶应左手扶杯，右手托杯底递向对方。2.冲茶不必满杯，半杯多一点即可。第十三条：呈受名片礼仪1.递呈名片应择机准备好，名片正面向上、正向，以双手呈上，说声“请！这是我的名片”或“您好，我叫×××”。2.接受名片应双手接过后，认真仔细看一遍，说“谢谢”，不要随便乱放。第六章敬业第十四条：基本工作态度1.要有敬业精神，忠诚尽责。2.日清日高，日事日毕：每一位员工都应该根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作过程中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好的工作。3.严守纪律，一定要详阅公司规章制度，恪守业务规定及操作规程。4.同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。5.培养成本意识，不可铺张浪费。6.“安全第一”思想要牢固树立，不可逞一时之勇，疏忽大意。7.树立“用户永远是对的”意识，一切以用户满意为前提。第三篇安全生产创立良好的安全环境和保卫体系是公司的头等大事，同时也被视为每个员工的重要责任。员工必须对您自身和您同事的安全和健康负责，同时也应承担由于您的不慎行动而可能导致的不良后果。第一章集团职业安全健康管理体系（OSHMS）第一条：运行要求我们的职业安全健康管理体系（OSHMS）主要从人、机、料、法、环五个方面对安全工作进行相关控制，要求如下：1.人：特种作业操作人员持证上岗，规范操作和职工的安全意识，劳保用品侗带齐全，无损坏或不带现象。2.机：设备安全操作，危险设备的安全防护装置齐全，安全操作规程安全，操作前的各项安全检查到位。3.料：生产现场的材料定置存放，数量不超标，易燃易爆品管理，特别对异丁烷、环戊烷重点介质进行控制，形成一套较规范的管理制度。4.法：关于安全生产的各项规章制度。5.环：对涉及安全生产的危险环境和有毒有害环境、噪音环境、泡沫、纸箱存放区重点控制。6.月度安全例会，每月组织各部门负责人和分管安全工作人员开专题会，总结工作，分配下月工作任务，明确工作重点。7.安全检查采取自检、联检和专检形式，严格控制隐患的出现和整改。8.发现隐患闭受控100%。第二章安全消防治安常识第二条：安全责任制及意识1.全体企业员工必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产思想及意识，并且贯彻“谁主管、谁负责”的安全责任制。2.国家消防工作的指导方针是“预防为主，消防结合”。在消防方面“隐患险于明火，责任重于泰山”。3.新职工入司必须经过厂级、车间级、岗位级安全教育，培训合格后方可上岗操作，转岗必须经转岗培训。4.新、扩、改建项目必须执行安全、环保、卫生措施设计、施工、验收三同时，并经验收合格后方可投入运行。5.在工厂应充分了解何处有安全隐患、哪些为安全重点控制区域，对于安全重点控制区域，不经过允许禁止随意出入。6.对财务等特殊部门保险柜内严禁存放大额现金，如特殊情况需存放现金时，必须提前上报劳人保处采取安全预防措施。第三条：社会治安知识公司对员工进行治安法规和法律常识的培训，加强对员工的管理，维护好正常的工作秩序，并增强员工的法制观念，提高法律意识，并维护自身的合法权益不受到侵害，使每一位员工都能做到知法、懂法、守法，热爱企业，与企业同心同德，忠于职守的准则。1.正当防卫是对正在进行不法侵害的人，直接采取反击，使其造成一定损害的办法，以防止公共利益、本人或者他人的人身和其它权利受到不法侵害时，所进行的直接反击，必须具备四个条件：①只有在公共利益、本人或他人的人身和其它权利受到不法侵害时，才能进行正当防卫。②必须在不法侵害行为正在进行的时候，才能实行正当防卫。③防卫必须是对实施不法侵害的人实行。④正当防卫不能超过必要的限度。第四条：有关安全消防的其他具体常识集团将另行发放《职工安全手册》供员工学习。第三章应急事件处理常识培训第五条：居家灭火十法1.迅速拨打火警电话号119，讲清地点、失火材料并到路口等候消防车。2.用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后浇水扑打。3.用面盆、水桶等器皿传水灭火，能找到消防栓更好。4.