佛山市医疗行业试用劳动合同

佛山市医疗行业试用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事医疗行业工作事宜，经双方协商一致，特订立本试用劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第二条试用期限本试用劳动合同的试用期为__________个月，自双方签订合同之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方试用期内，甲方不提供住房补贴。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行__________工作制，每周工作时间__________小时。4.2乙方依法享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。5.2乙方应严格遵守操作规程和安全规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加甲方组织的各类培训。6.2乙方在试用期内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。第七条合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被发现不符合招聘条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3双方协商一致，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方工作岗位职责描述7.乙方体检报告8.社会保险缴纳证明9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按照约定提供社会保险的，视为违约。7.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他合法经营资格的单位。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.试用期限：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期。4.工资：指劳动者按照约定获得的劳动报酬。5.社会保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.其他法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：按照合同约定支付违约金，并及时办理相关手续。2.乙方因故无法继续履行劳动合同：与乙方协商一致解除或终止合同，并办理相关手续。3.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按照约定提供社会保险：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内补缴社会保险；如甲方仍不补缴，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。5.其他问题的解决办法。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的医疗机构，需要招聘医疗行业专业人员。2.乙方为具有医疗行业专业背景和技能的人员，寻求在甲方医疗机构工作。3.甲方与乙方签订试用劳动合同，以评估乙方是否符合岗位需求。4