个别物品着火，要赶紧把着火物搬到室外灭火。5.油锅起火，直接盖上锅盖，关掉电源。6.家用电器起火，先切断电源，然后用毛毯、棉被窒息灭火，如仍未熄灭，再用水浇。7.电视机着火用毛毯、棉被窒息灭火时，人要站在电视机侧后，以防晶体管爆炸伤人。8.煤气、液化气灶着火，要先关闭阀门，用围裙、衣物、被褥等浸水后捂盖往上浇水。9.救火时门窗要缓慢打开，以免空气对流加速火焰蔓延或火焰突然窜入伤人。10.将燃烧点附近的可燃物或液化气罐及时疏散到安全地点。第六条：火灾逃生注意事项1.躲避烟火不要往阁楼、床底、大橱内钻。2.火势不大，要当机立断披上浸湿的衣服裹上湿毛毯、湿被褥，勇敢的冲出去，千万别披塑料衣物。3.在浓烟中逃生要尽量放低身体，并用湿毛巾捂住嘴、鼻。4.身上衣服着火，要就地打滚，压灭身上的火苗，千万不要奔跑。5.生命受到威胁时，楼上居民千万不要盲目的向下跳，可用绳子或把床单撕成条状连起来，紧栓在门窗档或重物上顺绳、布条慢慢滑下。6.若逃生之路被封锁，立即退回室内，关闭门窗、堵住缝隙，有条件的话向门窗浇水。7.充分利用房屋里的天窗、阳台、水落管或竹竿等其它物件逃生。第四章劳动防护用品使用要求第七条：劳动防护用品使用要求1.个人防护用品，是保护职工安全健康的一项辅助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按规定发放、领取。各单位要在工艺、设备上努力进行革新和改造，尽快的改善劳动条件，保证从根本上解决安全问题。2.防护用品一定要正确使用。比如：女工帽是保护女工发辫不被机器绞碾的；防护手套是防护手烧伤、烫伤、刺手和磨手的；防护服是防止烧灼、刺割、磨损、绞碾等危险的。按操作规程要求，工人必须带好防护用品，方可进入生产岗位，不得借任何理由拒绝佩带防护用品。3.目前企业的劳动防护用品主要有：手套、防护眼镜、工作服、绝缘鞋、防砸鞋、防尘面具等。4.各部门设专职人员领取发放劳保用品，规范管理，建立健全发放台帐，严格按标准发放。5.特殊岗位需增发劳保用品的需提前提出申请，经安全管理部门审核批准后执行。6.严禁将劳保用品挪为他用。7.职工离开企业，必须将工作服交回。8.职工对劳保用品的发放有意见的可以反馈劳动安全部门，主管部门现场落实后予以答复或解决。9.具体使用有关事项详见集团为每位员工发放的《职工安全手册》。第四篇劳动管理规定第一章工作时间和休息休假第一条：工作时间1.各级员工实行每天八小时，每周四十小时工作制。对于员工不满工时部分，可由各单位根据实际情况进行安排。2.常白班工作时间为上午9:00—17:30，午餐就餐时间为半小时。3.两班的工作时间原则上定为：白班：9:00—17:30夜班：21:00—次日5:304.三班的工作时间原则上定为：早班：6:00—14:00中班：14:00—22:00晚班：22:00—次日6:00第二条：休息工作日：周一至周五为工作日公休日：周六、周日为公休日第三条：休假1.下列节日为法定节假日元旦（1月1日，一天）春节（农历正月初一、初二、初三，共三天）国际劳动节（5月1日、2日、3日，共三天）国庆节（10月1日、2日、3日，共三天）2.其他公休日：见相关规定、通知。第二章员工考勤制度第四条：刷卡制度1.员工必须使用指定的刷卡设施并在指定的场地进行刷卡，员工每天上下班必须刷卡。2.考勤卡记录员工的出勤情况，必须由员工本人亲自刷卡，不能替打，如发现替刷卡现象，本人及代替者当天做旷工论处。第五条：外出手续1.员工外出办公必须填写出门证，并有部门领导审批，无出门证和事后补出门证者一律视为脱岗，并按规定进行处理。2.人员外出必须在外出去向牌上填写自己的去向。第三章员工奖惩第六条：违纪处分1.集团有严格的劳动纪律和管理制度，您应该相信只有严格的管理制度和劳动纪律才能促使集团不断的向前发展，只有集团不断的发展，您才能在集团的发展过程中实现自己的价值。2.集团对您的处分决定将严格遵照有关的处理程序。任何处分都是一项严肃的决定，集团必须慎重对待，以保证处分的公正合理性。请您想信处分的目的不仅是为了惩罚，而是为了使您在今后的工作和生活中能够有所警戒和进步，是一种负激励。3.详细的违纪处分细则见集团程序文件JT050503《XX集团职工奖惩规定》。第七条：员工奖励1.集团有明确的员工奖励规定，只要您对集团作出贡献，就会得到应有的奖励，而且确信，每一位员工通过自己的努力都会为集团作出贡献，共同为集团的发展尽一份力量。2.集团对您的奖励将严格按照有关的程序操作。集团对您的奖励是对您过去的业绩肯定，同时也是激励您在今后更加努力。但请您记得，所有的业绩只代表过去，而不能成为您的一种资本。3.详细的奖励细则见集团程序文件JT050503《XX集团职工奖惩规定》。第四章员工请假制度第八条：请假办法员工请假，均应填写《员工请假审批表》，各部门劳勤员应保存请假的原始记录，并据此记录考勤。第九条：病假1.员工因病需要休息，除持《员工请假审批表》外，还必须附有保健站或医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假。2.员工请病假（除急诊和病情严重外），需在班前部门办理请假手续，否则休假时间以旷工论处。3.急诊患者如来不及请假应于24小时内由本人或他人通知所在部门，并在五天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。4.员工在上班时间外出看病，需办理请假手续，经部门负责人同意，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷工处理。5.员工探亲、请事假在外地患病，不能按时返回，应及时与所在部门取得联系，返回时需持县级以上医院证明，方可办理补假手续。6.员工因病住院，出院后应向所在部门递交住院证明，经部门领导签字后，部门统计员给予考勤，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。7.各部门应严格审核病假证明，凡不符合上述规定不予办理，否则扣罚责任人工资或视情节给予处理。8.病假审批程序：保健站或医院病休建议→部门领导批准→部门统计考勤第十条：事假1.员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。申请人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者，以旷工论处，情节严重者给予适当的行政处分。2.中层以上干部由各自的上一级分管领导批准。3.一般员工请假三天及以下者，由请假人所在部门领导批准，三天以上五天以下者由人力部门批准，五天以上者由分管领导批准。4.没办理请假手续，事后请假者，一律不承认。如有紧急情况，必须先电话向所在部门领导请假，事后办理补假手续。第十一条：探亲假符合享受探亲假的员工，休探亲假必须填写《员工请假审批表》。审批程序如下：本人申请→部门负责人签字→分管领导签字→人力部门签字1.员工探亲假满后，要按时返回上班，否则超期时间按事假处理。2.已婚员工与父母一方能够在公休日团聚的，不能享受探父母的待遇，其区域如下：即墨市、胶州市、菜西市、胶南市、平度市。凡属上述地区的员工利用公休日回家团聚者（每月不多于一次），往返车费按市价实报实销，但不再休探亲假。3.探亲假期间往返车船费报销范围：凡属探配偶和未婚员工探父母的全部报销。报销原则为往返火车硬座费用，超出部分自理。（集团派驻国外人员探亲假路费实报实销）。4.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期的，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休日和法定节假日在内。5.员工配偶为军人，军人已利用年休假与其团聚过，员工又有特殊情况需到部队时，可酌情给予不超过二十天的探亲假，但往返路费本人自理。第十二条：婚丧假1.员工婚假给假三天，但男职工二十五岁，女职工二十三岁以上的初婚者，夫妇双方均可增加婚假十四天（共十七天）。2.丧假员工直系亲属，父母（含养父母）、夫妻丧亡者给假三天；父母早亡，被供养的祖父祖母丧亡需由本人处理丧事者，给假三天；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆给假一天，直系亲属两地者另给路程假。3.符合享受婚丧假条件的员工须提前办理请假手续，经部门负责人和分管领导同意后方可休假，否则不予承认。第十三条：员工出差请假各分厂、部门、主要负责人出差、休假之前，需向分管领导请假，同意后方可出差或休假（特殊情况需有证明）。各处室的主要负责人出差、休假，仍执行“出差任务单”的填报批准手续和请假制度。第十四条：其他假1.凡没有采取计划生育措施的女员工因流产休假者，一律按病假处理；2.女员工按计划生育怀孕经医生证明需保胎休息的，一律按病假处理。第十五条：其他有关规定1.员工请假经领导批准后，须进行工作交接。2.凡请假到期后，不能按时返回应提前办理续假手续，否则按旷工3.各部门统计要认真考勤，在上报当天《出勤率日报表》时需附当天缺勤人员的有关手续，未列缺勤证明者一律视为旷工。如弄虚作假，不负责任，一经查出，以同等程度处理。第五章加班第十六条：加班原则1.集团原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班。各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象。2.集团倡导一切以定单为中心，以用户满意最大化为目的，如果为了满足定单，满足用户需求不得不加班的情况下，可以安排加班。第十七条：平日加班的条件1.节假日、公休日内工作不能间断，必须连续进行生产和工作的；2.必须利用节假日、公休日时间进行设备改造、检修保养的；3.由于生产设备发生临时故障，为保证正常生产必须进行抢修的；4.为了完成计划外紧急生产或工作任务的；5.由于发生严重自然灾害或其他灾害，必须进行抢救的；6.因特殊原因造成局部停产，影响到绝大多数员工利益的，经总经理批准的。第十八条：加班待遇1.员工加班，原则上按国家规定支付加班费，特殊情况下可安排调休，但两者不能重复兑现；2.拿市场链工资、项目工资的是根据整体市场效果及项目效果考核兑现工资，加班是为了达到自己的市场效果或项目效果，因此不能兑现加班费。第十九条：其他加班的处理单位统一组织的加班，员工因故不能参加，按请假手续办理，否则视为缺勤。第五篇员工薪酬与福利第一章薪酬制度集团薪酬是给那些为企业绩效提高作出贡献的员工的回报，只有您为公司的业绩作出贡献，才能得到您应该得到的薪酬，集团不会给那些对企业没有任何贡献或付出的人员发放薪酬，因此，在XX集团不是集团为员工“发放”薪酬，而是每一位员工在自己“挣”薪酬。集团针对工作性质不同的员工制定不同的合理的薪酬制度，以吸引和激励每一位优秀员工。第一条：薪酬制度您的收入包括以下几个部分：n绩效收入绩效收入是指集团根据您个人的市场效果（或者说通过您本人的经营增值情况）对您的考核确定。n国家补贴国家补贴是指根据国家有关规定，对您兑现的补贴。n企业补贴集团根据员工对企业的不同贡献度，委员共发放企业的补贴，具体发放的条件和标准参照集团有关规定执行。n年终效益工资集团根据企业年度效益完成情况而兑现的奖励。第二章员工福利待遇第二条：休公假假期期间的待遇1.员工在休公假期间可按规定享受集团的有关薪酬待遇，公假包含以下几类：序号类别标准项目年次假期备注1探亲假未婚探父母１年１次20天父母及配偶户口在青岛市及所属地区者不享受已婚探父母4年1次45天探配偶4年1次20天2胞眷、归侨、侨眷、台胞、台属出境探亲未婚探父母1年1次20天2年1次45天3年1次70天4年1次4个月归侨探亲兄妹4年1次40天国外父母去世已婚探配偶4年1次6个月不足4年每年给假1个月探父母4年1次40天归侨探亲兄妹4年1次40天国外父母去世3婚假婚假3天晚婚假17天4丧假必须为直属亲属3天2.休公假必须在不影响正常工作的情况下，提前按规定申请，否则按事假或旷工论处。3.休公假期间员工可享受档案工资+国家补贴的薪酬待遇，但不享受企业补贴。4.假期包括公休日和国家法定节假日在内，根据实际情况再给予路程假。5.台胞台属职工、归侨职工在国内会见从国外（台）回来的亲兄弟姐妹的（国外父母已去世），四年给假一次，假期20天。6.港澳同胞眷属职工，符合规定享受出境探亲待遇，在国内会见配偶或父母，其假期和路程，按国家有关规定办理。7.利用公休日能和家人团聚的（父母及配偶户口在青岛实际所属地区者）不享受探亲假，但可按有关规定报销公休日回家的往返路程费。8.由于各种原因未休公假或未休完规定假期的员工，每年8月份根据规定按加班兑现补贴，计算公式为：（档案工资/20.92）*未休公假天数。第三条：休其他假期间的待遇1.病假期间的薪酬：休病假在三天之内的，病假期间工资为岗位工资的70%，其他时间按岗位工资计算；休病假在三天以上、一个月之内的，病假期间的工资按档案工资的70%计算，其他时间按岗位工资计算；休病假在一个月以上、六个月之内的，病假期间按（档案工资+国家补贴）的70%计算；休病假在六个月以上的，病假期间工资按（档案工资+国家补贴）的60%计算。2.休假期间的薪酬：休事假期间无岗位工资和档案工资，有国家补贴。3.旷工薪酬：旷工期间无任何工资和补贴。4.产假期间的工资按国家有关规定执行，由保险代发。第四条：工伤待遇1.工资支付100%，医疗费按规定执行。2.假期：医疗期内按公假处理，医疗期终结后，经劳动医务鉴定委员会评残，达到1-4级（属于安全丧失劳动能力）的，由企业负担，本人达到退休年龄的企业办理有关退休手续；5-10级的由企业安排适当工作。3.工伤治疗期间（受伤当年内），享受与在岗员工相同的福利待遇（如高温、节日物品等），不享受在岗员工劳动保护用品。第五条：因工死亡待遇1.丧葬补助费标准为6个月月度社平工资。2.一次性发给其供养的直系亲属60个月的本市上年度月平均工资的救济费。3.供养直系亲属定期抚恤费工，标准按当地上年度月社平工资计算，城市每人每月为40%，农村每人每月为30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。第六篇劳动关系第一章劳动关系第一条：劳动合同的签订1.各单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确劳动关系。劳动合同一经签订，经市劳动部门鉴证，即具有法律效力，合同双方必须认真履行合同中所规定的义务。劳动合同不受法人代表变动的影响。2.劳动合同以书面形式订立，一式两份，单位与职工本人各执一份。3.劳动合同由单位法人代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。第二条：劳动合同鉴证1.劳动合同签订后，应自签订之日起五日内到劳动行政部门办理鉴证手续。2.劳动合同鉴证后，企业和职工双方各执一份，自鉴证之日起五日内交职工保存一份，并由职工本人在《送交回执》上签收，任何单位和个人不得代签、代收。第三条：劳动合同续签1.公司在员工合同到期前三十日内作合同续签调查，对员工合同期内工作进行审核，考核合格者可以续签劳动合同，合同期内因工作出现失误等原因考核不合格者，按规定办理终止劳动合同手续，并通知到员工本人。2.续签劳动合同后将于十日内到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。第四条：劳动合同的变更1.公司进行组织机构调整，可依据其实际情况与员工遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。2.公司因生产经营发生重大变化，需协商变更劳动合同的，应在三十日内与员工办理变更手续，对协商变更不成的，企业可根据劳动法提前三十日通知员工解除劳动合同。3.因集团内招聘、整合造成的劳动合同改签：在未与新单位签订合同之前，仍按原单位合同执行。如在新单位实习试用期间考核不合格或有违约行为，则退回原单位按合同规定追究责任。第五条：劳动合同的终止1.依据《劳动法》有关规定对严重违法违纪的职工解除劳动合同适用开除：a.被判刑并入监服刑的；b.被劳教者；c.留用察看期间表现仍不好的；d.严重犯有《企业职工奖惩条例》错误之一的。2.对无正当理由旷工的职工解除劳动合同适用除名，除名条件为职工经常没有正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，1年内累计旷工30天以上，按照有关规定与员工解除劳动合同适应与除名。3.对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除或除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，解除劳动合同适用辞退，单位根据生产经营状况或富余员工的情况，按照有关规定与员工解除劳动合同也可适用辞退。第六条：解除劳动合同1.依据《劳动法》第二十六条规定、第二十七条规定与职工解除劳动合同的，应提前三十日向员工送交《解除（终止）劳动合同通